汪汪隊魂
首先我想說的是：你沒有很好的跟公司老闆溝通，老闆也是人也有親人，當他聽到你你跟她說姥姥過世的時候，我相信她的內心也是有那麼一絲憂傷的。但出於公司的規章制度，作為老闆她要有老闆的樣子，不能什麼事都讓你請假，而且姥姥確實不是直系親屬關係。同時，我相信你平時在公司的表現應該很好，不然一連十五天沒上班，大多數公司會考慮辭退這個員工。同時你的老闆也算是很人性化，中間打了不少次電話給你，你說還沒結束。作為老闆的她也沒有在電話中說你：“再不回來我就辭退你”的話。而是說等你回來再說，這麼多天也只是扣了點工資，沒有其他什麼大的處罰。您姥姥過世了，你主要是擔心母親才想著一起去，很顯然你是個孝子。但如果當時你去跟老闆請假的時候，只請兩三天將母親平安送到就回來或許老闆還能考慮一下。不是直系親屬十五天的假期恐怕沒有公司會願意，畢竟公司老闆要站在公司的角度看問題。
其次：你說你想離開公司但離開不了，最後不知道該怎麼決定。我想說沒有哪個公司離開了某個員工後就倒閉了，也沒有哪個員工離開了公司就再也找不到工作了。只不過是他們再招聘到的人的能力大小和你再去找的工作薪資待遇問題跟之前的可能都不一樣，甚至沒有之前的好。如果你想離開公司，沒有人能阻止你，但如果你想以離開為藉口來換的公司的挽留體現一下你的存在感，這種方式太愚蠢了。從請假這個事情上來說，你的做法就是不對的。
最後，如果你覺得在這個公司還能像之前一樣努力工作，公司也能給你提供好的發展機會，我覺得你還是繼續在公司工作，換一行就等於從新開始。但如果你自己覺得在這公司沒意義，上班打算混時間了，那你還是趁早走吧！沒有哪個公司會願意養閒人，不管你能力多強。
愛分享的羊
十年前我父親去世。我剛好請假在家。給父親辦理後事假期已經超了。當時我在廣東一家工廠打工，最底層的員工。親戚朋友都知道外面的工廠管理嚴，問我在家這麼多天會不會被炒掉。我抱著試一試的想法給主管打了電話，說了一下情況。主管的回覆很簡單，叫我節哀，說他知道了。
第二天，工廠打來電話。說幫我辦好了請假手續，三天喪假不扣工資，其餘按事假。我至今不知道打電話給我的是誰，估計是人事部的。當時心裡真有點感動。人在失去親人後除了悲傷還會無助，如果這時一個組織出來幫你，會讓人感覺有所依靠。
回到工廠，我準備去交父親的死亡證明。工廠文員告訴我說不用的。
工廠的做法讓我心存感激，加上父親的去世我必須挑起家庭的擔子。從那後，我上班幹活非常拼。慢慢的從員工做到技術員，到技師。一干就是十多年。
本來這應該是個圓滿的故事。可前不久，工廠卻想不給任何補償的逼我辭職。換崗，讓我掃地，在我活動的範圍裝攝像頭，等等。
工作的本質只是謀生的手段，如果因為工作得到關照、榮譽、光環，認同、歸屬感抑或其他美好的東西時，我們應該慶幸，心懷感恩。
如果工作只是冷冰冰的僱傭關係，只有勞動合同，規章制度，也不要抱怨。資本逐利無可厚非。你只能努力提升自己，心安理得的跳槽。
寒三四
僅代表個人觀點。
看到你姥姥去世的信息，我感到很遺憾，希望你保重身體。
我印象中，姥姥是屬於直系親屬的。我幫你百度一下：“直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）及其配偶。”
因為我是人事部的，對這個印象比較深。從百度上查出來的信息，我們可以明確：外婆是屬於直系親屬的。
然後要說的是制度。制度有沒有規定喪假標準？制度和所在城市有關。我這邊喪假的制度是：區內三天，區外五天。喪假是不扣除薪資的。如果喪假完畢後仍不能到崗的，按事假處理。
所以我特別理解你不想加班的心情。我們作為員工，每天兢兢業業，為了讓公司的效益更高，我們無償加班。但我們真正出事的時候，公司給了我們什麼呢？
