每日甘肅網訊（通訊員鄭亞娜）會寧縣把加強村幹部隊伍建設作為抓黨建促脫貧攻堅的基礎工程，堅持選育與培訓結合、嚴管與厚愛結合、考評與獎懲結合，按照配強班子、用好乾部、發揮作用的總體要求，培養了一支善管理、懂協調、敢擔當、有作為的村幹部隊伍，為決戰決勝全面小康，實現鄉村振興提供人才支持和智力保障。
選育與培訓結合配強隊伍
以優化結構、提升能力、儲備力量為目標，整合各級各類培訓資源，提升村幹部整體素質。拓寬渠道“選育”。突出政治標準，堅持把信念堅定、作風過硬、能力突出作為衡量標準，通過選舉、下派、兼任等方式，公開、公正、公平地選拔德才兼備具有開拓創新、致富帶頭的人員進入村級班子。同時，村黨支部書記按1:2、其他村幹部按1:1的比例，從返鄉創業青年、致富帶頭人、種養殖大戶、生產技術能手、退伍軍人、大中專畢業生等中篩選建立後備幹部隊伍信息庫，並實行動態管理。
目前，全縣從鄉鎮幹部中下派任職村“兩委”班子成員21名，大學生村官任村“兩委”班子成員20名，支書、主任“一肩挑”村幹部20名。2018年從後備幹部庫選配黨支部書記17名，村主任8名。創新方式“培訓”。把十九大精神和意識形態，納入支部“1＋11＋X”黨內組織生活制度，列出學習計劃，每季度開展學習研討，推動理論學習常抓常新。同時，在村黨組織書記培訓全覆蓋的基礎上，充分發揮黨性教育基地作用，採取交流培訓、現場教育等形式，夯實村幹部理論基礎，提升村幹部履職能力。今年，累計培訓村黨組織書記284人，選派村黨組織書記到南梁幹部學院和高臺縣委黨校培訓141名。
嚴管與厚愛結合用好乾部
堅持嚴管和厚愛並重，注重村幹部人文關懷，建立村幹部績效、榮譽、待遇掛鉤機制，激發村幹部幹事創業活力。完善制度“嚴管”。加強黨風廉政教育，強化作風建設，加大對村幹部違紀違法行為查處力度，從清產核資、扶貧政策落實、惠農資金髮放、基礎設施建設、重大項目實施等方面，強化權力在監督中運行。推行“三議五會”工作法，制定《會寧縣村幹部管理辦法》、建立村幹部“小微權力清單”、設立黨務政務公開欄，讓群眾充分參與村級事務在權力運行中的監督，使村級權力始終在“陽光”下運行。強化保障“厚愛”。
嚴格落實村幹部養老保險、離任村幹部生活補貼和定期慰問生活困難黨員、老黨員等政策，讓村幹部在政治上有盼頭、工作上有勁頭、生活上無顧頭。2018年共發放村幹部養老保險金2.61萬元，發放離任村幹部生活補助金55.77萬元，慰問生活困難黨員和老黨員619人，發放慰問金42.65萬元。同時，加大從優秀村黨組織書記、主任中定向招錄公務員的力度，近年來已有12名優秀村黨組織書記、主任進入公務員隊伍。
考評與獎懲結合發揮作用
不斷創新完善考核機制，著力提高考評工作科學化水平，正確運用考核結果，激勵和引導幹部履職擔當主體意識。注重實績“考評”。結合年終考核和村黨支部書記“雙述雙評”工作，聚焦脫貧攻堅任務、村級陣地建設、基礎設施改善、群眾滿意程度，合理設置村級考核內容、分值和權重，充分發揮產業達標導向作用。把推進黨支部建設標準化工作、軟弱渙散基層黨組織整頓提升工作、深入開展“破三弱、強造血”行動等重點工作作為考評重點，推動任務落實。今年共完成137個“三弱”村的整改工作，73個先進黨支部、192個一般黨支部和19個後進黨支部的達標任務，基層組織建設水平得到全面加強。圍繞任務“獎懲”。
把脫貧攻堅任務落實、基層社會治理、人居環境整治等作為重要考核內容，通過“兩委”評、黨員評、群眾評，客觀衡量支部書記工作業績。下發了《村幹部隊伍履職情況進行全面排查評估的通知》，從6個方面對村幹部履職盡責情況進行全面評估，針對存在的問題建立了整改臺賬，制定了整改措施，明確了整改時限。對業績突出，考核中評為優秀和排查排名靠前的村幹部在“評優選先”時優先推薦，對考核中評為差和排查排名靠後的村幹部，一年內不得評優評先或享受各種獎勵。“七一”期間表彰優秀村黨組織書記17名，村主任4名，村級黨組織13個。
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