大學裡大大小小的社團和組織，最正規的，當屬學生會 。
原本，學生會是為了方便學校管理學生活動、同時鍛鍊學生能力而組建的小小機構，卻不想在某些大學裡，就變了味。
部分學生的管理能力、組織能力看不到丁點長進，倒是官僚的架子，已經擺的紮紮實實。傾軋新生、抱團排擠、內部等級森嚴，儼然一副滑稽的後宮爭寵上位記。可笑的是雖然大清已經亡了，歷史變了場景仍在上演。
學生會宮鬥裡，你能活到第幾集？
01
直呼“聖上”名諱，卒
某日，金鑾殿有人犯大不敬之罪。
公公1：“聖上”的名諱也是爾等直接可以直呼的？咱家不想看見這種事發生第二次！
公公2：請各位新任官員以後掂量掂量自己的身份，說話前好好過過腦子！
近日有網友爆料，某學校學生會同學在群裡詢問開會時間，並@了一位學長。群管理員隨即出現嚴厲斥責，主席也是你能直接@的？！另一位管理員也附議道，請試用幹事注意自己的身份和說話方式並@了全體成員。
小小的兩句話，當中的意思不言而喻，我來給大家“翻譯”一下：
其一，這位同學很不會做人，直接@主席是為大不敬。@了主席不叫主席叫學長更是情商太低的表現。你越級打擾領導意欲何為，是不是顯得直接上級沒有通知到位？你知道人家爬到主席這個位置有多辛苦？單純叫學長怎麼可以體現出尊重？學長那麼多，但並不是所有的學長都是主席呀，心裡沒點X數嗎？
其二，作為試用幹事你是不是太猖狂了？還在試用期就不能安分點嗎？同時也藉此機會提醒所有人，並不是你們有能力有朝氣就可以參與進入偉大的學生會了！首先要學會尊重學會做人，可長點眼色長點心吧，注意自己的身份呢！
但我就奇怪了，在群聊界面裡諮詢一個人問題的時候，不直接艾特難道還要拐彎抹角得艾特嗎？或者說需要一級一級請示上級才能艾特？
且不論除了群裡的呵斥之外，這位可憐的新幹事還有沒有受到其他責罰。單就這兩位管理員的警告來講，已經是在新人面前殺雞儆猴了。太委屈，剛出場就被KO。
事後這孩子還真的公開道歉了，只是說他的道歉信，形式上有點眼熟，但我相信道歉最重要是誠心，形式只是次要的。
02
沒有及時回稟，卒
新人：給娘娘請安
娘娘：安
新人：……
娘娘：本宮問你安，你怎麼不吱聲？
新人：奴婢罪該萬死
娘娘：賤人就是矯情，賜一丈紅
本來開開心心放個假，屁顛屁顛給學姐請個安，以示對前輩的尊敬。不曾想這位同學因為沒有及時回覆學姐的祝福，為自己引來了責問。
學姐的消息，怎麼可以晚了20分鐘才回復？你難道不知道學姐巴巴抱著手機等著你說謝謝嗎。怎麼這麼不會體會前輩的良苦用心。願意回送祝福給你是高看你、給你臉面，你不把這臉面接住了，還讓它摔到了地上去，讓學姐熱臉貼了你的冷腚，是不是罪該萬死？
在這種人人都群發祝福的日子裡，學姐對你的情感太真摯了。那麼多人中回覆了你、還就專等著你的回覆、大過節還挑你的茬，可見對新人的愛重，更可見這個社團的工作量還是太不飽和了。以後學姐說話要有話必應、回覆消息要分秒必爭，這才是一個合格的新人、才能安穩的活下去啊！
03
未曾孝敬前輩，卒
某日，後宮頒下明令詔諭。令各位新人認清自己的身份，積極為各宮主位掐肩捏腿灑掃庭院，總之做一切你能做的。誰不是這麼過來的？
如今安坐在殿上的各位娘娘，不也是從雜使僕役做起的嗎？憑什麼你就能一步登天安享榮華富貴。不伺候好各位娘娘，就別想給皇上當差，更別想成為一個體麵人兒。
別的劇情都是考驗個人的情商和應變，如果你在學生會宮斗的第一集就死了，那隻能怪你自己的修為不夠、領悟能力不高。
菏澤學院的學生會就不一樣，考慮到新生中總有頭腦不靈光的。怕大家不知道要說什麼、要做什麼，非常體貼的出了一紙明文。
告訴那些想進入學生會幹正事的傻子們，你們可別想錯了！
第一步並不是為組織建言獻策，而是把學長學姐們伺候好了。這才是對你的鍛鍊，這才是你成為一個社會人的必經之路！
正所謂多年媳婦熬成婆，你熬我熬大家熬。這麼一視同仁的公平，讓那些想要走捷徑的小人無門而求。晉升之路如此明確的組織真的是世間少有、業界良心。
另外，猜學長學姐的心意實在是太難了，不如把主子們的喜好都給大家列出來。勤能補拙，一片新老互助的祥和之景。
04
組織恆久遠，戲精永流傳
大學，我們心之神往的象牙塔、繁雜世間的最後一抹淨地，竟也出了這些讓人咂舌的奇聞。說到爆料中的這些所謂學長學姐，推算年紀也不過是花季的少男少女。
緣何學了一身油氣，打著官腔說著官話，貌似很懂社會的彎彎道道。虛長一級就能對新生頤指氣使，手握小小權力便不知道自己姓甚名誰。
只能說，等到來年邁出校門，就會發現社會人絕不等同於社會。工作中僅僅只會諂媚前輩、溜鬚拍馬，便能保得晉升之路一路綠燈嗎？
沒有真才實學、只學些旁門左道的功夫，就覺得自己已經全懂得了這個社會的潛規則，那未免太過幼稚。
