小王剛畢業，就加入了A公司人事部。
直屬上級張總對小王青睞有加，像師傅帶徒弟一樣，傳授小王業務知識。
人事工作多以常態事務為主，一年的時間，在張總的教導下，小王業務能力更上一層樓。為了給小王提供晉升機會，張總安排小王主持公司年會，給小王鍛鍊的機會讓他主持大大小小會議，還讓他多和運營部門學習，創造了很多可以學習的機會。
小王勤奮好學，三年的時間，小王從一開始的自卑膽怯，成長到自信樂觀，獨當一面，職位從文員晉升到經理，薪酬翻倍，這裡面，傾注了張總的全部心血。
都說教會徒弟餓死師傅，但張總從未這樣認為過。
直到有一天，張總和董事長政見不合，分歧越來越大，董事長又覺得現在小王完全可以接替張總的工作，把所有應該分配給張總的工作直接跨過張總分配給小王。最後，張總只好辭職，另謀出路。
而小王，則在董事長的安排下，成功接替了張總的位置，職位和薪酬都更上一層樓。
每個師傅都希望徒弟能夠取得更高的成就，青出於藍而勝於藍，弟子不必不如師，這個道理，張總也懂，可是，事情發生在自己身上，總覺得有些不是滋味。
“張總，別怪我，我也是生活所迫。”這是小王給張總髮的最後一通信息。
自此後，張總帶過的下屬雖多，但再也不敢傾心教授，凡事多留一步給自己，也算是略有體會。
在職場上，千里馬常有，而伯樂不常有。人的一生，遇到一位能夠傾心幫助的師長並不多，師傅領進門，修行在個人，領導可以教你，也可以不教選擇讓你自悟。
如果真的遇到了好的領導，別叫師傅寒了心。
畢竟，現在這樣的領導不多了。
分享到:
閱讀更多 HR職場前規則 的文章
