芯疼比快樂真實
出現這種情況，第一，肯定是這個騙子的原因，花言巧語的，更重要的是那一摞假的證件和履歷。第二，被騙企業也是有原因的，如果不能改變選人標準，還會出現的。
一、騙人者涉嫌詐騙罪，根據他詐騙的數額和次數，肯定是屬於情節嚴重的，他面臨著法律的嚴厲處罰。
二、雖然現在已經不再只看文憑，但是，多數企業尤其是大企業，還是會對文憑有所要求，對履歷有要求。一般學校的畢業生，根本不會得到這些大企業的面試的機會。211、985這些仍然是有力的敲門磚。
三、這個事件也恰恰說明，一些企業只是注重表面，忽視了一個真正人才應該具備的條件。選人用人是一個企業的關鍵，被騙錢還是小事，如果耽誤公司運營就更嚴重了！
要想過得長久需要真本事，雖然能騙得了一時，但最終會漏出馬腳。
管律師
這個事件具體是2015年11月，一家蕭山的大型企業缺個高管，就找獵頭公司去挖一個。
獵頭在網上一搜，發現有個哥們很合適高文憑，有豐富的工作經驗，於是推薦給了這家企業。 一輪高管面試和一輪老闆親自面試後，都覺得這哥們不錯，老闆說那就來吧，我給你開月薪80000。
入職後不久，企業就發現他的能力不行，再讓單位的HR去做個背景調查，不查不知道，一查嚇一跳。 什麼清華大學碩士研究生畢業證書，什麼國家建造師證書，什麼北京戶口，都是假的，而且這哥們已經在幾個企業都玩過這一套了，被公安機關抓捕過幾次，還是個慣犯。 被抓之後，這哥們在取保候審期間。
又成功騙入兩家知名企業成為高管，又迅速離職。
我們為這哥們感到不可思議的同時，也應該認識到，我們現在所在的社會，好的工作學歷文憑是前提，對於那些沒有高文憑但個人能力超強的人很是不公平。
這就導致有很多機構代辦高文憑等等，也有很多人去購買高文憑，而公司對於個人的評估僅僅是一直文憑。所以導致這種烏龍事件頻頻發生。
健忘12516894
說一個真實案例吧。
2004年，在我就讀的大學發生了一起轟動一時的詐騙案。
簡單點說，就是一個騙子偽造了自己的學歷，把自己偽裝成一名博士，然後應聘我們學校的教授，經過層層篩選，最後竟然成功應聘。然而悲催的是:要去報到上班的時候被通知需要上交相關證件的原件。而這位仁兄可能沒料到自己會被聘任，所以準備不足，在最後的關頭漏出了馬腳。
最後的結局自然是詐騙者鋃鐺入獄，被騙者（讓人慚愧的是，面試官就是我們的系主任）名譽掃地，將近半年都沒在學校看到過他的身影。
唉，如此狗血之事竟然發生在我的身邊，除了感慨騙子的厲害和被騙者的愚鈍，還能怎麼看呢？
鑫鼎賽亞
看下時間軸：
2015年11月入職，不到半個月自動離職了；
2016年3月應聘入職廣東省深圳一家大型企業，2016年4月20日離職；
2016年5月應聘入職天津市某投資集團有限公司，2016年6月8日離職。
他每次入職到離職前後，一般都只有一個多月的時間。
也就是說實際上他不具有專業的技能
但具有面試的才能，或者說他具有忽悠的能力，換句話說，也就是他本人從表面上，跟言談交流上表現上來的樣子，神似有真材實料的高管。
一個公司的高管是主要是管理人的，一般很少有高管專門負責項目的具體細節，一般都應該只是指出問題，也就是俗稱的動動嘴，但對具體的項目會有大致的瞭解，具體的技術問題會有專門的技術人才解決。
但假的終究是假的
如果他是從基層奮鬥上來的高管，那麼這個事情就會變成一個勵志的新聞，《小學文憑應聘者擊敗清華、北大高材生得到公司高管職位》，題目就叫這個吧……
好多人都在說什麼學歷什麼的，說什麼別瞧不起小學文憑的人，誰瞧不起小學文憑的人了？真只有小學文憑但有能力的人也有一些，只要他有能力，通過自己的努力成功了，誰會瞧不起？看看現在企業的高管高學歷的是不少，但也有一部分的學歷是一般的，或者可以說是低學歷的，但通過自己後期自己的努力一樣坐上了高管（付出的努力不少）
低學歷我最佩服的人是李興平
