最近偶爾注意到了幾件事情，想來也可以說道一二。
我們經常看各類人物採訪，也不時的做各類問卷調查，如果說採訪是名人面向大眾的一種傳播形式，那麼問卷就是大眾反饋商家的一種信息表達！
一種是能引起心靈觸動的未來或會產生某些影響的啟迪，一種是近期便會得到回饋的服務！
仔細思考不都是回答幾個問題嗎？可以說兩者具有共同處，也就是說我們每個人都有值得別人問你的地方，那麼我們是否可以也習慣性的學會問別人問題，尤其是問對問題，讓別人為你服務！換句話說我們通過人物專訪的問題學會如何問深入瞭解別人的問題，通過問卷可以學會如何讓別人為自己服務！這點以後需要注意！
除此之外，我想起了我第一次工作時的心態，當時啥都不懂，只有一個想法，借用一句貫口就是“幹到公司倒閉為止”，當時真是這麼想的，可後來就變了：你幹多久啊？怎麼還不下班？工資多少？福利？等等一大堆，也就是說有得失心了，變得要好處了，哪家公司工資高，待遇好，福利多，輕鬆不累就去哪家！
當然這樣的結果是顯而易見的，能力越來越差，混的越來越慘，原因呢，也很簡單，心扎錢裡了，不在做事上，換句話說就不是做事的人，你要能越來越好，那絕對是不可能的！一定是這樣的你做事時是什麼樣的心態，習慣，慢慢的你就會變成什麼樣的人！所以我覺得我們不應該以功利心，得失心來做事，那樣一定會有計較，有了計較，就會有抱怨，有矛盾。
我們應該以主人的心態去做事，這家公司是我的，我要幹到退休等，以一種負責，追求更好的心態去打工，這樣你慢慢的就會變得不一般，你的眼光，心態，習慣都會變得更好，以至於潛移默化影響你周邊的人，提高你的生活品質。你能使多少人變得更優秀，你就能獲得多少支持，這是價值的體現！然而我不得不說的一點就是我們每個人都想當老闆，可我們在工作中，本身就處於公司運作的一環了，也就是說你做好現在的崗位，將來你就能教這個崗位的人如何做事，這本身也是身為老闆需要學習的一部分，可是很多人總是好高騖遠，不好好做事，學習，結果就是空懷理想，卻又不腳踏實地，最後什麼都做不了，理想最終只能是理想，永遠成為不了現實！
最後在文章結尾我想要說的就是你要為自己想要的而拼搏，靠自己的努力，付出獲得，這是持續收穫的唯一方法，更關鍵的是在自我奮鬥努力的過程中，你會走出靠別人的泥潭，走向獨立，擁有自己的價值，獲得別人的尊重，更多的時候朋友只能給你建議，但路還得自己走！
靠自己獲得自己想要的，說明你已經擁有了獲得的能力，而不是啥事都找別人的媽媽仔！自己也能做到這是一種底氣，也就是價值和籌碼！
只有你有價值別人才會認可你，幫助你，和你合作，最後才能更容易的得到自己想要的！
一個人能走的很快，一群人才能走的很遠！物以類聚，人以群分。你想要做什麼你就要先努力成為什麼樣的人！
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