好男人成長日記
1、誠信為先
為人在世要講究誠信,這無論是在自己生活的圈子還是工作的圈子,只要你在這個社會大環境中,只要你與人接觸和產生交集,都是需要謹記於心的,因為你的真誠有信才能獲得更多的信賴與支持,路才能越走越寬。
2、懂得感恩
任何時候我們都需要和很多人產生聯繫,這其中尤其以能提攜你點撥你的人尤為可貴,這會讓你少走很多彎路獲得更多機會,因此懂得感恩之人會有更多福報,也會有更多人願意幫助你。
3、謙虛好學
互聯網時代,資訊瞬息萬變,我們就處在變革之中,要多學習,尤其是和業務相關的內容。勇不落於人後。
4、擺清位置
要時刻了解自己當下所處的位置,並清晰下一階段想達到的位置,這之間有多少差距,應該如何去彌補......在其位,謀其政,做好本職工作,同時也要以更高的要求來規範自己,只有這樣你才能逐步具備更高的能力和境界,才會有更快的提升
5、學會溝通
溝通不是單純的表達,不是能說會道就可以的,他是雙向的,你要會表達,更要會傾聽,還要會分析思考。只有這樣才能成為有效的溝通,否則只是你說痛快了,沒有達到任何目的,這種所謂的溝通是無意義的。
6、勤奮務實
一外企部門主管這樣評價部門兩個新人:“其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁,誇誇其談,開始比較引人注意,我就有意給他鍛鍊一下,結果一段時間下來,發現此人不踏實,一碰到繁瑣的事就往後躲,最大的毛病是懶,能寫50個字決不寫51個,很快就被淘汰了。而另外一個非名校畢業的新人,看起來不是非常聰明,但後來發現他很勤奮,很快適應了環境,結果在公司裡發展得最好。所以,作為一個職場人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰。”
高新就業王龍
職場中重要的素質不少,但說到最重要的,我覺得有三個關鍵詞:忠心、胸懷、成果,這三個素質,同時也是老闆對下屬的要求,下面分別進行詳細說明:
對老闆有忠心
說到我們對人才的要求,常常會用“德才兼備”這個詞,實際上,“德”應該是排在“才”前面的,而在德中,最重要的就是忠心,或者說忠誠。
通常說,有德有才的人,是優秀人才;有德無才的人,尚可培養;有才無德的人,應該第一時間清除;無德無才,是根本不能用的人。
可見,老闆或企業對員工忠誠的要求,是排在員工素質要求第一位的,可以說,在這一點上,老闆希望員工對自己的忠心如同寵物狗對主人一般。
我以前有個同事,來公司三年,換了三個部門,先是在研發部,一年後換到了質量部,又過了一年,再次換到了技術支持部,而且每換到一個新部門,都會在新部門同事面前“控訴”前老闆的種種不是。
三年後,當他想再一次調換部門時,已經沒有部門願意再接收他了。
不忠和背叛從來都不會被容忍,朋友如此、婚姻如此、老闆和企業更是如此。
對他人有胸懷
忠心的對象是老闆,而有胸懷,對象則是他人,所謂有胸懷,就是說要心胸寬廣、格局大、不計較。
“海納百川,有容乃大”,人在職場,最忌心胸狹窄、鼠肚雞腸,碰到這樣的同事,大家都會避之唯恐不及;碰到這樣的上司,員工會想方設法地逃離。
電視劇《三國演義》中的周瑜,就是因為容不下諸葛亮的才能高過自己,所以才有了“既生瑜、何生亮?”的惆悵,以至於最後被活活氣死。
我以前有個領導,雖然職位已經做到了公司的高層,但心胸狹隘的毛病一直沒改,但凡其他部門在工作中取得一點成績,他就會在背後辱罵其他部門領導。
下屬對他一旦稍有冒犯或不當言辭,立馬就會被特殊“照顧”,輕則被“穿小鞋”,重則長期被打入“冷宮”,令下屬苦不堪言。
最後,下屬紛紛離這位領導而去,領導最後不僅眾叛親離,自己也長期得不到晉升,只得黯然離開公司。
如果不能容忍能力比自己強、或是跟自己持不同觀點的人的存在,是沒有辦法在團隊中生存的,更沒有辦法帶領團隊。
對自己有成果
除了對老闆忠心、對他人有胸懷,自己也要有能力,能創造工作成果、有出色的業績才行。
公司和老闆都不會養閒人,沒有出眾的工作能力,不能為企業創造價值,這樣的員工在企業註定走不遠。
為什麼公司的銷售部門最受老闆重視,其原因就是因為銷售部門能夠直接為企業賺錢。很多公司的負責人或老總,都是銷售出身,也充分說明了做銷售的人,在企業有著更大的發展和升職空間。
歸根結底,以上三方面的素質,是作為職場人最重要的素質,無論是什麼類型的企業,什麼樣的老闆,都概莫能外。員工也只有在這三個方面,修煉和提升自己,才能在職場上獲得更大的發展。
