“58同城”這個神奇的網站，最終贏得同城分類信息賽道的“總冠軍”，姚勁波所帶領的管理層有著強大的團隊協作戰鬥能力，後在資本助推下合併了老對手趕集網，最終實現了整體上市，給予投資人、公司股東超額回報。
而創業階段歷經劫難的姚勁波也由此帶領一眾兄弟變身億萬、千萬富翁！
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<strong>姚勁波：企業發展不順時，如何留住骨幹人才？
眾所周知，大多數企業發展不順時很難說服員工留下，而如果不能獲取骨幹人才的信任與支持，那麼公司極有可能就此潰散……在留住骨幹人才、共度時艱方面，姚勁波頗有心得——
58同城創始人姚勁波
姚勁波後來回憶說，當58同城最為艱難的時候，他每天讓財務把現金流發給所有員工看，每天收了多少錢、花了多少錢、多少餘額一清二楚，把公司真實的狀況告訴所有員工，正是姚勁波的這份坦誠與信任，最終骨幹人才選擇留下來。
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<strong>絕不拖欠工資：艱難時期從老婆卡上取錢補貼公司……
即便58同城最艱難時，他也沒有拖欠過員工工資，有時姚勁波從家裡拿錢，比如從他老婆卡上取錢給員工發工資……
58同城創始人姚勁波
最慘的時候58同城賬上真的一分錢都沒有了，姚勁波忍痛賣掉了自己珍藏的幾個域名，換了幾十萬給員工發工資，等員工拿到工資離開的時候，他一個人抱頭痛哭！
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<strong>58同城合併了趕集網上市後開啟“自我掏空”模式。
後來，58同城趕上移動互聯網發展的浪潮，成為與趕集網爭霸的“雙雄”之一，在經歷了近兩年的瘋狂補貼大戰，資本方牽線促使了58、趕集的合併，姚勁波帶領的58同城勝出，而趕集網楊浩湧攜“瓜子二手車”出局，並再次創業進入汽車電商領域。
“瓜子二手車”CEO楊浩湧
隨後，58集團成功上市，並收購國內最大房產中介平臺安居客，但卻開始了“自我掏空”模式，即將各個富有發展潛力但目前營收能力有限的業務板塊從上市主體中分離出來，讓其各自獨立發展(新興業務的損益數據不用並表到上市主體)。業內人士稱，此舉是為了58集團的上市財報而做出考量。
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