從2019年1月1日起，國企員工工資能增不能減的慣例被徹底打破，工資改革向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入。
目前，北京、山東、福建、甘肅、廣西、黑龍江、湖北、湖南、吉林、江蘇、江西、遼寧、內蒙古、青海、陝西、四川、雲南、重慶等18省市出臺地方版國企工資改革意見，細化了工資效益聯動指標，確定了工資總額增長或下降的條件和範圍等，具體細則咱們往下看看：
企業經濟效應下降，工資相應下降
企業經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。對於當年勞動生產率未下降，上年人工成本投入產出率明顯優於行業平均水平，或者上年企業職工平均工資未達到全國城鎮單位就業人員平均工資的，當年工資總額降幅在同期經濟效益降幅的40%範圍內確定。
企業經濟效益增長，漲幅低於同期經濟效益增幅
企業經濟效益增長的，當年勞動生產率未提高、上年人工成本投入產出率低於行業平均水平或者上年職工平均工資達到全國城鎮單位就業人員平均工資3倍以上的，當年工資總額增長幅度應低於同期經濟效益增長幅度;對主業不處於充分競爭行業和領域的企業，上年職工平均工資達到人力資源社會保障部門規定的調控水平及以上的，當年工資總額增長幅度應低於同期經濟效益增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過人力資源社會保障部門規定的工資增長調控目標。
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