光明中的一個小黑點
先回答你的第一個問題：職場新人怎樣才能快速上手工作，得到同事和領導的認可？
我認為，這個問題的答案應該是：成為一個給結果的人。
無論你有多高的學歷，多麼熟練的技術，多麼真誠的態度，沒有工作結果，一切都等於零。在職場，能夠得到同事和領導認可的，只有結果！
那麼，如何才能成為一個能夠拿出結果的人呢？
首先，工作態度上要嚴謹並且善於反思。
作為職場新人，不管多小的事都值得你小心謹慎的反覆檢查。做一個怕犯錯誤的膽小鬼，是讓自己快速上手的關鍵一步。
工作開始之前，反覆思考再開始行動；工作進行中，對每一個環節都反覆檢查，確保萬無一失。這樣的工作態度不但可以讓你快速拿出出色的工作結果，還能夠讓你在一點一滴中快速成為工作能力強的人。
其次，工作推進中主動思考並且善於變通。
有些人在接到工作任務之後總希望領導連每個小時應該幹什麼都交代清楚。這種缺少自己思考的工作方式會讓你變成工作機器，即使這次順利完成任務，下次遇到同樣的工作你還是不知道從何下手。所以，要想快速上手工作，你必須“自己思考答案”。
例如，如果人們問你對特朗普總統的看法，你會怎麼做？你可能會選擇立即上網查資料，然後把網上的一些信息拼湊一下成為答案。這樣的結果往往不會令人滿意。重要的是，在你搜索到相關信息之後，將每一個信息聯繫在一起，總結出自己的觀點和想法。
同樣，在工作中，即使你已經從領導或前輩那裡得到了關於工作方法的指導，依然要主動思考，建立一套自己的工作方法。同時，在工作推進過程中，一旦遇到問題，要及時變通，確保可以得到理想的工作結果。
最後，在工作中學習。
很多職場新人熱衷終於“資格考試”，認為“多一證，總沒有壞處”。也許你說的是對的。但相對於這些難以變成工作結果的證件來說，我認為工作現場才是最好的學習途徑。如果你能在工作現場認真思考、領悟，同時結合已經掌握的理論知識，並努力將兩者結合在一起，你將很快成為領導和同事都倚重的那個人。
所以，與其考慮：我要不要報個班學習一下溝通技能？我要不要考個會計證進修一下？不如拿出萬分認真的態度投入工作中，在解決一個又一個實際問題的同時學習如何更好地拿出工作結果。
至於你的第二個問題：怎樣建立自己的人脈圈子？
我的答案是：成為一個讓人舒服的人。
之前網上流傳一句話，“始於顏值，忠於才華，陷於人品。”讓人久處不厭的魅力自然是與他在一起相處是舒服的、宜人的，發自內心地愉悅，想要親近。相反，如果坐在一起說不到兩句話就心生怨懟、內心膈應，定然無法長久相處下去。
久處不厭，讓對方在與你相處的時候，覺得很舒服，甚至很愉悅，其實這是一種修養。在日常生活中，如何能夠讓人相處舒服呢？
我們可以做很多有意義的小事情。
能夠站在對方的角度上思考，能夠忍住明知道說出來會傷人的話語；
不要戳到別人的痛處，無論你是有意還是無意，對他人都會造成傷害；
不要炫耀，無論是學識還是物質，再為人豔羨的優勢只要選擇就是折價，還會讓他人心生膈應；
不要在公眾場合揭露別人的隱私，甚至以此為樂；
當別人自黑的時候，不要不識趣地迎合對方的話語；
不要總是喋喋不休地說自己的傷心事，人人不易，說多了會很煩；
不要說出一些在你看來很無謂的話語如“連你都比我……”“我就開個玩笑，你至於這麼生氣嘛”“你化妝了吧”“你買的這個東西真的虧大了”“你居然喜歡……（語氣不屑）”等。這些句子都會讓人尷尬、鬱悶、心情差，打消別人的積極性和好不容易建立起來的好心情。
其實和別人相處的時候，也是如此，要避免衝突，懂得照顧他人的感受，吵架確實是沒有用的，只會激化矛盾，也不要為一時口快而使得局面更為尷尬。何不清風拂面，如沐春風，讓人舒服，才會散發出更持久的魅力。
