2018年的最后两天，刚刚登陆创业板不久的医疗器械行业龙头迈瑞医疗（300760.SZ）通过电话解约了秋招的200多名签约应届生，但是作为签订了三方协议的一方，众多学校就业办明确表示"不知情"。
武汉理工大学就业办工作人员表示：“有学生跟我们反映这个事情，我们正在了解。企业没有通知学校解约的事情，我们会与企业联系。”
“解约这个事情，企业没有跟我们商量。这个三方协议，任何一方解约都要与学校商量。”北京理工大学就业办工作人员表示。
“不知道解约之事。”北京科技大学就业办工作人员表示。
“如果签订三方协议后解约需要与学校联系。”华南理工大学就业办工作人员表示。
学生权益如何保障?
2018年12月28日，迈瑞医疗的人力资源部门给200多位已经签订三方协议的学生打了电话，称因为业务调整，之前签订的毕业生就业协议，他们要单方面解约了，会给学生5000元的赔偿金。
“目前我们已经统计到245名被解约的学生，其中80%是硕士研究生。”其中一位学生表示。
据不完全统计，被解约学生来自全国甚至海外总计50余所高校。
针对解约事件，第一财经记者致电迈瑞医疗媒体负责人，对方表示，解约是因为公司在进行业务调整，公司通过业务梳理发现目前更加需要有相关经验的社会人才而非应届毕业生。
无论如何，解约之事已成事实。不过，已经签署了的三方协议，企业能否这么简单就单方面解约？
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”，是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。
从法律角度看，就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备一定的法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。就业协议书是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。
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