【本期導讀】
在司法實踐中，僱員受害賠償糾紛在《中華人民共和國侵權責任法》施行之行，審理此類案件的主要依據的是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱主承擔的是無過錯賠償責任，僱員對損害發生有重大過失的，才可以適用過失相抵。但是2010年7月1日施行的《中華人民共和國侵權責任法》第35條規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。據此，在因勞務自己受到損害的僱員受害賠償案件中，僱主不再依據無過錯責任歸責，而應適用過錯責任。
卸貨摔傷
寧老莊高某幫助老闆卸貨，從車上摔下受傷，老闆叫高某找送貨的車主，車主卻叫高某找他的老闆，高某前來應找誰承擔責任。
律師解答
1.你幫老闆幹活，雙方形成勞務關係，你在工作中受傷，老闆應承擔一定的責任。
2.如果你本人有過錯，也應承擔相應的責任。
3.卸貨時，如果裝載的貨物堆放有問題或車輛擋板固定不牢，造成你從車上摔下，送貨的車主也應承擔一定的責任。
阜陽市潁泉區司法局法律援助中心值班律師：
安徽松鼎律師事務所 王國
律師釋法
1.《中華人民共和國侵權責任法》第35條規定：個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2.《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。”
3.《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：下列情形，適用民法通則第一百二十六條的規定，由所有人或者管理人承擔賠償責任，但能夠證明自己沒有過錯的除外：（二）堆放物品滾落、滑落或者堆放物倒塌致人損害的”。
律師提醒：
個人提供勞務時，本人也應該有安全意識，按照規範或操作規程工作，如果本人存在過錯，也應承擔相應責任。
工作時也要多加小心，不能麻痺大意。沒有相應資質，不能操作機器、設備等。如果下午工作，中午不能飲酒等，也不能在領導安排的工作之外，隨意從事不熟悉的工作，否則，造成傷害，自己也要承擔一定責任。
供 稿：阜陽市潁泉區司法局法律援助中心
編 輯：程貫宇
策 劃：楊守清
審 核：王曉峰
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