火星情報898
喜歡用派遣員工的，一般都是一些事業單位、國企，還有一部分大外企；現在外企已經好多了，招聘臨時工和派遣工的大戶，就是事業單位和國企。為什麼他們喜歡用呢？給你看看四個動物就知道了：
1、矇眼驢
臨時工崗位和派遣工崗位，一般都是工作任務較重或者工作條件艱苦苛刻，比如保安保潔司機，以及大量的艱苦一線工人；總之就是有些活，必須要幹，但又沒人願意幹，那就招些派遣工和臨時工唄。就像矇眼驢一樣，天天拉磨拉磨拉磨。
2、替罪羊
臨時工和派遣工幹活不少，正應了那句“乾的多錯的多”；當然不是你乾的，也沒問題，反正最後一調查，就是你乾的。由於派遣工和臨時工不屬於用工單位的人，出了事，用工單位就可以推個一乾二淨，“都是臨時工乾的”！
3、老黃牛
老黃牛的特點，就是幹活多，但是吃的簡單啊，喂把草就可以了。臨時工和派遣工的工資一般都非常低，這樣可以最大的節省用工成本。活被好好幹完了，但是又不需要怎麼餵它，地上隨便一把草料就解決了，多划算啊。
4、下蛋雞
下蛋雞有個特點，那就是沒啥要求，重複下蛋就可以了，不能下蛋了，就可以殺了吃肉。派遣工和臨時工差不多，他們幾乎沒有什麼升職機會，也沒有什麼大的漲薪機會，總之就是千篇一律的下蛋、下蛋、不能下蛋了，就殺掉吃肉。
總之，派遣工和臨時工是一種非常奇葩的用工制度，我已經寫過很多很多文章來聲討這種制度。上面說的還是其次，最關鍵的是那種人為的把人分為正式工、臨時工的感覺，這是一種明顯的不平等。難道掃馬路的工人，就不能是單位正式的一員嗎？
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企業運營都要核算成本：招臨工或派遣工，就不需籤勞動合同了，就可省下一大筆錢。
像國有企業的員工繳納“五險一金”，單位通常承擔員工工資的36%左右；一般企業利用政策空子，不交住房公積金，只辦理社保，也要佔到工資的25～30%。所以，企業老闆常見的“招術”還有：
1，把基本工資制定成該城市的最低生活保障水平，獎金高些，這樣交社保的基數就小了；
2，以試用為名，不斷招聘，不斷說試用不合格。
紅藍推演
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首先臨時工，對於臨時工，企業是合理合法不用交社保，減少人工成本，呼之則來揮之則去，有需求就請人做完就拜拜，除了人工什麼福利待遇都不用承擔，反正中國人多也不擔心找不到幹活的人。還可以降低管理成本，正式工即使單位沒活幹，企業也得開基本工資。
派遣工，企業人事外包，這是外資企業常見的僱工模式，人事關係不歸你工作的企業負責，比如工資、社保、離職證明等一切都不歸在職企業管理。用工單位可以規避人事風險。一旦存在問題他們立馬推卸責任。換湯不換藥的處理方式，其實質是一個法人或法人組織，為了怕擔責想出的狗屁辦法。如果遇上這類公司寧願不去，對於沒有社會責任感的公司發展的再好，對員工也不會貼心，不會為員工著想。
桌邊有茶有書
單位用臨時工、勞務派遣工、
出了人身事故、往外一推……單位不承擔、國家牽扯不上！
勞務外包公司跟你轉悠……轉暈你……
鞍山二姐133
1，臨時工和派遣工相對於正式工來說用人費用比較低，為企業或者是自己節省很大一筆開銷
2，發生事故比較容易開脫自己，也就是俗話說的替罪羊，保全自己逃過罪責
3，有些工作並不是長久持續進行的，所以企業完全沒必要在這項工作上安排一個正式工養著一輩子，用一個臨時工幾個月就解決的問題，當然不會去浪費更多資源。如果我是私人老闆我也會僱傭臨時工
情感分析師陌塵
坑人唄！先富再說吧灬勞動監督人勞務派遣社保醫保福利被岐視多了胡來失業了灬亂監督失職國家養老才是真社會主義制度特色特富改制下崗抓錢走人了灬亂監督失職保安公司勞務派遣單位更亂象制度亂先富論特色特富變形人先富扒錢走人.
為誰士
臨時工應該不準確，因為只要有勞動合同就與單位產生了勞動關係，您可能指的是籤勞務協議而非勞動合同那種用工。說企業願意用派遣工臨時工，根源在個‘’利‘’字，省錢、省心、風險小、爭議少，辭退容易_這些就是企業這樣做的出發點。其實國家要求派遣工只能用在臨時性、替代性、輔助性崗位上，但現實中可不是這樣。有些問題得慢慢解決，估計國家會通過修訂法律等方法對這些進行再規範的。
長金老者
呵呵，混不下去了，有能力的走了，做事的升職了，沒有人做事，有什麼辦法呢，只有招人，而現在招聘必須上社會公開招聘，所以就誕生臨時工之說，本來以前臨時工是取消了的，也不排除新領導上來安排人的做法，
站在未來看現在343
首先是臨時工和派遣工工資低。
其次就是臨時工和派遣工的工作積極性相對較高，不認真工作隨時面臨開除，正式人員則反之。
還有就是臨時工和派遣工可以根據需要隨時安排，所以。。。。
Rain1982-go
可能是為了更大的崛起利潤從而付出極少的代價，說白了就是鑽國家政策的空子，對員工進行剝削。這種對社會沒有責任的企業早晚要破產。
