此娛非彼娛
這是一個非常典型的職場問題，我們都知道離職的原因有很多種，不管是主動離職還是被辭退，都是事出有因的，所以我們要分清離職原因與公司或領導同事之間的關係，不能混為一談。
和顏悅色地與公司領導同事告別也僅是一種禮儀的表現，並非強制的，但建議還是告別為好！
多年以前，我就沒做這件事，想起來都感覺很遺憾，甚至說是後悔，而如今再也很難見到當年的同時和領導了。我離職的原因是因為選擇了更好的，當時因為年輕不懂世故，剛畢業經過導師介紹進入他朋友的一家公司做銷售，當時什麼都不懂，都是領導和同事手把手教出來的，大概工作半年多吧！由於機緣，被人事經理的一個朋友看中了，我沒多想就答應了，所以就這樣離職了。儘管我離職，公司領導還是很支持的，也給了我很多鼓勵和建議。當時我也就沒當回事，以為離職就這樣走了，什麼都沒有表示。現在雖然偶爾能看到公司的領導，但很多同事都已離職，各奔東西了，想當面說聲謝謝都遙不可及，確實遺憾！
在我看來，離職和入職一樣，都是一個人際交往的過程，不管平時相處如何、或者有什麼不愉快，離職的時候告別是一種禮貌與尊重，我們不應該用別人的無禮來影響自己的決斷，所以當你主動離職的時候，可能和顏悅色與領導同事告別，不感覺彆扭。當被動離職或者被辭退的時候，難免心生不滿或者心有芥蒂，很多人也因此對公司和領導同事有看法，當我們回想被辭退時，除了極少數之外，肯定是不符合公司的發展需求又或者公司面臨了危機之類的，這些原因不管是不是出在自己身上，我覺得自己曾經工作的地方就是自己的成長史，為什麼不留下開心的回憶呢？
山水有相逢，或許換個地方還是有機會做同事的，又或者以後換一家公司工作與原來的公司有業務往來，那也算是“回家”啊！如果這點情感都割裂了，你的職場的孤單的、非常淺薄的。其實，我們多年以後都會感慨，當年的事根本不算什麼，除了有深仇大恨，否則與公司領導和同事的那些摩擦與衝突兼職不算事。一個人在職場的平臺有多大，得看他的人際關係交往圈，保持與之前公司正常良好的關係也是職場的一門必修課，當我們離開公司的時候，建議和公司領導同事告別，可以和顏悅色但不需別躬屈膝或者矯揉造作，做你自己便好！畢竟工作無論多麼差，總會遇到與自己相處融洽的領導和同事的，切勿抱怨，走要堅決，不拖泥帶水，顯出自己的氣度和自信，離職並不是一件丟人的事，而是在新的起點上謀求新發展的開始，為何不給未來一個歡愉的擁抱呢？
樸易堂國學易學文化
凡事留一線，日後好相見。
其實大部分人在離職或者被辭退的時候都會保持風度與同事們告別，因為他們深知辭退已成定局，就算再發火也無濟於事，倒不如瀟灑告別，給雙方留一些餘地。當然也有一小部分的人，覺得自己平時工作完成的很好，並沒有被辭退的理由，會怒氣沖天。但就算是生氣也只是和人事部門或者自己的直屬上司提出疑問，並不會將情緒展現給所有同事看。
那麼，為什麼很多人會在離職或辭退時仍能和顏悅色的告別呢？原因有三個：
001 有了更好的選擇
也許這個同事已經預見了自己會被辭退，早就已經物色到了更好的公司。或者是這位同事已經物色到了更好的公司，所以才提出了辭職申請。既然已經有了更好的選擇，自然不會對原有公司產生任何的不滿，反而會謝謝公司的成全。
002 為日後拉攏人脈打下基礎
很多人一旦在一個圈子裡有了固定的基礎，那麼下一份工作就算不是選擇同行業，也一定會選擇與行業相關的崗位。而原有公司的人脈就可以成為下一份工作的助力，所以維持原有公司的人脈是非常重要，也是明智的選擇。
這類型的人一般都比較理性，從來不會將內心的情緒表達在臉上。就算他心裡對公司或者同事們充滿了怨念，他也仍舊能夠讓你們覺得他很喜歡公司。但是也許他的心裡早就將公司罵了上千上萬遍，並且已經在心裡制定了一個計劃，日後一定要做出一番事業讓公司看看辭退他是多麼錯誤的決定。
彭小六
全尼瑪一堆屁話！咋不見離職的來說?!
本人被迫辭職兩次。第一次主動職職，一分的賠償都沒有。第二次單位以績效排名為理由單方面提出解除合同，我讓主管提出理由，居然是你性格不太好，工作能力好也沒用！尼瑪!門禁給你取消，大門都不讓你進。那好，拿勞動法來協商，最後我說的狗日的人事部長啞口無言，賠我七萬多走人。四年多的工作經歷，老子任勞任怨，工作踏踏實實。從來就沒禮拜天休息這回事。加班！再加班!
