說到社保，相信大家都不陌生，進入職場以後，我們就會接觸到五險一金，五險包括：養老保險，工傷保險，生育保險，醫療保險以及失業保險，一金指的就是住房公積金。個人在公司或者企業上班，企業就必須要為職工繳納社保，這是一種強制性的法律要求。而個人投保，全憑個人意願，沒有強制性的要求。那麼自己交社保和在公司交社保有什麼區別呢？待遇會有什麼不同？相信很多人對此不是很瞭解，下面隨曦光一起來了解下：
個人交社保和在公司交社保主要區別在這幾方面：
一、繳納險種不同
公司為職工繳納社保，一般要投五險，即：養老、醫療、工傷、生育保險。而個人以靈活就業人員身份投保，只能繳納養老保險和醫療保險。
二、繳費基數不同
公司在繳納社保時，是按照職工上年度平均工資來計算的，高於社平的300%的，按照300%繳納，低於社平60%的，按60%繳納，也就是說跟職工本人的平均工資掛鉤。
個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三個檔，供個人選擇，三檔的繳費基數都在社平的60%-300%之間。
三、繳納費用不同
在公司，企業給我們繳納社保時，養老保險的繳費總額一共為28%，其中單位承擔20%，我們只需要按照個人繳費工資的8%繳費就可以了。醫療保險繳費這一塊，單位承擔繳費總額的6%，個人只需承擔2%，失業保險是單位承擔2%，個人承擔1%。
如果是自己交社保，個人參加養老保險的繳費基數是按照當地上年度在崗職工月平均工資，繳費比例是20%，其中12%計入統籌賬戶，8%進入個人賬戶。其中基本醫療保險的繳費也是8%，沒有個人賬戶，全部計入統籌賬戶。
因此，公司繳納比個人繳納費率水平要高。
四、享受待遇不同
企業為職工繳納的保險除了養老和醫療外，還會繳納失業，工傷和生育保險。如果大家有一天失業了，還可以領取一段時間的失業金。
但如果是個人繳納的社保，只繳納了醫療和養老保險，是無法享受到其他保險帶來的福利，比如生育保險有90多天的產假、生育津貼和補助金等等。
同時，如果是在外地工作的話，只能參加職工社保，不能自己繳納。
所以根據多繳多得的原則，作為自由職業者，繳的越少，享受到的待遇以及退休後領取的養老金當然也就越少。
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