許多企業在招聘人才的時候，一般都會用到2種測評工具：
一種評估類；判斷你行還是不行，它的理論基礎是心理學，依據是你的過去，它要解決的就是你是誰，比如MBTI。
評估
一種是評測類；認為你各種特質都有，但是使用程度的不同。它的理論依據是組織行為學，面向的是你的未來，它要解決的問題是協助你成為誰，比如今天要講的DISC.
評測
說到DISC，需要提一下它的創始人——美國著名心理學家威廉·摩頓·馬斯頓，他研究人類的行為多年，出版《常人之情緒》一書，創立了 DISC 理論。
除此之外，有部很火的電影院《神奇女俠》也是他的代表作，其中影片中的真言套是他發明的“測謊儀”的一個原型。
DISC 具體是什麼，它根據”關注人“和”關注事“，“快”和“慢”兩個維度，可以分成目標明確的D特質、受人歡迎的I特質、善解人意的S特質和思維縝密的C特質，如下圖。
你屬於哪種類型？
DISC各種類型
你可能會選不出來，或者不同情境下，四種特質都會出現。
其實，DISC理論的前提假設有3個：
每個人身上都有DISC，只是比例不同。
DISC四種特質，不算優點不算缺點，只是特點。
DISC是可以調整和改變的。而且，這四種特質還可以被訓練和掌握，需要的時候都能拿出來。
DISC四種行為風格也沒有好壞之分，只有適不適合。
行為風格可以調整
瞭解這點後，你會發現轉變對人的描述方式：描述特點而不是優缺點。
就像別人描述有的同事使用的是“小氣”這個缺點，而你看到了她“關注成本”這個特點，進而看到她“節約”這個優點。
瞭解DISC有一個最大的好處是——讓人真真切切地感受到“凡事必有四種解決方案”。
比如遇到問題時，我用S方式拿不到結果，用D方式會不舒服，那我就切換成I或者C，讓自己舒服地拿到結果。
要知道往往不是事物本身決定了最後的結果，而是你選擇的回應方式。
舒服
生活中案例特別多，比如以下三種：
1、心情不好時，你有四種解決方案
當你希望調整自己，你可以用：
D 特質：選擇有挑戰性的工作或者運動；
I 特質：選擇參加朋友聚會或者買買買 ；
S 特質：選擇迴歸家庭給家人做頓飯；
C 特質：選擇靜靜看書或者玩數獨。
心情不好
越成熟的人越能理解自己的情緒，並且選擇最合適自己的的方式，獨處時照顧好自己，讓自己更幸福。
2、拖延時，你有四種解決方案
I 特質：調動想象能力和說服能力，激起自己做事的興趣；
D 特質：必須得拿到結果，自己才舒服，要立馬行動；
C 特質：分析究竟是哪個環節阻礙了行動，然後解決，程序開啟；
S 特質：找朋友聊聊，給自己賦賦能，然後開始做。
拖延
3、面對不同的工作，用不同的特質
當你需要在特定的時間內完成某項任務時，就需要發揮 D 的特性。以結果為導向，注重效率，主要以這件事為主，儘早完成；
當你從事的工作是需要與人打交道，長期處在與他人交流溝通中，就需要發揮 I 的特性。多與人互動，建立友好的人際關係，成為一名朋友遍天下的外交者。
當你在工作中需要更多的站在對方立場思考問題，多為他人著想，同時也需要耐心地解答他人疑問時，就需要發揮你 S 的特性；
當你從事的工作是追求精細度，更要全盤掌控時，看重全局，也關注細節，要求物盡極致時，就需要發揮出你 C 的特性。
面對不同工作
當你熟練掌握DISC這個工具時，就會發現它能大大提高我們的人際敏感度，而人際敏感度是一種能力。
這個能力你無論是有意識還是無意識，經過訓練還是沒有經過訓練，你都在使用。一個一輩子都要使用的技能，值得你花時間和精力來學習。
人成熟的過程其實就是人格、行為風格健全的過程。
學完這四種解決方式就要常用，然後在用的過程中不斷的校驗效果、修正。
持續練習
比如DISC四個行為風格在與人互動中的使用：
D 風格用的好就能捍衛自己，沒用好可能會變成侵犯他人；
I 風格用的好就能激勵內在，沒用好可能只是在表揚外在；
S 風格用的好，能照顧到別人的感受，但沒用好變成放縱了對方行為；
C 特質用的好，是能夠如其所示，但沒用好就鑽牛角尖，變成如我所想。
持續學習
持續學習和練習，有意識進行調整。相信你的人際敏感度就能快速提升。
最後，祝福大家能把自己的幸福和快樂，成功建立在自己的能力上，而不是運氣上。
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