年终奖，
<strong>是互联网公司区别于传统公司的重要标志之一。
它的设计，体现了一家互联网公司的<strong>基本实力和文化。
即使整天喊着效率、开放和创新，
但互联网公司在设计年终奖的过程中，<strong>也毫无幸免会落入俗套，
在本篇中，资深程序员刘主任将为你揭开其中的奥秘。
互联网公司年终奖的设计，<strong>并不单单是为了犒劳员工，
最重要的一个目的，是通过发放年终奖，成为<strong>“别人家的公司！”
达到宣传推广和吸引人才的目的。
因此，每年发年终奖时，
<strong>最忙的不是财务部，也不是HR部门，而是品牌公关部！
他们要向全世界宣传，我们公司<strong>“人间最值得！”
要想搞个大新闻，选什么作为头号年终奖非常重要，
<strong>不能太贵，但看起来很贵且高端大气上档次的东西成为了首选！
早年，<strong>给员工发个充气娃娃或者苹果手机、保温杯什么的，
就会成功被媒体推上头条。
但随着大家年年的攀比，
特斯拉的一年使用权、东南亚韩日国际游……
<strong>这种又实又虚的年终奖已经难以吸引媒体的兴趣。
据说，土豪互联网公司的公关部开始从迪拜人的生活方式引入灵感，
把最优秀的那个员工<strong>打扮成待嫁的迪拜新娘（或者新郎）。
屌丝互联网公司则另辟蹊径，<strong>走套路创新的路线，
<strong>在2019年年初奖励带薪假一年，但有效期至2018年12月31日，
虽然被眼尖的网友揭穿了，但也成功上了头条。
当然，更多以创意精英自居的小互联网公司，
<strong>只有想不到，没有发不出的年终奖！
猪蹄、馒头、迟到券、酱油.....<strong>能有多奇葩就有多奇葩。
也不是每个互联网公司都想着上头条，
年景不好，<strong>他们思考更多的是这笔额外支出怎么体面应付过去。
给年终奖设立关卡，<strong>是今年互联网创业公司比较流行的一种方式，
年会时让员工玩高难度通关游戏，<strong>以成绩分发年终奖。
偏传统一点的互联网公司，如果又遇到一个东北的老板，
<strong>大家在年会舞台上拿到的年终奖一般是一个十万块的大红包！
高高兴兴一拆开，才发现自己被套路了，
<strong>十万是不假，但币种却是越南盾，折合人民币29.3元…..
发越南盾，说明这家互联网公司还是有点钱的，
寒冬之下，一些互联网公司要裁员还来不及，怎么还会有越南盾大红包？
所以，<strong>在年会上，有些互联网公司的年终奖是一张“免裁劵”。
<strong>发“免裁劵”，也算遵循了古希腊的陶片放逐法则，
最让员工心寒的，是那些本来吃相就有点难看的新兴互联网公司，
<strong>平日里一套一套的说教，说自己是一家有趣有料不差钱的公司。
到了该发年终奖的那一个月，高调宣布取消年终奖，
还颇有个性的从管理学上解析<strong>：年终奖是懒政，是大锅饭…….
由此看出，年终奖对互联网人来说，
<strong>能力和努力很重要，但更重要的是运气！
<strong>进了对的公司，你就是锦鲤！
<strong>进了错的公司，你就是咸鱼！
因此，互联网圈里流传了一个不成文的年终奖法则：
<strong>BAT很牛，TMD管够，市场部门占大头，游戏部门最土豪！
<strong>要靠融资活着的创业公司，年终奖个球！
尽管年终奖在互联网公司圈是个共识，
但也没那么好拿，<strong>因为你的KPI，领导说了算。
所以就算你牛逼到一年写了15万行代码，<strong>也躲不开跪舔领导的命运。
资料显示，每年发年终奖前的一个月，
杭州西溪，北京中关村、西二旗，深圳科技园的饭店，<strong>啤酒的销量比平时高了50%。
<strong>平时滴酒不沾的程序员，陪领导喝酒时吹起瓶来像要打虎的武松。
而有人做过统计，总监级别以上的互联网管理层，
<strong>在这一月发朋友圈获得下属的点赞数，也比平时多了70%……
很多老板向刘主任反映，年前员工的热情突然变得高涨，
办公软件<strong>钉钉显示，发年终奖前的两个月，他们公司连续60天零迟到、零早退，自觉加班积极性也明显增强。
这是一年中，<strong>领导最受员工爱戴的时刻，
因为平日里，大家更喜欢背地里悄悄说领导是——<strong>“傻X！”
接近年关，公司上上下下，都在暗流涌动。
年终奖，<strong>其实是一场没有硝烟的战争！
閱讀更多 劉主任OS 的文章