你對這個工作失去了信心，我給你提供幾個建議吧：
1、你離職後，能不能找到同等薪資、同等崗位的工作？
2、你是否瞭解本公司的營銷模式、管理模式、主要客戶源？
等你落實這兩個問題後，再離職也不遲。我經常對每一個離職的人說一段話：我面試過很多人，他們在簡歷上寫著三年或者五年的工作經驗，經過面談後，我會對某些人說，“你沒有五年的工作經驗，你只是一年的工作經驗用了五年”。
我們做的每一份工作都要懂得總結。人生很短，不要浪費每一次工作機會。一個公司從開業到倒閉，問題是解決不完的。
如果你最近的狀態不好，我建議你可以先休息一段時間，比如一個月。一個月後再好好找工作。我相信你也不希望因自己的狀態不夠好，導致工作效率變低，對吧？
希望能幫到你。
噬夜公爵
我外公去世的時候，是我大學最後一學期，在實習。外公狀況一直很不好，隨時都有走的可能。那時候還在擔心外公走了請假怎麼辦？怎麼跟領導說。而且那時候我深得領導器重，立馬可以獨當一面了。一直在想著怎麼說。我記得很清楚，那天我在上班，這天上完之後就可以休息兩天了。我計劃著晚上去醫院跟老媽一起給外公陪夜。由於放假回來我就要自己一個人操作了，所以那天我下了班也沒急著走就一直在建議。然後4點鐘左右，我正打算下班的時候，我媽給我打電話讓我下了班直接回外婆家。我愣了下，腦子一下子沒反應過來。我問我媽為什麼，我媽說別說了，回來就是了就掛了電話。我一下子明白什麼情況了。在辦公室眾目睽睽之下，眼淚一下子嘩啦控制不住流了下來。立馬去更衣室換了衣服坐公交車回去。在公交車上，我一直再哭一直再哭。回到家我立馬衝到我媽面前問我媽為什麼不早點通知我，家裡親戚都勸我冷靜。說我現在工作關鍵期，等下請假會影響我工作。我說跟外公比起來，這破工作算什麼。最後一面都沒見到，這是我這輩子的遺憾。之前還老是跟外公說，等他身體好點，我帶他去杭州我的學校看看，去參加我的畢業典禮。去看我穿警服拿獎狀。可是一切都沒了。我連最後一眼都沒看到。親戚都說，從小外公最疼我，就因為這樣，他不想讓我因為請假問題為難。所以特地選在這一天離開，然後可以讓我完完整整送他最後一程。那幾天，我比我媽我外婆他們哭得還厲害。在外公送進去火化的時候，我直接低血糖哭暈過去了。後來第二天上班，實在太傷心，事也沒做好。有個38就冷言冷語，說不就是外公去世嗎，有什麼好難過的。好脾氣的我我當時就跟她吵起來了。也直接不幹了。我過了外公頭七就回學校了。以後也只有在外公做七的時候回來上香磕頭。後來，我的畢業典禮我沒有邀請家裡任何一個人過來。當我從院長手裡接過榮譽證書跟畢業證以後，我朝天空敬了個禮，我知道外公一定看到了。他一定來看我了。後來因為跟大姨跟外婆鬧得不開心，他們都否認了我對外公的孝心。每次清明我都是自己一個人去外公墓地給外公掃墓。我朋友都說，我做的怎麼樣大家都看到了。沒有人會怪我現在的做法。哎，現在想來我還想哭。子欲養而親不在這種心情真的很難受。要是外公現在還活著那多好，我現在有能力去給外公治病了，而外公已經走了快五年了。天堂的外公，我真的很想你！
洛雨1993
工作四年，十幾人的小公司，我們都是平時法定節假日上班，假後調休的。四月份奶奶病重，回去時並不知道要待多久只是想著能陪老人家最後一程，最後直到奶奶去世，料理好後事，算起來我是連同清明調休假的3天一起，加起來回去待了有14天，這期間老闆也有問過什麼時候回，但也沒多說什麼，重要的工作在家裡電腦上可以完成，但我自己內心也很糾結怎麼平衡親情和工作。最後的結果是我自認為沒有留下太大的遺憾，公司也沒扣我任何工資。\r其實想說的是，人是相互的，我們平時加班多，沒有加班費，老闆會偶爾給我們加餐，節假日沒正常休息過，小公司也沒什麼三倍工資了，但是節後會調休。再就是每年過年肯定不止休七天，都是比法定假先放假晚上班，為了防止員工買不到票或是途中堵車，危險等等，當然這其中加班我們也有過抱怨呀。但真正有事的時候公司都會為你著想的，所以，學會感恩吧，員工不易，老闆也不易🙏🏻🙏🏻
