把雙休變成三天，每週只上四天班，這是不少管理者和社會學家們在討論的課題，但長久以來都還只是停留在口頭討論的階段。
而最近，新西蘭的一家老牌信託公司率先開展了每週工作四天的試驗：
員工一週工作四天，每天的上班時間並不延長，工資也並不會減少。試驗進行了8周之後，參與試驗的員工壓力水平明顯下降，工作與生活平衡的滿意度直線上升。
老闆自己都說：“生產力並沒有減少，員工的工作效率也提高了”。
這家公司的高層管理者表示，未來會考慮全面推行一週四天的工作制度，並建議新西蘭的所有公司都能跟進。
這家名為Perpetual Guardian的信託服務公司，在今年的3月和4月進行了4天工作制的試驗，將公司全體240號人每人每週的工作時間從40個小時減少至
3個小時，薪水和工作條件不變。
同時，公司邀請研究人員入場，對實驗進行實時觀察，記錄測試情況。
施行8周後，公司的首席執行官巴恩斯在新西蘭的一檔訪談節目上驕傲的向外界宣佈，試驗大獲成功。負責這項實驗的奧克蘭理工大學調查團隊在CNN新聞網上公佈了試驗結果：
試驗前，該公司 54% 的僱員表示對自己的工作 - 生活平衡狀況表示滿意，試驗後這項數據升至 78%；員工所承受的 " 壓力值 " 也從 20% 的平均水平下降至 7%。此外，員工上班 " 偷玩手機 "、" 上社交媒體 " 的行為變少；上班更準時；由於每天在辦公室的員工少了 20%，公司的電費也相應減少。
最終得出的結論是：儘管工作 4 天，但員工實際的工作表現和效率並沒有改變，和 5 天一樣，甚至更好。巴恩斯表示，公司董事會目前正在考慮以後 " 永久施行四天工作制 " 的可能。
這種對工作制度的改定設想也不是首次了。《紐約時報》稱，瑞典哥德堡市早在 2014 年就開始試用一種 " 每日 6 小時工作制 "：顧名思義，將每人每天的工作時間減少至 6 小時，工資照發不誤，算下來要比這次的 4 天工作制還要 " 輕鬆 "。
而測試結果也是意料之外、情理之中：瑞典人是更快樂了，但瑞典政府錢越來越少了——他們必須在一個崗位上花錢僱更多的人才能達到預設的產能。以至於今年 3 月，瑞典國內的研究人員、政客開始重審這項制度。
對比下其他國家，根據統計，加拿大每人每週平均工作時間是35個小時，美國則是34.4個小時，英國是32個小時。
而亞洲的數據則遠超歐美，日本每人每週工作34個小時，韓國則是39.9個小時，而中國勞動者每人每週工作時間則是44個小時。
我的內心毫無波動，甚至有點想笑。
從 1995 年開始，中國開始實行五天工作制，每一位職工在理論上都能享受到兩天的週末時間，即我們常說的 " 一週雙休 "。
但這只是略有規模的公司，隨著中國個人創業的興起，大量的私人公司如雨後春筍般冒出，沒有雄厚的資金支持，那就只能犧牲員工的休息時間。
據報道，中國許多公司都施行著“一週單休”的工作制度，而加班更是日常生活的一部分，最近發展迅速的阿里、騰訊、網易等公司，加班甚至成為了一種風氣，從領導至員工每天都要加班到至晚方休。
在智聯招聘發佈的《2017 年白領滿意度指數調查報告》中，約 85% 的中國白領每週都要加班，21.3% 的人每週要加班 5 到 10 個小時；約 33.3% 的白領沒有休假，25.5% 的人休假時間不足 5 天。
中國旅遊局甚至在早些時候還發表例會，鼓勵地方和單位靈活安排工作時間，把週五下午和週末相結合，實現2.5天小短假。
但很可惜，這項政策並沒有真正的落實，許多網友吐槽自己連基本的雙休和假期都沒有，更不要提更多休息日了。
但隨著國家經濟實力的不斷增長，近幾年不少國家都開始提出四天工作制的想法，7 月 13 日由中國社會科學院財經戰略研究院、中國社會科學院旅遊研究中心與社會科學文獻出版社共同主辦的《休閒綠皮書 :2017-2018 年中國休閒發展報告》。
報告提出中國休假制度中長期改革建議：2030 年起，在全國範圍內實行四天 ( 36 小時 ) 工作制，每天工作 9 小時！
當村民我看到這條新聞的時候，立馬把他轉發給了公司領導，希望領導能夠懂我的意思。
但可惜的是，領導看完後：都說你加班是工作效率低，看，實錘了吧！
四天能完成五天的工作，那五天豈不是？
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