用戶5459254259019雨
1.不必糾結於臨時工，只要是全日制用工，就是勞動關係，就應該交社保，不光是文件規定，更重要的是法律規定。
2.拖欠社保，只能投訴要求追繳，補繳。
3.確實無法補辦社保的，可以申請勞動仲裁，要求單位賠償社保待遇損失。
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法律問答
事業單位90至93年內招有合同，但沒有給繳納社保以後單位不承認，合同工與招工是有很大區別的，內招只限於本單位局部招工是不受社會所所保障的，合同工和合同制又有區別，合同制是由合同工轉工也就是人們常說的轉正，合同工雖然也受勞動法保護但企業單位効益不好，可隨時裁員或到期辭退。社會養老保險建立初期農民合同制工人應是，一九八六年十月份開始繳納養老保險，即然已經實行了養老保險90至93年單位沒給交納養老保險，這肯定不屬於合同制工人一欄，即使國家有政策到退休時能補繳養老保險，這也是一大問題，正常辦理退休是有檔案的，合同工不具有立檔資格，只有轉工或正式工才有檔案可查，檔案的建立本人出生年月何時參加工作，勞動部准許招工表格一式四份，入檔，企業，本人和存根，退休時核准勞動法第二十六，二十七條款準與退休，謝謝
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