HR视界1056期，内容关键词：强大
前几天有个员工找到我，一上来就抱怨某某不好，不帮助他，谁谁与他作对，不配合，所以自己工作出了问题，全程都在抱怨别人。
后来我深入了解了一下，发现事实好像不尽如此，他已经出现了好几次工作出问题，并且推卸责任，周围的同事都不愿意和他相处。
后来我与他做了一次深度沟通，发现这些与他的家庭教育有关系，从小在家里他说什么就是什么，永远都是他第一，父母什么都依着他。
难怪工作中会这样，一出事就抱怨别人，从没有想想自己有没有问题。
长此以往非但自己不能成长，还与周围人关系交恶，连职场生存都成了难事。
由此我想到个人成长，遇到问题很多人会抱怨是别人的错，或是环境不好等等；
还有怪老天不公平的，诚然找外因可以让你得到心理安慰，但是长此以往会阻碍你的成长和强大。
人，只有找内因才能真正成长和强大。
要知道一个人最大的障碍，是自己，不是别人。
改变世界，从改变自己开始
乔布斯说：“活着，就是为了改变世界。”很多人于是追随也要改变世界；
但是你不知道背后乔布斯是怎样改变自己的，正因为按他自己所想，改变自己，才有了改变世界。
现今大多数人想要改造这个世界，但却很少有人会想改造自己。
而几乎所有伟人都是通过强大的意志和能力改造自己，获得成功的。
莎士比亚，原来只是一个看管马匹的剧院杂工；
但他不因身处逆境而怨天尤人，而是一有空闲便从剧院的门缝和小孔里偷看戏台上的演出，他凭着这种执着的“偷学”精神，终于成为全世界最卓越的文学家之一。
本杰明.富兰克林，美国有史以来最伟大的人物之一，美国《独立宣言》草拟者。
他在22岁时为自己制定了一个可以使自己道德完善的大胆而艰巨的计划-
“修身计划”，列举出了他当时所认为值得和必须做到的13种德行。富兰克林说：“希望我的子孙们能够明白，一直到我目前写《奋斗史》为止（我已79岁），我的一生之中总有幸运伴随我的左右，而这全赖我的这一行动指南。”
人非圣贤，孰能无过。只有当你看到自己的不足，去改造自己，才有可能进步，否则就会停滞不前。
《原则》里有一句话非常精彩，Ray Dalio说：要么进化，要么去死；
进化是宇宙中最强大的力量；它是唯一永恒的事情，它驱动着所有的一切。
在伦敦闻名世界的威斯敏斯特大教堂地下室的墓碑林中，有一块名扬世界的墓碑。
看起来只是一块很普通的墓碑，粗糙的花岗石质地，造型也很一般。
同周围那些质地上乘、做工优良的亨利三世到乔治二世等二十多位英国前国王的墓碑，以及牛顿、达尔文、狄更斯等名人的墓碑比较起来，它显得微不足道、不值一提。
并且，它没有姓名，没有生卒年月，甚至上面连墓主的介绍文字也没有。
但是，就是这样一块无名氏的墓碑，却名扬全球。
每一个来到威斯敏斯特大教堂的人，可以不去拜谒那些曾经显赫一世的英国前国王，可以不去拜谒狄更斯、达尔文等世界名人；
但却不能不来拜谒这一块普通的墓碑。
他们都被这块墓碑深深地震撼着，准确地说，他们被这块墓碑上的碑文深深地震撼着。在这块墓碑上，刻有这样的一段话：
And now, as Ilie on my death bed, I suddenly realize:
If I had only changed myself first, then by example I would have changed my family.From their in spiration and encouragement, I would then have been able to better my country,and who knows, I may have even changed the world.