職享營
職場裡最重要的素質有以下五方面,這是決定在職場勝負的關鍵:
親和力強
一個職員與領導,師傅(老師)、同事等人員,要有很強的親和力。這是站得住腳,打得開場面,幹得出成果的橋樑。什麼叫親和力,人的外表及言行能吸引人,人家願與你接近你。即與人親近的力量。
響應力快
單位、領導、同事,正確的言行,你反應迅速,得到你的支持,是令人注重你的磁鐵。你對人與事物的動態無動於衷,冷漠相待,別人看不慣你,遣忘你。
踏實幹事
幹什麼事都認真,有頭有尾,領導與同事對你放心。就會把差事美事好事交你幹。你就有了推銷自己、表演自己的舞臺。
真才實學
知識面廣,看問題準,提意見、說建議約價值大。別人就不會輕視你,覺得你會帶給單位帶來價值。
自控律高
你具有高度的自控律,不論有監暫無監督,都能守法遵紀。別人很嘗試你的原則性,感到與你在一起安全可靠。(說得清楚)
說得清楚
職場最重要的素質,毫無疑問就是忠誠。
忠誠也就是大家經常所說的德才兼備中的德。忠誠還可以延伸出很多概念,包括誠信、靠譜、善良、本分等等。
我本人身在職場多年,我走到今天靠的也就是忠誠,那麼我在選下屬的時候,第一還是看忠誠度。
我的很多朋友,有做私企的,也有在國企做領導的,我們在一起交流選擇下屬的標準,尤其是重要崗位的下屬,大家不約而同的都把忠誠度作為首要條件。
人可以笨一點,但是隻要忠誠靠譜,能力可以後天訓練提升;但是人如果不忠誠,心術不正,無德或者是失德,那麼能力越強,破壞力也越大,其危害性後果也越難預測。
希望身入職場的朋友們一定要謹記!
老理空間
我覺得很難區分哪個最重要!但是以下幾條是優秀職場人共有的特質,值得借鑑!
1.學習能力強,工作中總會接觸陌生的東西,誰掌握得快,誰就贏得了先機!
2.溝通能力強,酒香也得靠吆喝,善於溝通,善於自我營銷,是領導滿意,同事服氣的必備本事!
3.眼明心亮,看得清局勢,理得順關係,明禁忌,知進退,方能左右逢源,步步高昇!
職場亂燉
雖然我離開領導崗位很長時間到私企工作,但是我還是很想和大家聊聊職業素質,問題,有時大家忽略了這個,尤其私企單位,有能力能給老闆賺錢,優秀好樣的,受寵,然後這個人就開始膨脹了,以前的謙遜有禮貌,和藹可親,乾淨衛生,樂於助人優良品質都被老闆的寵打碎了。也不打招呼了,你得跟他打招呼,衛生不搞了,你得幹,你開車他坐車,接他到家送到地方,吃飯得請他拍他馬屁,高高在上。這就素質低了,國企有時還重視職業道德,就是職業素質,他包括,企業理念,遵守制度規章,愛護公司財物,熱心幫助同事,有企業奉獻精神,愛崗敬業,講究職業道德。比如,開車後擦車乾淨,加滿油,交給下一個同事使用,我使用完了,愛誰誰,往哪一扔。辦公室衛生主動搞髒不拉幾滿世界亂扔,人家搞都是應該的,工作幹一半,指示人家你去幹這個,那個。遲到早退,浪費財務,背後議論同事,不能直接指出幫助改正,斤斤計較,偷懶刷花,當著領導一樣,揹著另一樣。等等缺乏職業素質,素質是提高團隊正能量的非常重要的因素,一個有整體素質職業隊伍,是打勝仗必要條件。實幹興邦,虛談誤國。
劉晉8
敬業精神
具備工作目標明確、有強烈的責任心,踏踏實實、有效率地完成自己的本職工作。細節決決成敗,做好細節需要有好的工作態度,有良好的態度決定一個人的工作成果,還能塑造值得信賴的個人形象,得到領導、同事及客戶的信任。
學會換位思考
“己所不欲勿施於人”就是一種換位思考。意思就是自己不想做的事情,也不要強迫別人做。換位思考其實是人際關係中非常重要的溝通技能。
職場中,從上司領導的角度去思考,能使我們工作業績更出色;從同事的角度去思考,能使辦公室關係更和諧;從客戶的角度去思考,能給客戶提供更好的服務,客戶滿意度高,工作更容易成功。
團隊意識
個人的力量是有限的,團隊合作發揮團隊中每個人的優勢,業績才能最大化。團隊協作精神,也是很多企業將其視為企業文化價值的一部分。個人工作能力再強,不願遵規則,最終也會被企業淘汰。
學習能力
通過學習不斷自我成長,善於抓住任何培訓機會。除了企業的培訓外,可以通過學兩招、荔枝微課等知識付費平臺,自己購課學習提升能力,學習這些課程可以使我們思維升級、突破自我、獲得職場的主動權。
lily9110816
那就是對老闆忠誠,說話符合領導心思,幹事讓領導滿意,能主動給領導拍好馬屁!還不好嗎屁馬上就砸鍋!
冷眼觀天下941
職場最主要是人緣(合領導)、餘的什麼問題都不是問題。
金盛博
我認為是團結,不勾心鬥角。