12月6日，上海外滩W酒店成功举办了一场活动，并且邀请了仅百位中外杰出的商业精英们汇聚一堂。
内容涉及女性创业法则，女性营销机遇，女性成长力量等方面，为千位职场女性带来了一场关于未来的闪耀创想盛宴。
根据相关数据显示，中国已经有将近3亿女性走进职场，而在创业者中，女性的比例也高达30.9%，此外，这个比例还在以每年超过10%的速度在增长。
和过去相比，女性的独立意识越来越强了，热爱学习也渴望成长，享受突破也期待在职场中收获平等和竞争。
在这次大会上，小博还看到了一些熟悉的身影，比如这位德勤中国副主席蒋颖：
蒋颖对于很多熟悉四大的小伙伴们来说是一个神一样的女子，这个被誉为“外滩边上的摆渡人”的德勤中国副主席，用自己的力量，不仅给我们展示了奋斗拼搏的精神，更是表达了德勤文化的包容性，以及中国女性职场的希望。
01、德勤中国副CEO蒋颖， 用无畏的勇气从基层走来
蒋颖，作为为数不多杀进德勤美国的华人，她的人生仿佛开了挂。她是德勤中国副首席执行官，也是一位地地道道的上海姑娘。
如果你仔细去了解过她的过往履历，一定会被她的经历折服。
- 1988年，考入复旦大学英美文学专业。
- 1991年，蒋颖才20岁，本科还没毕业，就带着家人帮忙筹的两千多美元去到美国。
- 1993年，本该四年修读的学位，蒋颖只用两年多时间就拿到了经济和会计专业大学文凭。
而从德勤基层，到manager，她只用了三年。
然而当美国的事业慢慢走上了正轨的时候，蒋颖却想回国了。刚好这个时候，公司也把目光瞄准在中国市场，需要开拓中国市场，她便成了渴求人选。
于是，30岁那年，蒋颖重返上海。十年前，上海的资本市场刚刚起步，十年后，迎接自己的是一个充满活力，被各种经济体包围的上海。
“专业的咨询机构和专业服务能发挥的空间很多”
蒋颖留在上海，17年时间深耕细作，带领德勤中国为包括为跨国公司进入中国或中国企业海外业务的拓展提供投资策略、上市融资、业务重组、跨国交易等全方位的税务及商务咨询服务，她也见证了德勤在中国的发展、壮大……
02 、德勤文化的包容，会让每个员工都有无限可能
说起蒋颖的成功，就不得不提到德勤的公司文化。很多人都说女性在职场的发展非常受限，尤其到了合伙人级别，男女比例呈现非常明显的“差异化”。
这实在是一种夸张的失衡。这种失衡，直接影响到了每一年的“新人进入比例”，网上流传着这样一句"普华永道说"：
在同等条件下，更愿意录取男生。一方面男生体能优势，出差加班比较方便；另一方面，“基层”女性太多了，平衡男女比例很重要。
而这种差异，从大学的专业课上就体现出来了：女孩子占据前排，男生都坐在后面。每一年考证的通过率更是实力碾压了
也有很多媒体曾经调查过四大的男女比例问题，但其实真正身处四大的人，并没有谁会觉得女性受到了歧视或是特别的优待，甚至都不会去思考这个问题。
不过德勤还是针对高层女性管理者的比例做了调整，截至今年6月1日，19%的德勤最高级别职位的合伙人是女性，她们可以拿到公司最高工资。仅次于合伙人的主管中，女性也占了29%。
03 、德勤对于女性领导的培养
根据德勤的规划，培养女性领导力已经被植根于“以人为先”的土壤之中，每一位女性都有足够的机会在这样一个平台上灵活地规划符合个人需求和特色的职业路径。
这种开放和包容同样也体现在上海办公室，德勤办公室的走廊设计真让人有一种时空隧道的感觉！
蒋颖介绍说：
这是德勤“有意所为”，专门把走廊设计成时空隧道，一边是历史，一边是未来。
伟大的公司，大抵就是如此了，一面敢于承认自己的不好，一边积极的去改进它，意识到女性比例存在问题就立刻去调整。一边是历史，一一边是未来，时刻在进步。
