日子过得真快，
眼一闭一睁，
2018年只剩下半个多月了，
这一年到头，
你的年假休完了吗？
一项调查
4成受访者“没有带薪年休假”
《职工带薪年休假实施办法》对年休假具体是这样规定的：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）
① 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
② 已满10年不满20年的，年休假10天
③ 已满20年的，年休假15天
☆ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
然而，年假不是想休就能休。中国社会科学院旅游研究中心一项调查数据显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。
吐槽
忙得没时间年休 不敢奢求3倍工资
在成都一文化公司工作了五年多的王先生，今年的年假一天也没有休，“按照国家规定，我是有5天带薪年假的，但是我已经两年没耍过了！”他叹息说，“我们的工作都是一个萝卜一个坑，你休假，就必然需要一个人顶起来，上半年工作相对轻松些，但因为有同事离职，所以我只能一个人扛着。”到了下半年，王先生也没能休成年假，“尤其是国庆后，项目一个接着一个来，做不完的事情，提都不敢提年假的事儿。”
在王先生看来，带薪年假有点像空头支票，“只有应聘的时候看上去很美，在实际工作中，还不是看领导心情，看公司经营状况。”他笑言，“公司业绩好了，多发点奖金才是更实惠的，至于年假可遇不可求吧，要保住工作，保住在领导心中的地位，就不要做什么非分之想。”
年休假可以跨年吗？
按照规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
但是，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
年休假到底能不能换钱？
根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这里的问题有两个：
① 应休未休的年休假
应休未休指的是单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
但假如单位已经安排了你休年休假，但是你因本人原因且书面提出不休年休假的，那么就不属于“应休未休”的概念，单位可以只支付你正常工作期间的工资收入咯。
② 300%的工资
对于“应休未休”的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这300%是包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，额外支付的就应该是两倍。
★值得注意的是：
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在该单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
无奈
跨年休了产假 两年的年假都没有耍成
在互联网公司工作了15年的喻先生今年8月跳槽到了成都一家大数据公司，“我一进公司就惊喜地发现自己有了10天年假！”虽然还未来得及休今年的年假，但目前人在西安出差的他笑言，“毕竟刚来公司几个月，接受的工作很繁忙，还涉及到多地出差，所以没急着休假，不过我们公司还可以把今年的年假累计到明年一起休，我准备积累到明年休个长假吧！”他坦言，自己以前工作的互联网公司并没有这样人性化的规定，“这也取决于企业规模、企业文化吧。”
此外，还有受访者表示，休年假需要在单位指定的时间内。“我们单位休了产假就不能休年假！”担任某公司部门经理的杨女士今年上半年刚生完孩子回到单位，“我是跨年休的产假，所以去年和今年的年假都没有耍成。”她苦笑着说，“我也不敢提出来，产假就很耽误事儿了，再休年假，我担心自己的工作会被取代。”
哪些假期跟年休假“犯冲”？
根据规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
根据这条规定，我们可以很清楚的看出来有四类假期跟年休假是不“犯冲”的：
① 婚假
② 产假
③ 婚丧假
④ 因工伤停工留薪
举个例子，假如你今年休过产假了，单位以此拒批你的年休假是不可以的哦！
企业说法：营销任务一旦完成 公司会安排集中旅游
70后的李先生目前担任某房地产公司副总裁职务，最早在铁路部门工作的他，转行房地产行业已经10多年了，“自打入了这行，我就没有休过年假！”
然而事实上，李先生每年是有15天年假的，“我们公司是上一年就有一天年假，一直累计。”不过他坦言，“做房地产行业太忙了，根本就没有想过休年假！我们公司可能普通员工的休假情况要好些，中层以上的干部都很少休年假。”他分析说，“不过年假还是有用，比如家里有事的时候，可以冲抵。”
李先生透露，公司几乎都是定人定岗，“很多岗位专业性都比较强，很少能有人替代，你要休假，就意味着岗位的空缺，但市场不停歇。”他直言，目前行业形势紧张，“大家的工作强度都很大，目标任务也很重，很多人都是长期加班，比如我自己，几乎每天都要加班两三个小时。”
“虽然很多人没时间休年假，不过我们的营销任务一旦完成，或是某个时间段，公司会安排集中旅游，让大家放松一下。”李先生表示，自己也从来没有遇到过有员工因为年休假的事愤懑，“在我面试的员工中也没有遇到过一来就问年假的。”
除了年终奖、年休假，
临近年底，很多事情都快到截止时间了，
需要抓紧时间办理，
到底哪些事情需要在年底办？
一起来了解！
医保报销，过期或不候！
临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。关于医保报销的时限，各地规定有所不同。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。
年底离职，手续弄清楚了吗？
辞旧迎新，不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢？劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。
车辆年检，年底很集中！
每到年底，汽车销售都很火爆。因此，年底也是车辆年检的集中时间段。车辆年检，就是指每个车辆都必须要的一项检测，相当于给车辆做体检，及时消除车辆安全隐患，减少交通事故的发生。
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条规定：机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：
（一）营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；
（二）载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；超过10年的，每6个月检验1次；
（三）小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次；超过6年的，每年检验1次；超过15年的，每6个月检验1次；
（四）摩托车4年以内每2年检验1次；超过4年的，每年检验1次；
（五）拖拉机和其他机动车每年检验1次。
关于年假，你还有什么想说的？
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天府早报记者冯浕
编辑：天府小妹 综合新闻晨报、工人日报客户端
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