俗話說，性格決定命運，這句話固然是真理，但也總有些廢話的感覺。因為性格決定你如何為人處世，自然決定了你的成果——命運。我們通常發現這樣一種人，他們總有一種親和感或者是能力，讓你信任他們，性格使然。
團隊合作
當今社會分工明確，各司其職，共同維繫社會這個大機器的運轉，每個人所扮演的角色不同，可能是學生，公務員，白領，工人，企業家等等。但無論如何，每個人的第一份工作大都是從職場開始。我所賦予職場內涵的定義是：能實現我們的夢想的地方，能體現我們價值的場所，也許是為了讓家人過得更好，也許是為了更大的目標，求財亦或晉升，這些無不需要一個“適應職場的性格”以確保成功。畢竟，只有到了更高的層次後，你才能實現目標。能促使人成功的性格也許有千萬種，但一種壞的性格足以毀掉一個人。經過多年的觀察，我發現以下三種性格在職場中最難晉升，很難獲得同事尊重和領導喜歡。下面一一解析。
第一種，過於老實。此類人為人做事有明顯的服從傾向，即對領導恭敬，唯命是從，在領導面前大氣都不敢喘，但在同事面前大大咧咧。這回給同事一種“膽小”，不能正視人際關係的感覺。有這樣一個例子，某人請領導和同事吃頓，每上一個菜，此人都會放到領導旁邊，席間對領導無微不至，令眾多同事十分尷尬，弄得領導也很不舒服。經過此事，領導發現你是一個沒有主見的馬屁精。過於老實近乎愚是最可怕的，領導說一是一，將上下級關係分的太明顯總不是好事，工作上一定要尊重，但是客氣和尊重不代表沒有原則。此類人通常還有這樣一個特點，不愛表現，性格孤僻不愛交際，殊不知，每個人都是一個獨立的個體，公司給你的工資是與你勞動成果匹配得。對領導客氣沒錯，但不要超過度，否則就是諂媚。
第二種，小氣，不懂回報的性格。每個人都在強調，花錢容易賺錢難。錢財來之不易，伴隨著我們辛苦勞動而來。於是，很多人過於看中錢財，過於吝惜錢財。殊不知，為人處世最重要的一點就是——價值交換，捨得捨得，有舍才有得。當別人對你比較好的時候，不妨進行相對應的物質或人情回報，只有這樣才不會讓別人感到心寒，不會讓別人感到你是一個見利忘義的人。我們總在強調，要無私，幫助別人不求回報。但當你真正感謝對方時，對方一定會非常開心。這也為我們之後的交往打下關係。否則，當你一而再，再而三地讓別人付出而自己不回報時，別人漸漸也會漸漸地遠離你。
第三種，不善於學習和總結的性格。很多人說，大學生現在越來越不好找工作了、要麼工資低不願意去，要麼受累不輕鬆。大學剛畢業時，你發現也許你所做的工作都是瑣碎事，也許同事還有沒上過大學的。反過來看，在這種背景下，我們上大學的目的是，我們可以根據所學的的關於學習方法去做事。經歷永遠都是經歷，經驗卻不一樣，也許他有八十高齡，但他一直在一個地方重複一件事情，你也許只有30歲，卻早已見多識廣。孰輕孰重，一目瞭然。
我們在奮鬥，在拼搏，所為的皆為可敬。不要讓缺點毀掉自己，不要讓壞習慣帶壞自己，細節決定成敗，性格決定命運。人類的進化史就是一部競爭史，每個人只要不斷進取才能立於不敗之地。更多職場、處世厚黑智慧敬請期待。權謀是把雙刃劍，人不犯我我不犯人，厚黑便是我們的手段。
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