当记者提问：希望对职场新人说些什么？
蒋颖非常自信的回答：“从容、淡定、热忱。对我来讲，方向比方法更重要，动力比能力更重要，做人比做事更重要。”
“大家都会问，女性在职场上的卓越表现是如何达到的，我想借德勤的愿景去表达：‘Make an impact that matters’，你可以理解成‘因我不同’，我希望所有我参与的事情都会因为有我的一些行动而发生改变，这是我一直以来的理念，也贯穿在德勤及其合作伙伴的观点之中。”
所以，永远不要辜负“你”的心愿，做些因“我”不同的事。
04 、性别差和薪资差异，四大用人标准该如何衡量
今年的3月8日，BOSS直聘研究院也发布了一则《2018中国性别薪酬差异报告》，报告显示：2018年，女性平均工资是男性的84%。
整体来看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通职员阶段，这一差异并不明显：
四大平均男女薪酬差距：
Topick综合了15间跨国大企，其中包括了四大会计事务所，苹果，facebook，汇控等公司，最终结果显示：四大所男女薪酬差别最大！普华永道甚至达到了43.8%的差距。
蜜芽的CEO刘楠上《奇葩大会》的时候，说到自己去参加活动，问其他男性CEO都是问
“你怎么做用户增长”“你怎么做利润”。问她的时候，就问她怎么平衡工作与生活：
仿佛女性的人生重点就应该放在生活上，或者生活与工作的平衡上。
于是就有了这种极为别扭的现状，但是好在四大毕竟还是国际化大企业，针对女性的职场问题提出很多解决办法，小博在长期关注中，也经常可以看到许多女性合伙人的身影~
05 、盘点四大的女高管
很多人会觉得女性在职场的发展会受到限制，在生活中收获幸福感和职场上赢得瞩目，是必须要割裂开得，但其实不是。
- 德勤中国审计合伙人 李嘉琪
在“教育产业投资香港峰会”上从合并财务报表等9大方面做出了详细的阐述
- 普华永道中国中区税务主管合伙人蔡晓颖
上海时装周CARRIE HAMMER 2016春夏系列的发布会上，作为为成功女性的典范亮相T台
- 安永合伙人谢佳扬
清华五道口全球金融论坛发表演讲
- 毕马威合伙人Sue
在LICD两周年盛会上的讲稿
这些女高管们，并没有被传统的思维限制，依然在职场中取得了很大的成绩！如果把所有的企业进行横向比较，就会发现四大其实是非常Women Friendly 。
◆ 德勤
德勤调整高层女性管理者得比例之后，19%的德勤最高级别职位的合伙人是女性，合伙人主管中，女性也占了29%。
◆ 普华永道
晋升为经理、高级经理和高管的人中，14%为非白人女性。此外普华还是Bentley University Center for Woman & Business创始赞助商，为支持女性领导力发展赞助超过100万美元。
◆ 安永
安永的雇员中女性占48%，而且安永的女性领导人占比也是相当的高，是四大中最受女性欢迎的一家！
◆ 毕马威
37%的高级经理都为女性，并设有Women's Advisory Board，为女性提供职场晋升支持。
老子在《道德经》里的话“天下之至柔，驰骋天下之至坚”。男女之间确实存在差异，但人和人之间也是存在差异的！而且女性的特殊性是无法被取代的：
- 敏锐的洞察力，可以让专业服务更多元；
- 知性的体验力，可以让专业服务更智慧；
- 聪慧的凝聚力，可以让专业服务更跨界。
无关性别，工作对每个人的要求都是相同的。
或许四大不是每位女性最好的归宿，但它一定是能让你成长的地方。
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