轉自：濤哥雜談，id：jerryhetalk
最近，某房企大批裁應屆生消息很多人都知道了，其實現在裁員優化真的挺普遍，所以濤哥本來不想再說這些事。
但是，昨天一個被裁的同學找到我諮詢，認真聊過之後我才真正意識到，這批學生現在真的很迷茫、很無助。
（一）
這個學生是985碩士，今年4月春招時就找我諮詢過，當時他有四家公司都走到了錄用或offer階段，包括金地、融創、東原和某房企，能有這麼多機會，可見他本身還是蠻優秀的。
我當時給他的順序是：金地>融創>某房企>東原，後來由於金地優先錄用了別人，沒給他最終offer，所以他去了薪資較高的某房企。
結果現在剛剛工作4個月，公司就跟他說要裁員，而且同屆的管培生很多都要被裁，給的條件是賠兩個月工資立刻走人，或者降薪轉崗去其他崗位，但是轉崗後不排除未來進一步裁員的可能性。
（二）
他問我他該怎麼辦？其實沒關注這個問題之前，我只是覺得世道不好，被裁員也很無奈，只能儘快找工作。
但是現在仔細想了，才發現：
這批學生，即使有著985的光環，但由於已經不是應屆生，不可能走校招，而社招主要看經驗，他們又基本不具備，另外當前市場招聘量很少，多數房企都在縮編過冬，投簡歷往往是杳無音信。
比如最近就有個老八校的建築學碩士跟我諮詢，他在知名設計院工作三年，現在想轉甲方，發現招聘信息很少，投簡歷也都是石沉大海。
有一定工作經驗的名校生都這麼難，那這些剛工作4個月的學生怎麼辦？
越想越替他們擔憂。
（三）
今年的市場行情與往年非常不同，如果在以前，針對年底求職的人，我們大可以說等等春節前後，各公司放出新一年的職位就好了。
而在今年，過往的春節招聘旺季有可能不會出現：
1、由於市場不好，下半年大多數企業都停止了拿地，增長勢頭放緩，對明年的預期也非常保守，因此新增崗位需求大幅減少，並不會出現春節前後的大規模招聘；
2、由於例行的年底考核，必然在年底集中出現一批優化裁員，到時市場上將有大批人急於找工作，而新增崗位卻很少，所以將有一部分人出現長期待業的情況。
所以，除非有明顯的政策轉向，否則今年的春節，將不會是招聘旺季，而很可能會是裁員優化扎堆，越到年底求職越困難。
（四）
地產寒冬，每個人都不好過，其實裁應屆生的這家公司，HR和經理們也都很難過。
畢竟是自己一手找來的學生，跟自家的孩子一樣，當時苦口婆心說服人家來，現在成了這樣，誰心裡都不好受，濤哥也看到他們一些HR在主動幫學生找工作。
在春天來臨之前，每個公司都不排除裁員的可能性，同行之間，互相嘲諷責怪已經毫無意義，更重要的是如何幫助這些迷茫無助的學生們。
昨天，濤哥已在“地產HR實名交流群”中發起了信息收集，目前收集到有以下公司和職位還能考慮2018屆剛畢業的學生，雖然只是杯水車薪，但希望能儘量幫助到一些人。
據濤哥瞭解，這批被裁的學生，大分部具有985學歷，少部分是211，應該說都有著良好的資質背景，希望還能招聘初級崗位的房企，能夠伸出援手，HR們可以在留言區發佈：公司，城市，崗位，聯繫方式。
同時，最近2019屆校招補錄需求也較多，也歡迎發佈相關信息，註明只要2019屆。
多一些合作，少一些苛責。
我們在一起報團取暖，在這個冬天也許會好過很多。
轉自：濤哥雜談，id：jerryhetalk
房教中國
房教中國，中國規模最大的房地產垂直領域教育培訓服務商。2005年與人社部合作，率先進行地產職業標準開發，12年來累計培訓60000餘人。近3年，房教依託易居中國戰略平臺，在職業通路建設、職業價值評判標準建立等眾多方面進行探索實踐，目前，房教圍繞中國房地產行業轉型期，著力打造“2+1”服務產品體系：
[精英系：易居沃頓中國房地產實戰研修項目]定位於中國房地產高端實戰型圈層教育，首創企業家領銜的課題組研修模式，直擊中國房地產行業轉型期，房企面臨的痛點和市場創新的熱點，匯聚塔尖智慧，精萃主流思想，幫助房地產企業瞭解行業趨勢，並根據企業發展的不同階段，為其提供個性化、實戰化、案例化的系列主題研修和智庫成果。
[未來系：校企聯動培訓服務項目]在中國房地產業協會指導下，成立“中國房地產產學研用聯盟”，實現以大學生就業端和以開發商、服務商為主的用人端的充分連接，推出培訓+認證+就業的“一站式”服務。
[增值系：職業認證培訓]依託10餘年的職業資格認證和行業培訓資源，提供職業標準開發，依託華策培訓學校的資質優勢，打造專業化的職業培訓平臺。
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