C大丫丫
題主你好，如題所說，相必是職場中有相當一層人都在考慮的問題，大家都有一種共性的思維——工資收入低，而且工作環境也不太滿意，反正總體來說就是待著也沒有意思，想去找份更高收入的職位，但是萬一這邊辭職，另外一邊的薪水還不如這邊，甚至入職時間遙遙無期，那怎麼辦？大致都是這種焦慮！就像題主說的一樣，這個是困境。
只是我認為大家應該先從自己身上找原因,不應該一來就把所有問題歸於公司，想清楚為什麼辭職，那薪水上漲也只是時間、機會的問題，通長情況下等待時間不會太長。
想清楚為什麼辭職
大家辭職的原因很多，也許是因為和單位同事相處不融洽,也許是因為覺得付出和回報不成比例……但是我認為真正有職業規劃的人，他的辭職動機是相當明確的，而且考慮的因素有幾個大的方向,個人發展觸及天花板、有更廣闊的發揮空間、薪資待遇，通長把薪資待遇放在最後考慮。
身邊這樣的例子很多，比如說小李在A地產公司做銷售崗位，公司項目有2個20萬平米左右的樓盤在同時運作，這個時候B公司正在招人，B公司同時運作的樓盤共有7個，且都是50萬平米開發量的樓盤，其中還有城市商業中心項目。兩家公司的薪資待遇相差不大，處於同一水平線，小李毅然決定進入B公司，通過幾年的努力後，小李變成了該公司銷售負責人，且還有許多同行公司願高價挖他。
大家對於這樣的例子並不陌生吧，身邊的領導是不是和這個小李很像呢？其實，很簡單，辭職是為了更好的發展、更好的充實自己，想通過更多的項目錘鍊來提升自己的能力，換句話說，就是使自己變得更強大、更有價值！薪資待遇固然很重要，因為要養活自己，想要高薪也沒有錯，但是首先得要有與之匹配的能力作為交換條件。
最後，和大家分享一個觀點，要跳槽時，先比較兩家公司的發展空間和個人能力在其中發揮的作用大小，最後在比較薪資待遇，這樣你會很有節奏的走上更高的崗位、獲得更高的收入
地產行業包工頭
不管你換什麼工作都不好乾的我不會辭職的現在工作很穩定的錢還可以的我堅持五年了沒有換工作的今年幹什麼生意不好做的
農村生活小董
您好！很高興回答這個問題。
不管是繼續目前的工作，成為該領域的專家學者。還是換一個未知領域的工作。我們都需要有定製自己的未來的意識和能力。
那麼我們該如何做呢？
意識先行
知道你是你自己人生的總設計師。
設立目標
想想比如在目前的崗位上，你想提升或培養什麼工作技能，要做出怎樣的工作成績。還是為了混口飯吃而已。
客觀分析
分析一下自己的優劣勢，擅長/不擅長的領域是什麼。
做好計劃
根據自己的擅長領域和優勢，確定以後的學習和工作計劃，大目標拆解成小目標，細化量化。
不斷練習
只有不斷練習，才能把能力優勢轉化為職場核心競爭力。
及時調整
過程難免有變動，結果也不可能時時如意。所以及時調整行動方案很有必要。
達成目標
一步一步靠近設定的目標，這就是自己定製的未來去。
——虞瑩《雲梯》
正如《愛麗絲夢遊仙境》說的：“如果你不知道要去哪裡，不管往哪個方向走，你都會迷路”。
願你此去，真的是考慮清楚，辭職為哪般！
