寶刀鋒從磨礪出
辦法一：智慧型，每個單位多多少少都有違法勞動法的情況，收集證據，然後勞動仲裁，取得賠償後離開。方法二：暴力型，單位一老員工受到領導處處刁難，逼其自動辭職，逼急了，他天天拿把錘子跟在領導後面走（錘子本就是他工作工具），後來領導怕了。方法三：耍賴型，中國各地都有規定最低工資標準並且是強制執行的（什麼是最低工資請自行百度並徹底瞭解），也就是單位不能不發你的工資，但你幹什麼壞什麼卻也是沒辦法的事，剩下來的自行腦洞。總而言之一句話，絕大多數員工都是希望通過工作來獲得收入過日子，只要單位領導不是太苛刻大家都能忍則忍，畢竟生活艱難，而如果單位見人辛苦了一輩子老了想方設法趕人走還不想付賠償金，那這傷天理的事自當有個報應。
wx天煞cy
你提問的出發點有點問題。
首先，工齡長的員工不開除並沒有錯，設置經濟補償金的初衷也是為了防止用人單位隨意開除員工，特別是工齡長的員工，保障就業穩定社會。
但是實際執行中不排除是有公司變相逼員工辭職，設置一些不合理的規章制度來約束員工，甚至折磨人，逼迫員工辭職。
如果屬於後者，公司的規章制度也不能隨意制定，必須符合法律規定和經過合法程序才能生效，建議您留好憑證，直接去勞動監察投訴或者去申請勞動仲裁。
辰哥和您一起愛勞動
企業是講究成本的，成本核心竟爭力之一，不是養老院，也不是論資排輩的地方。
企業，講能力，講貢獻的，不大講年齡，如果你是老員工，如果能力尚在，貢獻擺在那裡，企業一般在公司的合理崗位，或特設崗位，讓你發揮餘熱的，你心態要正，你不說，其他員工也會掂量的，你就是他們的榜樣、歸宿。作為老闆如果擠壓你，會不得人心的！但企業不是也不如政府或國企慷慨有錢，保留待遇，退居二線。除非你自暴自棄，除一文不值，還起反作用。
好的企業，有一套制度，人性化合理安排老員工的，這是企業的良心，凝聚力的核心要素之一，除非這個企業不規範、這個企業這個老闆太摳、這個企業不行了……不要一談企業的制度如虎色變，如果是老闆一人定的，就談不上制度，真正的制度是勞資雙方共同認可與制定的，一旦實施，是應對員工企業都有益有利的，人人就應自覺遵守，當然有些小事，如遲到，老闆一人還是有一些特權的。
衣是新的好，人是老的好，人非草木，熟能無情，天下的老闆與企業不是個個壞的，不要動不動就用法律法規，這種事，關鍵是雙方的心態，希望相互理解！
如果企業越過了制度這根紅線，你應毫不猶豫地拿起法律的武器！
st東海龍
這就是資本家的真面膜，為了自己的利益，不顧工人的一切(死活)，甚至用其它手法排擠以達到個人無損利之目的。這種情況作為工人員工遇是麻煩更頭痛，雖說有勞動法作保障，遇到張廓老不得不煩腦，還有胳膊扭不過大腿。(也可能有這種情況:是老闆與仲裁部門走得近還是工人與仲裁部門走得近？)。
老李238170885
國家就該嚴懲這樣的企業
凡人168558617
很多都是折磨到你自己受不了辭職的
手機用戶56082683509
國人有很多人，不能算是聰明，但是內心挺陰暗呢，感恩他不會，要是報復別人都不用教就會，國家不是有政策嗎，那我就有對策。我要是想禍禍你，不怕你不走。
用戶93877470445
自己開公司，然後剝削別人，沒有其他辦法
匠心品質生活
這個就是社會規律，誰的錢也不是大風颳來的，不要奢望從企業老闆手裡扣錢，企業快破產了，員工能拿自己的錢幫助企業嗎？並且不要利息？所以員工要憑自己的能力讓老闆認為你的工作量應該給你這些錢，這就是公平。
