【剛剛，一個新的消息確定了！為深化會計人員職稱制度改革，完善符合會計工作職業特點的評價機制，對於提高會計人員專業能力，加強會計人員隊伍建設，國務院辦公廳印發的《關於深化職稱制度改革的意見》，正式確定新會計職稱體系，今後初級將實現一年多考，加大持證補貼，為經濟社會大力發展提供會計人才支撐。】
財政部剛剛下發一份新的文件，關於對《關於深化會計人員職稱制度改革的指導意見》，明確了會計職稱體系的新變化，新增加會計職稱證書，明確初級未來將實現一年多考，對會計職稱考評有新的變化以及規定，職稱體系大變，新的會計職稱，來了。
該文件強調，通過健全評價體系、完善評價標準、創新評價機制、促進職稱制度與會計人員培養、使用相結合等措施，建立科學化、規範化、社會化的會計人員職稱制度。
文件主要內容：
（一）健全評價體系：確定4本會計職稱證書，新增1本正高級會計職稱證書。
（二）完善評價標準：突出評價會計人員職業道德，充分體現會計工作職業特點。
（三）創新評價機制：初級職稱將實現一年多考。
（四）促進職稱制度與會計人員培養、使用相結合：加強會計人員繼續教育。
主要內容的第一條，健全制度體系明確兩點：
1、新增加一本會計職稱證書：正高級。完善職稱體系；
2、事業單位會計人員職稱分別與專業技術崗位等級相對應。
推進人才培養，推動增設“正高級會計師”，形成初、中、高、正高級層次清晰，體系完善的會計資格評價體系階梯。
初級：
隨著會計從業資格證的取消，會從淪為能力佐證的“絕證”，初級會計職稱成為從業人員的標配，是新人進入會計行業的敲門磚，也是企事業單位的新用人標準。
中級：
中級職稱擔任起了人才篩選的標尺——企業對於中級會計職稱的需求迅速水漲船高。中級職稱成了企業招聘中層財務人員、從業人員升職加薪的必需，因此是會計人職業晉升的唯一選擇。
高級：
會計十三五指出到2020年具備高級會計職稱的會計人員達到18萬左右，《關於在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》明確指出對會計職稱制度的改革，在一定程度上促進了會計人才隊伍的建設，為市場輸送真正的精英人才，提升了整體實力和國際競爭力。
正高級：
會計職稱中增設正高級會計師，是拓寬會計專業人員職業發展空間、加強會計人才隊伍建設的重要措施。拓展了會計人員職業晉升空間，促進了會計人才隊伍建設，充分調動了會計人員的積極性。深化職稱體系制度的優化，意味著會計改革正式開始
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