工作中解決了N個難題。寫論文，改造設備。累死！結果還是卸磨殺驢。軟弱是個人的事。和顏悅色老子我真做不到！如果你對公司沒虧欠，幹啥被幹掉還和顏悅色?!和顏悅色，最基本的賠償都難得到!尼瑪！
喜歡去拉薩
所謂“辭職見人品，辭職見情商，辭職見境界”大概就是這樣吧。有這樣三種人，一種人離職前大家為他舉辦歡送會，領導和同事都表示捨不得和挽留；有一種人是“悄悄地走，不帶走一片雲彩”，離職時只有領導知道，沒有告訴任何一個同事；還有一種人是公開指責領導和同事，快意恩仇。
很多人說離職時的姿態是由公司的態度決定的，但是你有沒有想過自己平時的表現。當然不排除我們有可能碰到非常坑爹的公司和不靠譜的同事，但是沒有同事和領導是你喜歡的，幫助過你的嗎？
總體上來說，離職時和領導、同事和顏悅色道別的人情商比較高，不管他是真情還是假意，也不管領導同事對他的不捨態度是真是假，至少表面是和諧的，沒有撕破臉皮。
所謂“做事留一線，日後好想見”。離職之後以後見面時可以和諧地相處，尤其是繼續留在本行業的人。說不定還可以收穫寶貴的人脈，領導同事中以後會為你提供意想不到的好機會。
再說圈子就這麼大，壞事傳千里。如果你走的時候和領導同事鬧得不可開交，把公司弄得雞飛狗跳，不久就會傳遍整個圈子，其他公司恐怕也很難錄取你。
更何況這個公司裡一定有和你相處得較好的人，和顏悅色的道別是最體面的方式，這不僅是對他人的尊重，更是對自己的尊重。鬧得大家都不開心之後離開讓人在背後說你這樣就很帥氣？
我認為即使你在這個公司工作得不愉快，你直接走了就好了，不跟這個公司玩就好了，此處不留爺自有留爺處。
綜上所述，離職時能體面就別難堪，祝大家都能得到一份好工作，收穫職場真情意。
——END——
你對於離職時和領導同事和顏悅色道別有什麼看法呢？歡迎在下方留言討論。
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分手時的表現最能體現一個人的風度，很多人離職時和顏悅色，除了風度，還有利益的考量。
離職可以分為四種情況：
1、 主動離職，無不滿
這種情況自然是和顏悅色，說不定以後還可以合作或吃回頭草。
2、 主動離職，有不滿
曉雲是我認識的合作伙伴中最能幹的一位，在世界500強公司工作三年多，年薪超過30萬。最近她跳槽了，新工作挺不錯，而她離職的最大原因是新來的領導忌諱她的能幹，處處限制她的發揮。
曉雲在寫給領導同事的告別信中，感謝了這位領導。或許有人會認為她虛偽、言不由衷。可換個角度想，她散播對領導的不滿，對她有什麼好處呢？說不定將來新單位做背景調查時，還要向這位領導詢問她的情況。如果大家不歡而散，領導肯定不會說她的好話。因此丟了新工作，豈不是得不償失？
3、 被動離職，無不滿
這種情況，很多是被公司裁員，大家都能接受公司裁員的原因，譬如部門關閉、工廠遷往外地等。當然，還有很重要的一點，公司給了足夠的經濟補償。
4、 被動離職，有不滿
不滿的原因有很多，譬如：
- 部門中部分人被裁，為什麼是我？
- 給的補償金這麼少？
- 當天通知當天走人？太不人性化了。
這種情況，難以和顏悅色，經常會引發爭執、對抗、仲裁、訴訟等。
一般來說，中大規模的歐美公司，都會在律師的指導下，確保辭退裁員符合《勞動合同法》等相關法律法規。如果補償到位，其實也可以好聚好散。
但很多民營企業，會用很多花招，逃避自己應當承擔的責任，這時候要學會通過正當的途徑維護自己的合法權益，大家撕破臉皮、對簿公堂可能也是在所難免。
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職業諮詢顧問陳凱
職場郎中觀點：緣分已盡，多說無益，放過別人，也是放過自己。離職時和顏悅色告別，其實，只是一個人的表象而已，並不是出於內心的真實想法。
兩年前，我的朋友在公司離職前的一個月，與老闆發生了衝突，吵架後，她並沒有立刻離職，而是又繼續幹了一段時間，然後選擇了離開，離職時她虛偽的和老闆說：“謝謝領導長時間來的培養，祝公司越來越好。”但是，她和我說，她內心裡其實並不是這樣想的，而是反語：你根本沒栽培我，謝你個頭，公司越快倒閉越好。
她說，在一個行業做了那麼多年，想讓老闆在客戶面前評價自己時，少說兩句自己的壞話。放過老闆，也是放過自己。
她還說，真的離職了，今後各走各的陽關道，各過各的獨木橋，緣分盡了，多說累心，沒有意義。
