2016年寒潮覆蓋，周公宅庫區雪景
周公宅水庫地處寧波市海曙區章水鎮，是一座以供水、防洪結合發電等綜合利用的國家大Ⅱ型水利樞紐工程,總庫容1.118億立方米。一直以來，周公宅以打造水庫管理行業標杆為己任，孜孜以求引領行業發展，獲得全國水利系統文明建設工地，2015年順利通過國家級水利工程管理單位考核驗收,2016年以全國最高分通過農村小水電安全生產標準化國家一級單位驗收、以全省最高分通過省水庫標準化單位驗收,作為樣板單位,為全省乃至全國其它水庫標準化創建提供了參考和借鑑。
一支隊伍——強化學習練好內功
理想教育提升素質。學習貫徹習總書記系列講話精神,制訂年度學習計劃，落實支部中心組學習制度,發放《習近平談治國理政》等學習讀本,撰寫學習總結和個人心得,著力營造學習宣傳貫徹習總書記系列講話精神的濃厚氛圍。
意識教育凝聚共識。在七一、國慶等重要節點,利用微型黨課、展覽展示、演講徵文等方式開展中國特色社會主義理論體系的學習教育；加強思想政治工作，利用多種方式開展水利形勢教育,做好難點熱點問題的輿論引導，統一員工思想，為推動水庫發展發揮作用。
主題教育強化德行。我們通過集中學習、專題講座、知識競賽等方式開展社會主義核心價值觀宣傳教育,在庫區道路、通道等醒目位置張貼核心價值觀主題詞。開展傳家訓立家規揚家風、文明餐桌、節儉養德、普法宣傳等主題活動,將核心價值觀落實落細,以實際行動促進閱水文明。
一條主線——黨建先行夯實根基
規定動作永堅持。周公宅黨支部堅持貫徹執行民主集中制,每月召開支委會,支部按期換屆；嚴格執行“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度；“堅持支部書記上黨課”；深入當地紅色資源，開展全體黨員“初心之旅”教育。
目標考核落責任。黨支部每年把年度工作任務納入水庫年度總目標，把黨建工作分5個大項、53個小項，分化到月細化到26名黨員身上。同時開展班子成員、支委述職述廉，用目標考核和評議考核來推動主體責任的落實。
自主創新勇爭強。作為寧波水利系統黨建工作的樣板單位，我們開展黨建工作標準化建設,堅持黨員亮身份、主題黨日、紅旗下的國學活動；創建“4+1”黨員政治生日和“37度愛”黨建品牌；唱好共建“四季歌”，與烈士陵園、部隊、村鎮等單位進行黨建結對、軍民共建,促進文明共建和文化共享;深化推進智慧黨建工作,實現網上曬臺帳。水庫黨支部連續兩年被寧波市直屬機關黨工委評為“最具創意組織生活案例”,被寧波市水利局黨委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號。
一個機制——上下一心同謀創建
領導機制。文明創建領導高度重視，建立健全文明創建活動領導小組，黨政工團齊抓共管，確保一級抓一級,層層抓落實。
保障機制。制定文明創建工作規劃,做到有安排、檢查、考核、總結，確保創建檔案完整規範。將創建經費列入年度財務收支計劃,利用牆體、草坪、燈杆、宣傳欄、網絡等強化宣傳引導，營造濃厚的創建氛圍。
參與機制。召開文明創建專題會議,廣泛宣傳動員,創新活動載體,聽取職工意見,進行滿意度測評。著力打造“技能大師”、“首席員工”、“示範職工之星”、“周公宅好媳婦”、“最美家庭”等品牌和文明細胞創建,激發全體職工參與創建的熱情,實現了水庫安全、水質優良、管理高效、環境優美、庫區和諧的工作目標。
一股幹勁——三化管理統攬全局
2017年7月14日舉行防汛演練
