隨著時代的變革，很多東西，已經不再像從前一樣，一個信息傳遞需要很長時間，現在很多地方都有了網絡，可能前一秒，在這裡發生的事情，下一秒，遠在千里之外的人都會知道，這就是信息的力量，所以現在的面試官不喜歡問以前的那些老掉牙的問題，而是喜歡問一些比較新穎的面試官，雖然有時候會受到求職者的攻擊，但是他們卻能通過這類面試題，獲得更多的有關求職者的信息。比如下面的幾道題目：
1，女面試官：3,4,5組成的最大數是多少？
2，女面試官：7，6,5組成的最小數是多少？
3，男面試官：一塊石頭能賣到10萬？
前幾天，小李參加了一家公司的面試，在當日的面試現場只來了三位求職者，而當日負責面試的面試官是一位年約30歲，身材纖細，五官精緻的大美女，雖然抽著煙，走進了面試間，但她的氣質卻很迷人，甚至都讓幾位求職者忘了她抽菸的事，面試官問道：用哪個成語形容離過五十次婚的女人？
第一位求職者大學畢業，好不容易找了一家公司，參加面試，卻沒想到面試官竟然問這樣題目，隨即對面試官說道：你是不是故意刁難我，不管是不是，我覺得你們公司都不靠譜，也不適合我，而後離開了。
第二位求職者，雖然在職場打拼了幾年，但是面對此問題，多少還是有點急躁，聽完問題，便立即說道：一石二鳥。
第三位求職者聽了面試官的問題，直接說道：我想應該是前功盡棄。
面試官最終錄用了第三位求職者。
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