事业单位改革，自2011年启动以来，一直备受关注，自收自支类事业单位转企，行政类事业单位将取消行政职能，公益类事业单位强化公益属性，改革带来了巨大的变化，有人身份转变成为企业职工，有人失去编制，那么改革对编外人员有什么影响呢？
编外人员包括合同工、劳务派遣等人员，大家都知道，编外人员属于临时工，转正困难，一向与编内人员差距很大，干着差不多的活，收入待遇却完全比不上有编制的，可以说处境尴尬。
有些人认为，事业单位改革后，将精简编制，编内外人员的差距也会缩小，或许有机会直接转正入编。
愿景是美好的，但看似不太可能，事业单位逢进必考，编外人员很难通过非招考途径入编，还是参加事业单位考试获得编制的机会更大，除非是三支一扶、大学生村官、西部计划、特岗教师这样享受优惠政策的人员，服务期满考事业单位有加分优势和定向招录的名额。
因此建议编外人员还是不要寄希望于等待上，等事业单位改革完成，反而会带来更多的未知性。
对此大家有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！
文：湖北中公事业单位
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