每年年初，安全目标责任书如期而至。
除了单位主要领导人签订外，安全管理相关部门也会将全年安全目标进行分解，分解到具体的部门以及各岗位，今年你领取了哪些安全目标指标？
结合我个人经验，安全目标责任书的指标主要分为以下几类：
1、结果类指标；如：发生责任原因导致的重大伤亡或死亡、重特大航空事故等，这类指标为“一票否决”制的指标，一旦发生，则安全考核即为0分。
2、严控类指标；如：发生责任原因导致的员工受伤，差错事件等，一般情况下，也是不允许发生的。一旦发生，扣分较多，一般百分制的要扣30分以上，安全考核应该属于不及格类别。
3、通用类指标；如：员工按规定参加公司安全、安保、危险品运输、反恐专项工作会议、培训、应急处置以及演练率等；该项指标分的较细，会考虑到单位的实际情况和操作内容，一般也是按照项目扣分，扣分的标准都是按照公司内部的考核标准进行。
4、专项类指标；区别与其他部门的指标，如：信息部，全年生产用信息系统（含ALMS、BLC系统）中断1小时以内责任事件不超过2次等。这类指标的设定其实与日常岗位的工作相关，如果发生异常信息事件，能否在1个小时内完成处理，有无启动备用的设备或系统等。
此外，一般还会对各位具体指标进行解释，实际就是将相关安全责任落实到岗位，如：电工每8小时巡检不少于3次等等。
安全目标责任的签订是强化我们的工作职责，突破“结果指标”就一票否决，其他指标就按标准进行扣分，并在年终业绩考核中予以体现，会影响安全绩效奖金的发放。
安全工作的不容懈怠，请牢记我们的安全职责。
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