他是hao123這個網站的創始人，他只有初中學歷，當過網管，這個網站他賣了很多錢（想知道具體價格的同學，可以上網查下），真的是很多錢。
學歷≠能力，這是實話，但現在學歷是一個敲門磚，對於有學歷有能力的人就會相對來說容易一些，對沒學歷有能力的就相對難一些。有學歷沒能力的人，以後的發展也沒有有學歷有能力的人發展好（不考慮其他外界因素）。
阿阿阿杰
我認識他，東北地區人才市場A級通緝犯楊巔峰
更惠州
我查了下新聞，這位男子姓任，他是通過一個自稱能偽造各種證件的人，得到了偽造的北京市戶口的居民身份證、北京市戶口的居民戶口簿、清華大學工商管理MBA碩士畢業證書各兩份，建造師執業資格證、清華大學學位證書和國內大型能源集團離職證明各一份。
月薪7萬，還是稅後啊。
沒被發現的十多天裡，工資就到手了4.7萬元。
這人還不是初犯，都進過局幾次了。
為什麼會有這麼離奇荒唐的事情呢？
我覺得可以從以下兩個角度看待：
第一、企業面試時盲目迷信學歷和證書。
學歷是能代表我們的能力，但並不是絕對的。看到硬件條件好就拋出橄欖枝，而不認真考核實際能力，對企業，對其他面試者都是不公平的。
第二、面試環節不能真正起到作用。
這位小學文化的男子，他是通過了高管面試和老闆親自面試兩輪面試的。
在這兩輪面試裡，都沒能識破他的偽裝。
我們現在常在網上看到各種稀奇古怪的面試題目，比如面試官問只有一塊錢買水，是給流浪兒還是給自己？如果老闆在酒桌上對你說喝一杯酒加1000怎麼辦？老婆和媽媽誰重要？一瓶礦泉水怎麼賣出300塊？……
這些形形色色、五花八門的題目在網上常常引起熱議。面試官出的題目越來越刁鑽，越來越吸睛，可是否能篩選出企業真正需要的人才卻是個未知數。
真是忍不住要說：“少一點套路，多一點真誠”。
作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
賀嘉
我來說一個我身邊人的故事，大型上市國企，招聘it上海部門負責人，我朋友中專而且還不是it專業的，也不知道抽經了啥，寫了一個簡歷過去，沒想到接到電話，一起面試的都是研究生什麼的，他覺得沒戲，後來和直接領導人見面，聊了一個半小時，後來才知道領導為了他特意開了半個多小時會，工作了八年，直到直接領導離職（國企你們懂得，直接領導走了，換一套板子）參加了很多大型項目，現在自己開公司，不亦樂乎。他一直喜歡電腦，初中就自己攢錢問父母借錢拼了一臺破機，每天啃英文it書啃到深夜，中專畢業後他當時在一家國企做財務，正好碰上企業開展微機項目，能力馬上就凸顯了，幹了五年，做到上海分公司it高級主管，因為學歷再也上不去了，就跳到文首說的另外一家國企去了，人生中機遇是一個問題，努力不努力是更大的問題。如果他當年買了機器就天天打遊戲的話，也沒今天這個他了
深淵法醫
這種事情不足為奇，很多冒充富二代的男子，結婚好多年女方都不知道對方家底，最後被騙的一塌糊塗，更有甚至冒充警察，被騙財，騙色，這些人的上當充分展現了人類虛偽的本質。
我在聊城出差有個30多歲的男子帶一個18歲左右的小姑娘，和我住一個賓館，男子白天不見蹤跡，晚上回來，小姑娘一直湊合著跟賓館老闆吃飯，男子一分不給，有一天賓館的電腦別盜了，男子很熱情的說我有關係，可以幫你追回來，然後再把小偷逮起來，費用1000元，我說你報警就行了，一分不花，結果給他1000元，從此小姑娘和男子同時失蹤了，再也沒有找到，被騙就是這麼簡單，如果大街上有個乞丐說，他爹是億萬富翁，你借給我10萬，過幾天還你100萬估計也有人信。
很多被騙的想想就可笑，有人冒充清朝的皇家貴族，說有很多金銀財寶沒有辦法使用，需要錢來激活，騙了很多有夢想的人，其實騙子並不高明，只是被騙的太傻，一個企業竟然被人冒充名牌大學騙了，大家想想這樣的企業能稱之為企業嗎？頂多就是一個小加工廠，幾個沒有文化的農村人乾的。