以制度建設為依託，全面實施規範化管理。制訂完善包括人事勞動、學習培訓、崗位責任、檢查報告等70項制度並彙編成冊，在信息平臺上按權限公開查閱。
以“雙元素化”管理為抓手，全面實施精細化管理。建立“設備主人制”,推行目標元素化管理,將全年800多個元素目標落實到全體55名員工身上，實行政務公開。
以綜合管理平臺建設為載體,全面實施現代化管理。通過三年的創新和努力,2015年建成了集水庫基本信息、工程動態監控、水庫調度跟蹤、安全元素管理等於一體的智慧水庫信息管理系統，並在寧波6座大型水庫、32座中型水庫投入試用，成為寧波水庫管理信息化建設的先行者。
一種氛圍——四個課堂提升風尚
3+4道德講堂,打造一企一品。自2013開始，水庫把道德講堂作為提升道德風尚的有效抓手,一年四期,每期由3名黨員和4名普通職工組成團隊,自定主題，自定形式，可添加辯論賽、情景劇等元素,深入進行三觀和四德教育。
10分鐘經典課堂,打造書香水庫。逢會必讀十分鐘經典，誦讀《弟子規》和傳統國學經典，讓全體55名職工都有機會成為誦讀人和主講人，每期採用不同形式進行，如小品、情景劇、穿越劇等。
紅線+綠線志願服務課堂,打造和諧水庫。立足行業特點，圍繞“綠線”開展親水使者志願和學雷鋒志願服務活動，立足水庫屬地四明山紅色資源，圍繞“紅線”開展紅色文化傳承志願服務活動,如烈士陵園展館志願講解、交通疏導、慰問老黨員等。
職工農家草堂,打造生態水庫。利用職工菜園,組織員工們除草施肥、育苗採摘,在體驗艱辛和收穫快樂的同時,美化庫區環境，也讓職工在水庫有家的感覺和溫暖。同時，通過勞動引導職工建立節儉文明、健康向上、科學衛生的生活方式，推進社會文明程度的不斷提高。
一味文化——閱水文化特色鮮明
一個單位要持續發展靠的是文化。周公宅提煉了“求是、團結、樂業”的“閱水”文化,併成為廣大幹部職工的共識。
水庫突出抓好職工崗位技能培訓,湧現出一批業務骨幹,成為寧波乃至全省水利系統的領軍人物,如運調科的鄭文棟同志,被授予“浙江省技術能手”稱號,2017年他代表省水利廳參加第五屆全國水利行業職業技能競賽，取得全國泵站運行工第十二名的好成績。
2016年舉行“我們的節日”--立夏撞蛋活動
舉行“我們的節日”--中秋端午朗讀沙龍
文體活動豐富多彩。我們黨工團大的活動每月有，小的運動天天有。組織知識競賽、讀書交流、傳統詩會、廚藝比賽、趣味運動會、乒乓籃球等比賽;開展文明旅遊、交通、上網、禮儀等宣傳倡議活動;結合“我們的節日”，開展尋找記憶中的春節、元宵喜樂會、憶端午等活動；開展“愛在周公宅”徵文比賽、五四演講比賽、朗讀沙龍，引導幹部職工多交流、多讀書、讀好書、與書為伴的良好意識，樹立水庫隊伍良好的形象。
5-4 2018年親水使者進軍營，與寧波市東海艦隊警衛連結對共建
家園文化凝聚人心。我們打造周公宅“家園”文化。完善辦公環境，增強員工的依賴感。增添小藥箱、生活便利點、健身器材等人性化設備，完善員工宿舍、食堂，綠化美化環境，建設籃球場、乒乓球室、健身房、瑜珈室、檯球室等活動場所。給予員工關愛，增強員工的幸福感。每年邀請醫院專家現場坐診，鼓勵職工禁菸；堅持冬送溫暖，夏送清涼；對生活困難、身患疾病、思想有情緒的職工主動上門關心慰問，讓員工感受到家的溫馨和人文關懷的溫暖。展示員工作品,增強員工的自豪感。每年開展“春夏秋冬——遇見”書畫攝影、篆刻、插花壓花等比賽，將員工的作品在營區或牆面上進行展示，進一步激發幹部職工的榮譽感和自豪感。
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