少年心性，當是壯志凌雲、當是求知若渴、當是暢結知交。在意氣風發的年華里，指點江山揮斥方遒。而不是學習趨炎附勢、蠅營狗苟，盡沾染些奸猾之術。
05
“人當為人中人，不可僅為人上人。”
其實學生會風氣問題，與部分學校的管理失當也是不無關係的。
沒多久之前，在中山大學學生會任命工作崗位上，竟然在公示上特別標明，某個職位是“正部長級”還是“副部長級”，第一眼看還以為真的是某重大國家機關的職位任命。
此榜單當時引起了不少討論，一個大家認為是象牙塔的大學，竟然按照社會上的官級來做抬頭，看起來真的很好笑。但不可否認的是，這滿足了很多學生的虛榮心。
關鍵的是，這些學生會幹部的名銜，有時更不止意味著是“虛榮”，而可能涉及實際的利益。
學生會，原本是學生選舉產生的為學生服務的組織，起初也不是大家爭著想去做，但是，很多人發現，後來在找工作的時候，學生會工作經歷，竟可以為自己的簡歷漲分。
這導致不少人擠進學生會很大程度上是奔著“官位”經歷去的，而不是奔著為學生服務去的。
這就是很多學校的學生會，風氣開始變得扭曲的重要原因。
學生會，到底只是個社會生活的訓練營，還是一個實實在在的名利場？
“哎，你明天下午翹一下課，因為學生會要求所有的小幹事下午四點必須去佈置現場，不能請假。”
作為大一就在學生會勤勤懇懇擔任“幹事”的小航，為了完成學生會的活動，翹課已經成了家常便飯，只是因為部長跟他說可以在他畢業的簡歷上多加幾句好話。
在學生會里呆了一段時間之後，小航深深體會到什麼叫“幹事”。學校要搞個聯歡會，自己就要翹課出去，挨家挨戶拉贊助，還要在淘寶盤算購買道具物資。
有的時候作業還沒完成去卻被部長催著要改活動方案，無奈之下只能在熄燈後打開自己的檯燈獨自傷神，忽然間才深刻理解了‘幹事’二字的含義——如果不給你派任務讓你幹事情怎麼會叫你‘幹事’呢？”
此外，小航還慢慢知道在學生會內行事，要遵守帶有等級化的文明守則。見到院會里其他學長學姐，一定要正式問好，懂禮貌，到了飯點要幫忙去食堂排隊打飯，即便他們也只相差一兩歲。有一次開會的時候小航蹺了二郎腿，部長拍了他一張照片，發到群裡，跟大家說小航不尊重部長，不尊重學生會的制度，小航反駁，部長立馬扣了他兩分，並呵斥道：“你爸媽沒教過你怎麼尊重長輩嗎？”
而到了“換屆競選的開學季”，請老師和各相關部長吃飯也成了公認的常態。
“即使你不明說，別人心裡也明白這頓飯的目的，大家都是心照不宣的。”在學生會的幾年，小航漸漸學會了和各個部門的部長畢恭畢敬，不和自己的上級抬槓，服從就是了，等到有新人進來，任務啊責任啊什麼的推給新人就好了，自己儘量不要惹麻煩。
由此可見，那些學生會“變味”的一個重要根源，是學生會從幹部到成員，都以從服務為宗旨，變成了表面上為學生服務，實際上是特權階層，成為既得利益者。
而這一點變化，與當前部分學生會成員的選拔制度，很可能是相關的。
在很多學校裡，學生會的幹部成員選舉和確立，都與在校的學生們無關，沒有過嚴格公開的選舉，也沒有什麼明確的任命規則，而是由學校的老師和上一屆學生會幹部們面試指定的。
所以，如何在學校老師和前屆學生會幹部那裡建立好感，就顯得十分重要了，因為這個關係，決定了該名學生會幹部的“仕途”。
可以預見的是：如果學生會的幹部不是學生自己選出來的，那麼這個學生會幹部，自然也沒有最大的動力去為學生服務，學生們也很難對其進行監督。
民國教育家陶行知在談到學生自治的這一課題時說道，學生自治做的不好便有以下弊端（摘自《陶行知：學生自治問題之研究》）：
第一，把學生自治當作爭權的器具。大凡團體都有一種特別的勢力，這種勢力比個人的大得多。用得正當，就能為公眾盡義務；用得不當，就能驅公眾爭權利。
第二，把學生自治誤作治人。這個危險是隨著第一個順路下來的。有的時候，這也是個自然的趨勢。因為有了團體，一不謹慎，就有駕馭別人的趨勢。劉伯明先生說：“人當為人中人，不可僅為人上人。”
“人當為人中人，不可僅為人上人。”這句話正是切中了當前學生會風氣問題的要害，部分學生會的幹部們，總希望成為“學生之上”，而不是處於“學生之中”。
當然，我相信並不是所有的國內高校的學生會皆是如此的情況。大多數學校的學生會，都是比較純樸的。本文的目的，只是期望這些還“入世未深”的大學生，能夠有則改之，無則加勉。
一個運轉良好的學生會，必須要能做到“自我革新”，能積極發展自己的獨立性和創新性，不僅僅只是校園文化建設的附屬品。就這樣，才能真正服務校園裡成千上萬的大學生，為社會輸送真正的人才。
最後，再送一句陶行知先生的話：如果厲行自治的時候，大家不願爭權，而願服務；不願凌人，而願治己；不願對抗，而願協助；不願負氣，而願說理，那麼，自治之弊便可去，自治之益便可享了。
閱讀更多 米斯特小胡 的文章
