现在的很多人都是抱着“浑浑噩噩混日子”的态度悠然度过工作中的每一天，却不想着通过提升自己的能力，爬上更高的职位，获得更高的薪水，并称自己这叫做佛系。但是，问问内心，他们真的不在乎升职带来的权利、和多出来的薪水么？其实，最根本的原因在于晋升思维的缺乏。身为职场人，在职场中你必须要有一个晋升的野心，练就一个别人不能轻易代替的本事，要知道
你的成就与你的努力不成正比，而与你的不可替代成正比。如果你扪心自问，还是想升职加薪的，那么不防从现在开始，培养一下晋升思维。
第一点是培养敏锐直觉力，把握晋升本质。
直觉力是指追随你内心的指引，不经过逻辑推理而把握本质的能力。听着很玄乎是吧？但其实这个也是能慢慢锻炼的。这里给出两个锻炼的思路。我们首先需要正确分辨自己与他人对相关事情的态度看法，不要轻信他人未经求证的假设说法。其次，不通过表象草率地对现状下结论。职场人可以在与他人交谈时建立“红旗警报”，当和别人交谈时察觉到自己即将下定论，不防再在心理想一圈，再通过提问的方式避免自己胡乱猜测。培养敏锐的直觉力，还需要我们听出弦外之音，找到问题的核心。职场中，有时候别人说的话与其想表达的意思不同，找到他人想要表达的核心圈。分辨他人真正想表达的意思，需要明白所谓信息的传达有两个意义层面:内容与关系。内容是指实际所说的，关系是指要暗示什么。例如：“在这部分做得挺不错的”，这句话可视为表面的夸奖，但若说话人带着鄙夷的态度可能就是恭维的含义了。
第二点是练就临场反应力，掌握晋升竞争点。
职场晋升的关键，在于你是否拥有素质较高的临场反应能力。练就职场反应力，你可以建立一个“准备”机制，应变临时状况。这个“准备机制”应该包括前置作业准备与心理准备两部分。前置作业准备，是指将事情可能存在的突发状况归于计划之中，并提前给出相应的解决方法，至少给出两种方案。同时，还要做好心理准备，当突发事件到来时，能做到沉着冷静的应对。你还能学学我们的《孙子兵法》，运用缓兵之计，及时的转移问题。具体怎么用呢？首先，赞扬反对你的人，给别人做对事情与修正语意的机会。别人对你处理突发事件的方法提出质疑时，耐心倾听他人的意见，找出与你不同但具有建设性意见的想法，最好的方式是辩论。我们要的不应该只是结论，而是结论背后的依据，那些才能帮助我们真正做出最合适的决定。
最后就是加强逻辑说服力，提高晋升概率。
会说话在职场中的重要性相信不用我再说了，甚至很多情况下，你会发现，做得好还不如说的好。强大的说服力是职场晋升思维养成的核心，只有拥有较强的逻辑说服力，才能提高你晋升的概率。这方面有一个很著名的ACE方法，大家可以参考一下。ACE方法中，说服他人的理由主要有三种形式：适当性、相符性与有效性。适当性是指别人都怎么做，述求适当性的说辞有：“每个人都会那样”或“我们认识的人都这么做”；相符性是指像你一样的人会怎么做，可以这样说：“某个像你这样的就是这么做的”；而有效性是指什么让你怎么做，即这么做你能得到什么。这三种话大家听起来应该都还挺耳熟，仔细想一想有没有被这样说服的经历。当然了，说服别人，首先需要弄清楚他人内心的真实想法，这个是说服的基础。
结论
职场思维对于想要在职场中做出一番成就的人来说十分重要，并且也决定每个人职场上的发展。但是，目前在职场上有的人工作了一两年，却比工作十年的人更有成就。其实，造成这一现象的主要原因是他们养成了正确的职场思维。在职场中如果没有正确的思维，就好比奔跑方向错了，速度越快，离目标越远！职场上打拼，正确的思维比盲目努力更重要。因此，生在职场的你，为了获得晋升和加薪的机会，应树立正确的职场思维。通过树立职场结构和晋升思维，实现职场双赢格局。在此过程中，一定要摒弃定式思维和职场巨婴思维，使得职场之路更加顺畅。
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