不能說不重視學歷，沒有文化更可怕，學歷還用看嗎？通過聊天也能知道的一清二楚，沒有文化的人什麼樣的聊天水平，我根本就不用看你的畢業證，和我聊天就能知道你幾斤幾兩。兩句話你的無知會暴露的一覽無餘。
之所以被騙，是因為你腦子發熱，自己沒有文化，看見高學歷的暈了。這麼簡單的事情希望你理智一點。被騙不是因為你傻，主要是你沒有文化。
大海傳媒
唉，這鍋必須有人背。
其中關鍵就是獵頭、面試官和錄用決策者。
注意，不一定是HR哦，因為高管的話，HR可能是沒有決策權的，甚至面試都輪不到他。
據相關知情人透露，這個面試過程還真是水的可以。
公司缺個高管，找到獵頭。
獵頭隨便在網上一搜，資料一看，喲，不錯，這個可以，然後就推薦給企業了。
企業高管一看，喲，不錯哦，清華的，以前也當過高管，經驗和學歷都沒有問題。
聊幾句，嗯，談吐不俗。好，就是你了。
殊不知，這兄弟，幹別的事能力水平不行，面試起來確實道行不錯。
奧斯卡欠著兄弟一個影帝獎啊！
這種情況的出現，足以說明兩個問題：
第一，現在的獵頭啊，真的是魚龍混雜，連基本的職業素養和能力都不具備，你就不會去查下學歷信息之類的嘛，學信網就可以查啊老大。
第二，公司高管們，不要高估自己的經驗判斷。咱可以用一些科學點的面試評估方法。STAR法則搞起來，勝任素質你總得了解下吧，結構化面試與行為面試如果都認真用起來就不會成這樣了。
哪怕你實在懶，也可以吩咐下面的人力資源部門去做個背景調查嘛。
稍微用點心，都不至於這樣。
其實根源還是過度依賴自己的本能和經驗判斷，憑主觀來進行。
據說該男子已經不是第一次做這事了，可見，很多企業和獵頭在用人方面其實都是不合格的。
當然，也會有相應的代價。
比如時間耗費、金錢損失、甚至是團隊士氣受影響，任務和業績完不成，等等。
馮起升
HR：看來我是個背鍋俠咯？
這件事情是這樣的：
2015年11月，一家蕭山的大型企業缺個高管，就找獵頭公司去挖一個。獵頭在網上一搜，發現，喲，有個哥們很合適啊，於是推薦給了這家企業。
一輪高管面試和一輪老闆親自面試後，都覺得這哥們不錯，老闆說那就來吧，我給你開月薪80000。
不是月薪八千，這是月薪八萬啊，不是年薪八萬，是月薪八萬，年薪得96萬。
入職後不久，企業就發現他的能力不行，再讓單位的HR去做個背景調查，不查不知道，一查嚇一跳。
什麼清華大學碩士研究生畢業證書，什麼國家建造師證書，什麼北京戶口，都是假的，而且這哥們已經在幾個企業都玩過這一套了，被公安機關抓捕過幾次，還是個慣犯。
被抓之後，這哥們在取保候審期間。又成功騙入兩家知名企業成為高管，又迅速離職。
我看網上的評論都說是這個企業的HR工作不到位。
科科。
這根本沒HR什麼事兒好吧。
很清楚啊，第一輪面試是高管面的，第二輪面試是老闆親自面的，HR完全沒有出現。所以怎麼辨別真偽，什麼結構化面試啦，什麼STAR大法啦，什麼勝任力素質模型啦，什麼背景調查啦，統統都沒有。
事實證明，哪個公司只要不重視HR，後果總會給顏色你看。
我們HR是怎麼做背調的呢？
很簡單：
第一步是索要各種證書的原件，否則不予入職。比如查學歷，上學信網，輸入學歷學位證書編號，查不到的就是假學歷。
第二步是根據應聘者提供的號碼，打電話去原單位問問他的上級他在原單位的工作情況和主觀評價。
第三步根據應聘者提供的單位名稱，百度查詢原單位HR的號碼，詢問HR他的入離職時間、薪資範圍和離職原因。
完成了這三步，基本上就能保證應聘者的信息相對真實可靠，畢竟學信網做不了假，能同時搞定上級和原單位HR的人也不多。
雖然是形式主義，但是不可否認很多形式主義的東西，之所以會成為形式，都是有其內在的道理的。
所以有的老闆既不招HR高管，又不把基層HR看在眼裡，重要的面試不要HR參加，該做的流程都省略了，最後還不是吃了虧咽肚裡，丟了臉沒處說。
HR能怎麼看這件事兒？
我只能說，活該！
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