每年年初，安全目標責任書如期而至。
除了單位主要領導人簽訂外，安全管理相關部門也會將全年安全目標進行分解，分解到具體的部門以及各崗位，今年你領取了哪些安全目標指標？
結合我個人經驗，安全目標責任書的指標主要分為以下幾類：
1、結果類指標；如：發生責任原因導致的重大傷亡或死亡、重特大航空事故等，這類指標為“一票否決”制的指標，一旦發生，則安全考核即為0分。
2、嚴控類指標；如：發生責任原因導致的員工受傷，差錯事件等，一般情況下，也是不允許發生的。一旦發生，扣分較多，一般百分制的要扣30分以上，安全考核應該屬於不及格類別。
3、通用類指標；如：員工按規定參加公司安全、安保、危險品運輸、反恐專項工作會議、培訓、應急處置以及演練率等；該項指標分的較細，會考慮到單位的實際情況和操作內容，一般也是按照項目扣分，扣分的標準都是按照公司內部的考核標準進行。
4、專項類指標；區別與其他部門的指標，如：信息部，全年生產用信息系統（含ALMS、BLC系統）中斷1小時以內責任事件不超過2次等。這類指標的設定其實與日常崗位的工作相關，如果發生異常信息事件，能否在1個小時內完成處理，有無啟動備用的設備或系統等。
此外，一般還會對各位具體指標進行解釋，實際就是將相關安全責任落實到崗位，如：電工每8小時巡檢不少於3次等等。
安全目標責任的簽訂是強化我們的工作職責，突破“結果指標”就一票否決，其他指標就按標準進行扣分，並在年終業績考核中予以體現，會影響安全績效獎金的發放。
安全工作的不容懈怠，請牢記我們的安全職責。
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