提升2019國家公務員面試計劃組織協調能力斬獲高分。計劃組織協調能力主要指的是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾衝突，按照一定標準進行協調的能力。拆開來講，“計劃”主要指前期規劃，“組織”主要指在規劃中對人力、物力的合理高效地資源配置，“協調”主要指對現存的或潛在的問題的處理。在面試真題中一般至少會考察一道題目，問法多樣，既有一般問法“你會怎麼做?”，也有針對性問法“你認為重點工作有哪些?”“如果此次調查你是負責人，你將如何有效的收集信息?”。
【例題】某市機關大院是有名的“花園式大院”，內有許多“有故事”的老建築。近日市政府決定法定假日向公眾開放該大院。院內辦公的部分工作人員輪流擔任“導遊”，接待市民和遊客預約瀏覽。如果你負責該項工作，你會怎麼做?
【思路分析】首先，審題。根據最後的問法“如果你負責該項工作，你會怎麼做?”確定本題是計劃組織協調能力的題目。
其次，思考從哪些方面做。第一，你是負責人，做任何事情都會有一定的目標，所有，先來思考第一個問題“你認為機關大院節假日開放機關大院活動的目的是什麼?”。“目的”主要是看你幹什麼事。從題目中查找：①法定假日向公眾開放該大院——“花園式大院”，內有許多“有故事”的老建築。開放後，可以宣傳歷史，保護傳統，傳承文化;②院內辦公的部分工作人員輪流擔任“導遊”，接待市民和遊客預約瀏覽。讓政府人員輪流接待，這就潛意識的拉近了與民眾的距離，合理的利用了人力資源也在一定程度上樹立了親民的政府公眾形象。第二，有了目標，那為了達到目標應該做哪些安排?所以，現在思考第二個問題“本次活動有哪些重點工作，各項工作該如何安排?”。工作的安排會涉及很多人員，這些人員是怎麼想的?所以，我們進行第一項工作：調研規劃。主要從“聽取市民、工作人員的意見;開放區域的時間、路線;建築有哪些歷史”這三方面展開論述。調研完成後要做好整理工作，主要整理調研中涉及的“建築介紹、人物事蹟、歷史故事”等。除了整理還需要做好人員的安排，比如“哪些人當‘導遊’?應該具備什麼樣的素質?有什麼樣的選拔標準?制定什麼樣的考核機制?對‘導遊’或‘遊客’的行為有如何進行規範?如何監督和反饋?”。當一切準備就緒，大院開放需要市民知曉，所以進行最後一項：宣傳推廣。可以通過媒體宣傳，比如：熱線、旅遊官網等;也可以採用新型宣傳方式，比如：微博、微信、抖音、火山小視頻等新型手段來讓更多的市民參與其中和知曉網上預約操作步驟，讓活動常態化。
最後，根據上述分析思路將語言串起來，融合到一起形成答案。
根據例題的分析思路，我們來總結一下計劃組織協調能力題目的總體思路。第一，明確目的意義：結合社會實際，清晰分析工作目的。第二，闡釋工作重點：合理資源配置，工作重點突出。
答題要想答出亮點，首先，談工作目的時儘量的貼近題目和現在主導的社會方向。比如：親民形象，構建和諧社會，可持續發展等之類的詞語可以出現2到3個左右即可。其次，闡釋工作重點中，可以反向思維，先預測可能出現的問題然後逐一解決，答題時可以按照人力、物力的邏輯思維分別作答。建議各位考生，每日關注新聞動態及事件導向，在答題時可以靈活轉化。
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