阿彌陀佛呵呵噠噠
首先請節哀！
根據勞動法中喪假的規定，姥姥不在直系親屬內，可以請假去給送老人的。請事假，扣工資是正常，確實沒有上班也不用太在意。
喪假規定的直系親屬有：父母、配偶、子女，所以姥姥不在之內。
因為請假扣工資離職沒有必要，你要考慮離職後你有沒有替補的工資，你的生活怎麼辦，而不是意氣用事。雖說現在講究用人單位人情化，但是公司若明確規定非喪假，那就請事假好了。
關於加班問題，不會有人強迫你加班，工作沒有做完你自己合理安排時間，在規定的時間內將工作做完就好了。到點下班是你的權利，沒有人可以說什麼，但是工作完成不好，老闆又意見也是正常。所以加不加班是你自己權衡的事情。
善言法務
首先對此件事情感到非常的遺憾，人的至親離世是件很悲傷的事情
一般喪假，能批下來的都是直系的父母，配偶，子女，延伸的關係都不算直系
企業的制度存在也是合情合理，是為了一個企業的發展及所有員工的福利待遇而制定的
需要當地的風俗習慣是多少天，在請假的時候就把本月的休息日，能算進去的假期都合併在一起請，一般領導都會酌情去批示的
因為扣工資而去請假，就是一開始對領導及公司報了很大的希望，畢竟這件事情的發生誰都不想的，但企業也需要正常運轉，所以平復下心情，還想繼續在這企業待下去，就淡化這件事情給自己的影響，如果能找到更合適的工作，在這待著不舒服了，辭職也無可厚非
超級奧特曼58100415
Hse0819
你好，題主！ 看到你為自己辭不辭職而感到苦惱，遂以下是我發表一下個人觀點。 首先你姥姥不幸去世使你產生的悲痛表示理解，望你節哀順變保重身體！我查了一下國家關於直系親屬的規定直系親屬是 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）及其配偶。也就是說你外婆屬於直系親屬，這一點你們老闆已經違反了國家規定，維權考慮到很多因素又不值得，所以只能找老闆理論，但是遇到不講道理老闆也很雞肋。 不過不要因為這件事而去考慮辭職，因為人生不可能事事如意順心，如果真要辭職那就是要綜合考濾。你要考慮你的公司發展前途和新資待遇怎麼樣，你離開了這個企業會不會有更好的發展前途等。如果覺得離職後沒有更好適合自己的崗位，不如自己努力改變自己，勤奮上班，把自己豎造成為一個公司不可缺少的一名員工，這樣一來可以提高自己在公司的地位，你的要求老闆自然而然就會滿足。 總之人生不能事事順心，需要把煩惱和挫折要看開找到自己的不足，迎難而上，相信日後你會越來越好
聆聽奇趣事
姥姥，在我們這兒叫外婆，就是媽媽的媽媽，是至親的親人。
從小疼愛自己的親人外婆去世，作為外孫或外孫女，去看她老人家最後一眼遺容是人之常情十分應該的，即使為此損失幾千元的工資算什麼，錢是身外之物，今天損失點，明天后天掙回來就行，題主何必為此多過糾結呢？
當下社會，就業競爭壓力大，人們找一個穩定的工作十分的不容易，有一份相對穩定並逐年增長點的工資更是多少人期盼實現的願望。題主在題文中說到，在你去辦理外婆喪事期間，你的老闆兩次打來電話過問，說明他是在意你這個員工的，我覺得這些足夠了。
至於去處理外婆喪事期間算事假不給工資，在筆者看來這也不是多大的事，為此就要離職，是不是有點不划算，人在社會上，遇到委屈是難免的，忍一忍也就過了，再說，企業需要自負盈虧，需要利潤；私人老闆的經營，他追求的是利潤，這也無可厚非。
