把双休变成三天，每周只上四天班，这是不少管理者和社会学家们在讨论的课题，但长久以来都还只是停留在口头讨论的阶段。
而最近，新西兰的一家老牌信托公司率先开展了每周工作四天的试验：
员工一周工作四天，每天的上班时间并不延长，工资也并不会减少。试验进行了8周之后，参与试验的员工压力水平明显下降，工作与生活平衡的满意度直线上升。
老板自己都说：“生产力并没有减少，员工的工作效率也提高了”。
这家公司的高层管理者表示，未来会考虑全面推行一周四天的工作制度，并建议新西兰的所有公司都能跟进。
这家名为Perpetual Guardian的信托服务公司，在今年的3月和4月进行了4天工作制的试验，将公司全体240号人每人每周的工作时间从40个小时减少至
3个小时，薪水和工作条件不变。
同时，公司邀请研究人员入场，对实验进行实时观察，记录测试情况。
施行8周后，公司的首席执行官巴恩斯在新西兰的一档访谈节目上骄傲的向外界宣布，试验大获成功。负责这项实验的奥克兰理工大学调查团队在CNN新闻网上公布了试验结果：
试验前，该公司 54% 的雇员表示对自己的工作 - 生活平衡状况表示满意，试验后这项数据升至 78%；员工所承受的 " 压力值 " 也从 20% 的平均水平下降至 7%。此外，员工上班 " 偷玩手机 "、" 上社交媒体 " 的行为变少；上班更准时；由于每天在办公室的员工少了 20%，公司的电费也相应减少。
最终得出的结论是：尽管工作 4 天，但员工实际的工作表现和效率并没有改变，和 5 天一样，甚至更好。巴恩斯表示，公司董事会目前正在考虑以后 " 永久施行四天工作制 " 的可能。
这种对工作制度的改定设想也不是首次了。《纽约时报》称，瑞典哥德堡市早在 2014 年就开始试用一种 " 每日 6 小时工作制 "：顾名思义，将每人每天的工作时间减少至 6 小时，工资照发不误，算下来要比这次的 4 天工作制还要 " 轻松 "。
而测试结果也是意料之外、情理之中：瑞典人是更快乐了，但瑞典政府钱越来越少了——他们必须在一个岗位上花钱雇更多的人才能达到预设的产能。以至于今年 3 月，瑞典国内的研究人员、政客开始重审这项制度。
对比下其他国家，根据统计，加拿大每人每周平均工作时间是35个小时，美国则是34.4个小时，英国是32个小时。
而亚洲的数据则远超欧美，日本每人每周工作34个小时，韩国则是39.9个小时，而中国劳动者每人每周工作时间则是44个小时。
我的内心毫无波动，甚至有点想笑。
从 1995 年开始，中国开始实行五天工作制，每一位职工在理论上都能享受到两天的周末时间，即我们常说的 " 一周双休 "。
但这只是略有规模的公司，随着中国个人创业的兴起，大量的私人公司如雨后春笋般冒出，没有雄厚的资金支持，那就只能牺牲员工的休息时间。
据报道，中国许多公司都施行着“一周单休”的工作制度，而加班更是日常生活的一部分，最近发展迅速的阿里、腾讯、网易等公司，加班甚至成为了一种风气，从领导至员工每天都要加班到至晚方休。
在智联招聘发布的《2017 年白领满意度指数调查报告》中，约 85% 的中国白领每周都要加班，21.3% 的人每周要加班 5 到 10 个小时；约 33.3% 的白领没有休假，25.5% 的人休假时间不足 5 天。
中国旅游局甚至在早些时候还发表例会，鼓励地方和单位灵活安排工作时间，把周五下午和周末相结合，实现2.5天小短假。
但很可惜，这项政策并没有真正的落实，许多网友吐槽自己连基本的双休和假期都没有，更不要提更多休息日了。
但随着国家经济实力的不断增长，近几年不少国家都开始提出四天工作制的想法，7 月 13 日由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的《休闲绿皮书 :2017-2018 年中国休闲发展报告》。
报告提出中国休假制度中长期改革建议：2030 年起，在全国范围内实行四天 ( 36 小时 ) 工作制，每天工作 9 小时！
当村民我看到这条新闻的时候，立马把他转发给了公司领导，希望领导能够懂我的意思。
但可惜的是，领导看完后：都说你加班是工作效率低，看，实锤了吧！
四天能完成五天的工作，那五天岂不是？
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