译文是：
当我躺在床上，行将就木时，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后作为一个榜样，我可能改变我的家庭；
在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情。然后谁知道呢？
我甚至可能会改变这个世界。
据说，许多世界政要和名人看到这块碑文时都感慨不已。
有人说这是一篇人生的教义，有人说这是一种灵魂的自省。
当年轻的曼德拉看到这篇碑文时，顿然有醍醐灌顶之感，声称自己从中找到了改变南非甚至整个世界的金钥匙。
回到南非后，这个志向远大、原本赞同以暴治暴填平种族歧视鸿沟的黑人青年，改变了自己的思想和处世风格；
他从改变自己、改变自己的家庭和亲朋好友着手，经历了几十年，终于改变了他的国家。
我想能着眼于当下做好自己应该做的，在过程中不断修炼自己，提升自己，这其实就是一种最大的成功。
这样比起其你上来就说我要改变世界要现实的多。
当我们把自己变得越来越好，你身边的人也会受到影响，比如你的家庭、你的朋友、你的同事，他们也随之影响他们周围的人。
于是通过你的改变，会改变越来越多的人。这何尝不是一种改变世界的方式呢？
黄金圈法则的迁移
向内看，不得不提到黄金圈法则。
黄金圈法则(Gold Cycle Model)，它是由三个同心圆构成，从里向外每个圆圈分别代表：为什么(why)，如何做（How)，What(做什么）。
它是由西蒙·斯涅克(Simon Sinek)提出的，西蒙是国际知名广告专业人士,SinekPartners营销顾问公司的创办人。
黄金圈法则给我们的启示是“自内向外而非自外向内思考”，这种思考模式只有非凡的领袖和非凡的企业才拥有。
在戴尔，喜欢这样宣传DELL笔记本电脑：我们生产最牛的电脑，采用完美的设计和制造工艺以确保最佳用户体验，买一台吗？
先告诉别人我们是干嘛的，我们的产品和服务与竞争者有什么不一样，然后我们期待用户采取行动，比如购买，电话咨询、收藏等。
这个就是常规的宣传思路。
而在苹果，这样做宣传的：我们一直坚信，我们所做的每一件事情，都非同凡响，生而不同。
我们一直在挑战传统，打破常规。
所以我们在产品设计、工业制造和用户体验上花费了巨大精力，都是为了让我们的用户获得极致体验。
我们所有的产品都遵循这一规则。买一台吗？ 这个就是黄金圈法则的宣传思路。
是不是苹果公司的宣传更能打动你呢？
人们真正感兴趣的是，你为什么要做这件事，做这件事体现出来的信仰和价值观正好与他信奉的一致，才会促动人们愿意付费。
这样自内向外的思维方式同样可以应用在个人成长上，应用黄金圈法则培养你向内看的习惯。
我们做个迁移，在对自己向内看时，这时候聚焦点要放在自己身上，提出的三个问题都是从自己出发的。
例如当产生了问题，我们首先第一步问自己为什么会发生这件事？
哪些原因和我有关?哪些问题是由我造成的?第二步问这个问题我要如何去解决？有哪些办法和我有关？
我自己可以做到的解决办法有哪些？第三步问自己，我应该怎么做，接下来我要做的一二三条行动是什么。
你看应用黄金圈法则比你单纯直接去解决问题，也就是从What开始要深刻的多，从自己出发加上由内向外的思考模式会产生更大的威力。
你是自己的老师
学会从自己的角度出发由内向外的思考处理问题，我认为还不够。
因为让人找到自己的问题是很困难的，人都会趋利避害，所以往往会造成对自己的问题认知不清，或者找到的问题不全面，或者自欺欺人，根本不愿意找自己的问题。
而清晰找到自己的问题，恰恰是由内向外的思考处理问题的第一步，也就是WHY。
改造自己,总比禁止别人来得难。 ——鲁迅
这些都是提升自己的大忌，因为这些解决不了，你就是再明白人真正成长和强大是找内因的道理也没有用，还是帮不了自己。
那我们该怎么办呢？如何能思考的更深刻？如何才能找到内因呢？对此我有四点总结：
1、管理情绪
出了问题，有情绪是正常的，但是能不能Hold住就考验功力了，带着情绪是处理不好问题的；
所以最好的办法是先暗示自己冷静停下来，等你的心情平复后再思考问题。
2、放空自己
真正的向内找寻问题一定是无我的。
只有放空自己，抱有这样才是对自己有好处的想法，无情的对自己下手，才真正可以找到自己的问题，再去制定改进措施，提升自我。
不然你总会觉得自己已经做的很好了，很容易产生自我欺骗。
3、多维角度
从多个维度找与自己相关的问题，使自己的思考更加全面。
比如跳出你自己，站在你身外看这个问题，可以有助于你打开思维，而不是陷在事实本事。
可以问自己：如果换作是另外一个人做这件事，他会怎么处理？
结果会怎么样？再比如设想当时换了另一种情况或方法你会怎样？结果又会怎样？或者问自己，当时在场的人他们是如何评价你的？
4、不断追问
对同一点不断追问，通过追问挖掘背后深层次的原因，让你的思考更加深刻。
比如你在问到自己，哪些原因和我有关时，可以继续追问这些原因里哪些对我来讲是主要原因？
哪些原因曾经在我身上出现过？哪些是第一次出现？是什么原因造成的？
追问就像剥洋葱一样，从外到内层层剥开，直至剥开最核心的部分。
人真正的成长与别人无关，是你与自己战争的结果。
马云说过一句话：年轻人不要去折腾社会，要去折腾自己。这里面的折腾就是要不断的提高自己。
总抱怨别人无济于事，不如把矛头对准自己，看看自己有哪些问题。
人真正的强大是让自己保持成长，不断重塑自己。
找内因，而非向外看，不断提升自己，才能收获更好的自己。
首发于微信公众号：再遇见的美好(ID:meet-ella)。
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