前段时间，《2018年中国海归就业创业调查报告》 新鲜出炉，此次共计2190位海归参与此项调查，（90-95年)90后成为海归主体，占比高达55%，实际年龄在23-28岁之间。因此，这次报告聚焦90后出国留学人员，并首次关注95后海归群体。
今年的报告有了一些新的发现：
“出国留学”方面：
- 留学低龄化趋势明显，高中留学生人数增加；
- 在留学地选择上显示出明显的性别差异：女性多青睐英国，男性则更多地选择赴美国留学；
- 在学科选择上，经济学和商学占绝对优势，超过四成以此作为主修学科；
- 拥有海外工作经验的海归比例增加；
- 留学安全关注度上升。
“回国发展”方面：
- 海归成人才大战争夺对象，北上广是海归首要目标城市，东北和中西部人才流失严重。
“海归就业”方面：
- 金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，制造业就业比例有所上升；
- 海归回国求职多通过招聘网站、APP投递简历，95%可在归国后半年内找到工作；
- 企业发展前景不明为跳槽主因，薪酬水平对跳槽影响因素变大。
“海归创业”方面：
- 创业方面，30%海归创业选择对口领域，运营成本高仍是创业最大困难；
- 创业服务对于创业者作用差异显著，女性创业群体需更加关注。
下面，我们具体来看《2018年中国海归就业创业调查报告》中的几大方面要点：
01
出国留学被赋予更多意义
丰富阅历是选择留学主要原因
报告指出，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。其中，女性相对于男性来说，更青睐于该选项为其出国留学所带来的附加意义。
此外，“磨炼独立自主的生活能力”和“国外教育水平相对较高”也是重要原因，分别占比52%和51%。另有33%的人选择“海归回国发展更有竞争力”；因“ 国内优质教育资源竞争激烈”、“计划未来在国外发展”和“其他”原因选择出国留学的比例相对较低。
02
留学低龄化趋势明显
高中留学生人数增加
从首次出国前所处教育阶段分布来看，海归群体中本科学历出国留学的占比最高，达到51.54%，其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为29.79%和12.12%。博士研究生、初中和小学及以下阶段占比较小，分别为0.67%、1.54%和1.14%。
与2017年调查结果相比，2018年高中阶段出国留学的比例提高了9个百分点，本科和研究生阶段则分别降低了4个和7个百分点，留学低龄化趋势明显。
03
经济学商学为主修学科
主修科目男女比例分布差异明显
在最近一次留学中的主修科目中，经济学与商学类占比最高，达到43%。其次，分别是艺术与人文科学（14%）、工程学（10%）、计算机科学（5%）、管理学（5%）、社会科学与公共卫生学（4%）、及语言学（3%）。
在主修科目的数据中，除经济学与商学类男女比例接近之外，其他主修科目因文理区分在男女比例的分布上差异明显，文科类专业（如艺术与人文科学、语言学等）女性占比高于男性，而在理工科类专业上则男性比例较高。
04
留学收获达到预期值
拥有海外工作经验的海归比例增加
对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题，海归群体中接近一半的人持肯定态度。
调查发现，分别有34%和11%的受访者选择“收获高于预期”和“收获远高于预期”，留学收获达到预期的比例为45%；另有28%和8%的受访者认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”，留学收获未达到预期的比例达35%；还有20%的受访者对留学收获是否达到预期则表示“不清楚”。
在海外工作经验分布情况方面，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，没有海外工作经验的占三成。
其中，具有“1-3年以下”海外工作经验的占比23%，与2017年的调查结果相比提高了5个百分点；“半年-1年”占比17%，“半年以下”14%。拥有三年以上较长海外工作经验者占比较少，“3-6年”占比11%， 较2017年提高了5个百分点，“6年以上”占比5%，也提高了近2个百分点。
综合来看，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归具有海外工作经验，海归质量不断提升。
05
金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位
制造业比例有所上升
在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。
可以看到，在排名靠前的行业中，因性别不同，海归对于行业的选择也存在一定差异。对于女性海归来说，教育(15%)和文化/体育和娱乐业(10%)占比明显高于男性；对于男性海归来说，金融业(17%)和制造业(15%)占比则明显高于女性。
与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，制造业的比例也有所上升，从2017年的第5位升至2018年的第3位。
（数据来源：全球化智库CCG《2018中国海归就业创业调查报告》）
所以说海归就业还是很容易，很高薪的。但是为什么会出现“24岁海归硕士成‘海带’”现象呢？
虽然用人单位承认海归学习、独立自主和语言能力、创新能力和专业技能较高，但部分海归因为缺少相关实习、工作经验，对自己定位过高，信息获取渠道有限，对国内环境不熟悉等问题，致使他们在找工作过程中“碰壁”（其中男生偏向将就业难问题归因于“对国内环境不熟悉”“面试技巧不足”等原因，女生则偏向于归因为“对自己的定位过高”“职业方向和目标不清晰”等因素。）
如何解决对国内就业环境不熟悉，职业发展方向和目标不明确等问题？
长期以来，有观点认为，一般学生升入大学之后才会面临找工作的问题，这个时候再了解国内就业行情，开展职业生涯教育，制定明确的职业规划。实际上此时已晚矣！我们应该在申请专业之前就明确自己未来想要做什么，为实现这样的目标应该申请什么样的专业&在大学期间应该做哪些实习&准备哪些东西&需要学习什么&了解什么等，提前做好留学&职业规划。
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