為了生孩子的事對簿公堂，乍一聽到這事兒可能還覺得不可思議的，或者覺得奇葩，現實的的卻卻發生了，而且還發生在二胎開放的背景下，法院綜合考慮法律層面因素，覺得有悖於當前政策，判定公司敗訴賠償各項費用。
看過事件始末緣由覺得公司這麼做的後果挺冤的。
公司制定這辦法也發揮了民主原則，開過職工會議一致同意制定的這項公司規定，得到一致通過才確定這樣一個兼顧雙方的折中辦法——排隊懷孕。包括當事人懷孕後也擔憂“被自離”，說明她是知道違反規定的。
作為集團幼兒園老師，這項職業有一定的特殊性質，都來扎堆生育誰來保證幼兒園正常運作呢，制定這項辦法也無可厚非的，所以排隊懷孕對誰都公平，也是公私兼具了。相對來說還算民主的。所以說在生育權上面，公司做法也還可以認同的。
現在“所謂的磚家”以侵犯生育權扣帽子，這些“磚家”你換個角度動下腦子好不好？別站著說話不腰疼！如果你是老闆的話可能做得還絕請呢！
小編覺得這樣一毛不拔的辭退員工也是不妥的，總該有些補償的，出於人道考慮這樣的補償是不可少的。懷孕了家庭經濟和生活質量也必受影響，都在這工作這麼多年的老員工了，有功勞也有苦勞。
面對這樣的意外，一棒子打死的處理方式也不對，既然違反了排隊秩序，適當的經濟懲罰一下也還是可以接受的，例如：取消評比、獎勵等等。這麼大的一個集團公司也有法務部門的，為何就沒做好法律方面的考慮呢？
工作與家庭，是人生兩條腿，要做好協調，才能夠平穩前行，生二胎也是一些家庭的剛需，也要做好相應的規劃和突發情況考慮。避免一些不必要的損失。
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