關注職場郎中，給你不一樣的答案。
職場郎中
職場上有這樣一句話：離職的時候，聰明的人友好分手，愚蠢的人負氣而走。身處職場，我們見識了很多的辭職、辭退，有的人會跟領導和同事逐一打個招呼，人緣好的，幾個老同事還會在一起聚聚，歡送一下。有的人則是與公司鬧得很不愉快，走的時候悄無聲息，甚至是灰溜溜垂頭喪氣。為什麼聰明人會和顏悅色地與領導和同事告別呢，核心就是“做人留一線，日後好相見”，一般來說基於以下考慮：
一，工資問題。離職的時候，可能公司還有一部分工資或獎金沒有結清，所以不能與老東家搞僵，否則自己的利益會受到損失。
二，勞動關係問題。如果是辭退，有時會走的很突然，如果勞動關係在公司，可能不能及時辦理，如果跟公司鬧得不愉快，影響勞動關係轉出。
三，人脈問題。這個社會，人脈很重要，聰明的人哪怕離職也會與老同事保持友誼，多一個朋友多一條路，是聰明的做法。
四，職業素養問題。古人云，君子絕交，不出惡語。職場也是如此，來的高高興興，走的瀟瀟灑灑，這是基本的職業素養。
五，背景調查問題。還有一個問題很關鍵，如果跟老東家鬧得不歡而散，新單位如果對你進行背景調查，免不了有人落井下石，會影響你求職。
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管理那點事
行業這麼小，公司也就這麼幾家，日後相見的機會還是有很多的，避免到時候見面尷尬。
我現在的上司跳槽到這邊時，和老東家的領導也是客客氣氣的辭職，當時領導就對他說了一句話，以後還有見面的機會。
果不其然，在他跳槽到這邊一年後，老領導也跳槽過來了，關鍵是仍然是他的領導。要是當年辭職的時候鬧翻了，這時候就又得考慮跳槽了。
對於我的認知而言，心平氣和的辭職原因無非如下幾個:
1、將要離開這家公司了，過去種種不快也煙消雲散，心裡已經釋懷了。
2、個人修養到位，沒必要引起最後的煩惱。
3、山不轉水轉，日後相見的機會太多了。
4、新舊同事都是人脈，尤其在陌生的城市。
5、考慮背景調查。
辭職無非就是從一個坑到另一個坑，換群同事罷了，只要看透了，沒必要搞得所有人都不愉快。
職場一休
這個問題若換成：面試時，面試官問你為什麼從上一家公司離職？
相信這個時候大多數人的回答肯定都是：因為之前的公司發展與自己職業規劃不符啊，或者個人能力受限，個人價值無法提升等等。應該沒有人會對自己的老東家惡語相向，逢人便說之前公司領導或同事的不是吧。
那我們回過頭來再看一下這個問題。
第一、即使是被辭退，撒潑打滾，有損尊嚴，格調的事，也千萬不要做。這時候應該冷靜的與公司協商辭退補償這件事，鬧得雞飛狗跳的並不能解決實際問題，冷靜溝通才是正確的態度。
第二、職場是一個圈子，雖然中國人很多，與你相同職業的人也很多，但其實這個圈子沒有你想象的那麼大，說的更直接一點，少樹敵多交友，人在江湖漂，出門靠朋友，而不是仇人。
第三、離開一家公司，就好像和前任分手。“有句老話說的好分手見人品”，理想的狀態是，分開了還能是朋友。
辭職時也一樣，最見人品，你在職場苦心經營的個人品牌，更要像珍惜羽毛一樣去呵護。
最後，包容見格局，認真做事第一，踏實做人第二。
山鬼137939651
打得頭破血流，罵得老死不相往來，才是告別時所做所行嗎？顯然不是。
1、依我來舉例，我在廣告公司上班，年前和朋友有創業的想法，於是便離職了。離職時找到了我們公司的總經理，告訴了她我的想法，她在挽留的同時告訴我，想好了就幹，失敗了這裡的門隨時開著。最後確實是失敗了，明天我準備回原單位和領導們談一談。
2、我離開的時候，和我關係不錯的總監、主管等同事都一一做了道別。無論是他們平時對我的好是真心還是表面，我都認為那是真心，我們過年還會發問候，平時還會聚個餐。有困難他們都會幫你來解決。
3、誠心對人，人也將誠心對你。如果你將所有的領導同事視為敵人，那麼你的工作會很累，生活壓力也會很大，處處是防備心而不是關懷心。這樣會導致你的人脈關係充滿銅臭味，而沒有一點人情味。
4、你平時的表現和離開時的表現領導心裡有數，地球再轉，說不定以後在下一個公司時，他因為機緣巧合還會成為你的領導，即使這樣的結果可能性很小，但是對你而言，始終如一是做人的準則。
5、我希望大家不要用做人留一線，日後好相見這句話來形容和顏悅色與領導離別的這個場景。而是認為這是必須去做的場景。
