官僚主義實質是封建殘餘思想作祟,根源是官本位思想嚴重、權力觀扭曲,做官當老爺,高高在上,脫離群眾,脫離實際。1960年3月30日,毛澤東為中共中央起草題為《反對官僚主義,克服“五多五少”》的黨內指示。他指出,官僚主義這種舊社會遺留下來的壞風氣,一年不用掃帚掃一次,就會春風吹又生了。
“為官避事平生恥”。毛澤東在指示中總結官僚主義的表現為<strong>“五多五少”:會議多,聯繫群眾少；文件表報多,經驗總結少；人們蹲在機關多,認真調查研究少；事務多,學習少；一般號召多,細緻地組織工作少。會議和文件表報多到什麼程度呢?毛澤東以歷城縣委給山東省委的報告中的數據為例子加以說明,在七十天的時間內,縣委及縣委各部門召開各公社黨委書記和各部門負責人參加的會議一百八十四次,電話會議五十六次,印發文件一千零七十四件,表報五百九十九份。他認為,這種情況是不能繼續下去的,物極必反,一定要創設條件使這種官僚主義走向它的反面。
怎麼克服官僚主義?毛澤東指出,歷城縣定出克服“五多五少”的辦法,各地可以仿照辦理。一是縣委、公社黨委以及各部門的負責幹部統統走出辦公室,和大隊、小隊幹部一起在田間會合,取得經驗,樹立榜樣,以指導和推動全面。二是幹部實行“三同”“五包”,即與社員同吃、同住、同勞動,對自己所在單位的思想發動、生產任務、技術革命、社員生活安排、社隊經營管理等五個方面工作,全面包乾做好。三是採取在黨委統一領導下的“條條”“塊塊”“片片”相結合的做法,分管各部門的幹部,既要服從中心,做好中心工作,又要做好所分工的業務工作,取得經驗,全面推廣。四是精簡會議,減少文件、表報,有事到下面就地解決。
黨的十八大以來,我們黨著力反“四風”、樹新風,推動黨風政風為之一新,黨心民心為之一振。但是,毛澤東指出的官僚主義“五多五少”在當下還不同程度地存在。譬如,口號式、機械式不加消化的“囫圇吞棗”傳達,門好進、臉好看、事難辦的“新衙門做派”,習慣於坐辦公室剪切複製湊材料的“紙上談兵思維”,以會議貫徹會議、以文件落實文件的“過度留痕”。凡此種種,看似新情況、實則老問題,新瓶裝舊酒、換湯不換藥,說明官僚主義的思想根源不易短期消除,一遇到合適土壤就會復發,而且還會以隱形變異的形式表現出來。
共產黨人不是要做官,而是要革命,必須以自我革命精神堅決反對和克服包括官僚主義在內的各種錯誤思想和作風。作風建設如逆水行舟,一篙不可放緩；如滴水穿石,一滴不可棄滯。反對官僚主義,要發揚自我革命精神,拿出更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措,以馳而不息的決心、久久為功的韌勁、抓鐵有痕的力度,既解決老問題、顯性問題、表層問題,也要察覺新問題、隱性問題、深層問題,著力剷除官僚主義滋生的土壤,把作風建設逐步引向深入。
（來源：2018年12月28日《貴州日報》，原文標題：《反對官僚主義要克服“五多五少”》，作者：王黎鋒）
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