2018年中國西安白領滿意度指數調查，由智聯招聘發佈
2018年，西安白領對生活的滿意程度較去年有所提升，<strong>工作中對職位晉升滿意度最低。
智聯招聘於近期針對西安白領今年的滿意度指數調查分別從<strong>工作和生活兩方面展開。
<strong>工作滿意度包含薪酬福利、培訓學習、職位晉升和人際關係四個方面，
<strong>生活滿意度包含身體健康、心理健康、閱讀、陪伴家人等6個方面。
結果：2018年西安白領工作滿意度為2.47，相較於2017年滿意度指數（2.53）有所下降。
生活滿意度指數為2.54，相較於2017年滿意度指數（2.27）有所上升，但與全國2.97和2.88的數據來比仍然不高。
2018年西安白領工作滿意度指數在全國排名第36
工作滿意度中，2018年西安白領職位晉升滿意度排名最低，滿意度指數僅為2.19
人力資源專家分析，西安作為新一線城市，人才競爭相對激烈，想要成功晉升，面對的挑戰較多，因此西安白領的職位晉升滿意度最低，另外新一代職場人同城具備包容、開放的心態，職場人際關係更加簡單，企業也在努力迎合年輕人營造相應的企業文化，這是西安白領對工作中的人際關係比較滿意的原因。調查數據顯示，有39.35%的西安白領表示自己在2018年跳過槽，跳槽活躍度在全國排名第14，儘管2018年國內外經濟形勢對西安白領的工作影響較廣，但仍有近四成的西安白領通過跳槽來突破現狀。
西安白領生活滿意度指數在全國排名第34
在生活方面，西安白領對自己陪伴家人的滿意度最高，滿意度指數為2.76，其次是身體健康、心理健康、閱讀和休假，滿意度指數分別為2.68、2.62、2.57、2.47。
2018年大部分西安白領都擁有存款，其中，存款數額在“幾千塊”的人數最多，佔比為18.93%，其次是存款餘額“1萬—3萬”的西安白領佔比13.61%，
值得注意的是35.21%的西安白領負債生活，這一比例高於全國平均水平。
對於即將到來的2019年，有17.16%的西安白領表示對2019年的事業充滿信心，選擇“比較樂觀”的佔比37.28%，可以看出即使在外部經濟環境不太景氣的壓力下，大部分西安白領依然能對未來保持樂觀的態度。
人力資源專家表示，對於白領來說，滿意度指數可以幫助白領進行一年的自我審視和總結，以便制定下一年的職業發展計劃，找到明確的目標；對於企業而言，瞭解職場人士的訴求和痛點，更具針對性的吸引和留住人才，與員工實現共贏。
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