撰文 / © 有问题事务所
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01
”炒人“，似乎已经成为这个寒冬特有的气质。
2016年，所长在协助处理一起债务纠纷案时认识了一位老板。今年的寒冬，让他不得不走上了大规模辞退员工的路。
老板30年前白手起家，从一个小作坊发展到后来500员工的大厂。前两年尽管负债无数，他也坚持不申请破产，也不辞退任何一个员工。
他把每一个员工看作创业伙伴，每一个员工也都是每一个家庭的支柱，他不希望员工的饭碗就这么没了。
这两年的坚持，已经非常不容易；然而对于企业，天冷了，活下去比什么都重要。到了如今，工厂还是不得不大规模辞退员工。
在这个过程中，工厂老板的辞退方案非常合法合规，合情合理，整个过程都非常和谐，30多年的工作情谊也做到了好聚好散。
这是一个遇上辞退员工大浪潮，好聚好散的代表案例。然而所长接触的更多是，员工被不合理辞退遭受损失的纠纷案。
02
作为员工，面对突然而来的辞退大浪潮，尤其面对无良企业，甚至一些别有用心的辞退套路的时候，我们应该做好哪些方面的准备，更有利地保护好自己？
第一， 自己重新确认一次，是否已经与公司签订了书面的劳动合同，以及合同期限问题。
劳动合同是保障自己利益的根本。
有了书面的劳动合同，就能直接证明员工和公司之间的关系，什么时候入职，岗位是什么，薪资是多少等。
如果没有签订过书面的劳动合同，尽快与公司沟通，提出签订书面劳动合同的要求。（记得要保存好自己已经多次提出签书面劳动合同的证据！）
以避免公司反口指证说，并不是公司不同意签订合同，而是员工不同意，责任被反推到员工身上。
如果已签订过书面合同，检查一下合同是否已经期满。
如果期满，尽快与公司续签。如果公司出现故意拖延不续约的行为，一定要保存好相关证据，证明是公司故意拖延不续约。
第二，再次确认合同约定的关于岗位和薪资的问题。
随着工作年限的增长，调岗、晋升、调薪等情况都是常见的。但这些变化，不一定在一开始签订的合同中就有体现。
所以如果有这些变更，而合同没有体现的话，就要跟公司提出要求，补签一份针对这些变更的协议，用以证明这些变更的事实情况。
第三， 查询清楚公司是否已经购买社保，购买了哪些险种。
社保是属于我们的基本保障。社保中的五险就包含了失业险，在遇到失业潮的时候，我们还可以申请失业救济。
社保是依法强制性购买的，但是很多公司为了节约企业成本，会变相同员工约定不购买或者减少购买社保项目，例如五险只买三险。
所以，不妨到社保局把社保清单打印出来，好好核对一下，公司是否有漏买或者少买社保的情况。
一旦发现问题或者猫腻，就立即跟公司积极沟通，要求公司出具解决方案。
第四， 近期有没有跟公司签过一些新的文件，如《员工守则》、《管理规章制度》，或者新变更的《绩效考核》内容。
这一点里所长指出的“新的文件”，主要是预防公司通过一些“不容易发现”的文件条款，“小小变更“后让员工签名确认。
接着公司或会用苛刻的制度来要求员工遵守，一旦员工不符合要求，就指证员工违规，从而变相解雇员工。
例如，在《员工守则》里新增条款，规定上班迟到的次数不能超过1次，超过1次就被列为重大违规。
我们平时关注比较多的是《劳动合同》，而往往易被忽视的《员工守则》、《管理规章制度》、《绩效考核》等，其实也是员工和公司之间的约定补充。
所以在签名确认之前，你一定要认真细读，不要盲目签名。
第五， 公司有没有通知过不用坐班，改成在家办公，或者在家办公以调休处理。
一旦出现这种情况，员工一定要保持高度警惕。
如果这是公司的特殊情况，务必要求公司出具书面的通知，证明是公司要求你在家办公，并且加盖公司公章。
如果公司没有出具通知，那么作为员工，一定要保存好相关证据，如沟通的截图或者录音，以证明是公司要求你在家办公。
以上证据的保存，是为了预防公司仅以随意的（没有书面证明的）口头通知，在后续出现纠纷时，却以员工“旷工”、严重违纪来变相解雇员工。
03
职场有职场的生态规律。
员工与公司建立劳动关系，大家都是抱着非常美好的希望，共创一翻美好事业的。员工和公司自始就不应该是“绝对的对立关系”。
如果真的不幸，遇上大家都不希望发生的辞退员工大浪潮寒冬，更好的办法是做到好聚好散，我们需要依规、公正处理问题。
依足规矩办事，更利于保护好我们自己，更利于尊重每一份劳动成果的付出。
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