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領導幹部在任上必須幹出業績，無論職務高低，只要“佔著位子”不幹事、“混著日子”當“太平官”，堅決摘掉“帽子”、撤去“位子”。不作為不擔當問題專項治理三年行動開展以來，我市高懸問責利劍，連續問責“為官不為”者，近日，市委又對3名市管企業領導人員嚴肅問責，持續釋放對不作為不擔當“零容忍”的強烈信號，彰顯鐵腕重拳治理“為官不為”的力度和決心。
毛澤東同志曾給“為官不為”者畫過像，“人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心。”剖析那些被問責的“為官不為”者，或在工作上推拖等靠，責任意識淡漠，遇事推著走；或思想觀念僵化落後，不能迎難而上，沒有積極闖市場的決心和魄力；或對重要問題不敢抓不敢管，錯失發展良機。說到底，這些人把當“太平官”視為金科玉律，折射的是信仰不真、黨性不純。他們認為“不幹事就不會出事”，殊不知，不幹事早晚會出事，甚至是出大事。
回顧歷史，《唐律疏議》中即規定，只要具備法律所規定的不作為行為，即予處罰；若因不作為而產生危害後果的，則要“罪加一等”。在推動高質量發展的今天，對事業不用心、不盡力，本身就是一種罪過。身為領導幹部，如果抱著得過且過的心態，一心只想當“太平官”，對分內之事總是百般推卸，一拖再拖，難保不會小事拖大，大事拖“炸”，最終造成難以挽回的後果。可以說，“權力浪費”同樣是一種腐敗，甚至很可能比直接貪汙受賄給黨和人民造成的損失更大，不容姑息。
清廉為官、事業有為，領導幹部的職責就是幹事，不幹，半點馬克思主義也沒有。群眾需要的不是一個“只飲一杯清水”的“堂上木偶”，而是真正“該辦的事辦，該斷的案斷”的“父母官”。根治不作為不擔當，就是要以業績論英雄，以“零容忍”的態度，“開刀問斬”的鐵腕，“鐵杵磨針”的韌勁，打出一組“嚴管與厚愛”的組合拳。既加大監督力度，讓幹部在“聚光燈”下幹事，又加大問責力度，真正動真碰硬，讓“騰挪轉避繞”者失去生存空間。
嚴管是厚愛的基礎和保障，厚愛是嚴管的出發點、落腳點。我們要堅決樹立起以作為論英雄的鮮明導向，真正把敢於擔當作為者用起來，旗幟鮮明為擔當作為的幹部撐腰鼓勁，獎勵“能官”、鞭策“懶官”、調整“庸官”、懲治“貪官”，以強力問責倒逼責任落實，以正向激勵促進實幹擔當，使黨員幹部不僅看到“顯績”，更甘為“潛績”，形成實幹見本色、作為論英雄的幹事創業濃厚氛圍。
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