社保真是个磨人的小妖精
因为它，每月到手的工资都会少那么几百块...
但是！从明年起！
你的“社保”将会有新变化！
或许...你都可以不用交社保了~
在今年12月10日前
要完成社会保险费和第一批非税收入
征管指责划转交接工作
自2019年1月1日
起由税务部门统一征收
各项社会保险费和先行划转的非税收入
肯定有企业会担心用人成本的问题
其实在新政之下
以社保为切入点来节省
如果企业符合下列这5种情况
就可以不考虑给员工购买社保了
▽▽▽
这5种情况可不交社保
情况一
与退休人员签订劳动合同
情况二
非独立劳动的兼职人员
情况三
聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
情况四
聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
情况五
个体户外包企业业务
看到这里又有小伙伴想说
“额。。。好像跟我没什么关系？”
我还是要交啊！！
能不能不交呢？
▽▽▽
不想交社保，自愿放弃可以吗？
提醒一
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
提醒二
员工不想缴纳社保是不可以的
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
提醒三
企业不能放弃给员工缴纳社保的义务
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2019年起，社保怎么缴才能多收益？
2019年起，你的社保将有一个大变化！
一张图教你看懂！
总之，还是要按照规定缴纳社保
不然，后果会很严重哦！
初审：刘增明
终审：李健
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