相信能做到如此，你也就不用再愁人脈圈了。
張小莞：深耕管理、銷售領域十餘年，擅長從小問題切入，深入思考，把瑣碎的經驗系統化為知識。歡迎關注我，為你的職場精進助力。A張小莞
我自己出來打工也有十幾年了，到現在也沒什麼成就。
作為職場新人想要快速的融入公司，總結了以下幾點
第一:不管你是哪個大學畢業出來工作的都要做到這點，韜光養晦，要內斂。做事要勤快，做好本職工作，多聽多學，少說多做。俗話說得好，強龍不壓地頭蛇！
第二:為人要誠懇，雖然現在都說，老實人在已經變味的社會很難立足，我還是想說好人會有好報的，在職場也一樣。
第三:會說話，察言觀色。說的不好聽點就是“拍馬屁”在職場不可缺少的本領。我呢就是那種想拍馬屁拍不來的那種
第四:要能承受各種各樣的打擊，不怕別人被後講壞話，加班，領導的訓話等等
最後就看你的運氣了，看有沒有人帶你，提拔你，也就是你的職場貴人！個人見解，見諒。
光明中的一個小黑點
在職場中，人際關係的好壞，往往能決定一個人是否能獲得成功。在一個職場中，同事來自五湖四海，不同的人文環境，不同的文化根源，導致我們在職場需要面對形形色色的同事。在人際關係越來越複雜的今天，如何建立良好的人際關係，顯得尤為重要。
掌握好以下十點職場人際關係的基本原則，可能會讓你成為十分受歡迎的人。
1、以誠待人
與同事相處，最基本的原則就是待人真誠。當同事需要你幫忙時，不落井下石，冷眼旁觀，而是盡心盡力予以援助；當同事不經意冒犯你時，絕不記恨，得饒人處且饒人。遇到任何事情，拿出自己十分的誠意，不欺上瞞下，不欺軟怕硬，誠信為本，必將使你收穫同事的坦誠相待。
2、保持樂觀
人與人交往，最希望每天開開心心，如果你在職場中能每天保持微笑樂觀的心態，也會帶動周圍的同事表現出積極樂觀的情緒。微笑，永遠能給人舒暢的感覺，俗話說：伸手不打笑臉人，樂觀的心態，能化解很多職場的矛盾，使得整個職場一團和氣，大家和睦相處。
3、留有餘地
對任何事，任何人，都要留有餘地，事不要做絕，話不要說死。不咄咄逼人，張弛有度，大是大非堅持原則，無傷大雅可以靈活。
4、反省自己
當某件事沒做好的時候，多從自身找問題，不要一味推脫責任；當某個同事對自己有意見時，反思自己不足，不要針鋒相對。能夠自我批評的人，是能最快進步的人。
5、多誇他人
同事取得好的業績或者受到上級表揚時，不要心生嫉妒，更不要冷嘲熱諷，而應該認同別人的成績，為他點贊，祝賀其成功。時常稱讚他人，自己也能獲得別人的讚賞。
6、積極承擔
對任何工作，都要積極主動的承擔，而不要推脫，更不要隨意指揮別人去做。在職場中多做，一方面能不斷提升自己的工作經驗，另一方面能建立吃苦耐勞的職場形象，就會有更多的同事願意和你共事。
7、勿交淺言深
在職場中，交淺言深帶來的不良後果不容忽視。逢人且說三分話，未可全拋一片心，特別是當平時與你關係一般的同事突然跟你吐槽其他同事的不是或者公司制度的缺陷時，切記“來說是非事，必是是非人”，如果你對這種吐槽隨意附和，搞不好別人轉身就傳播出去，對你造成不利的影響。因此，注意與同事保持一定的距離，說話適可而止，多聽少說，沒有壞處。
8、傳遞正能量
在職場中，傳遞正能量是一個人陽光的表現。天天怨聲載道，搬弄是非，必然引起同事的反感，也會給職場帶來負面的情緒。多傳遞正能量，多說積極正面的話，能讓更多獲得同事的好評，領導的賞識。
9、勿搶功勞
職場中有那麼一種人，凡是出彩的事情，都要歸功在自己的頭上，顯得自己成績卓越，其實，職場中每一個任務的圓滿完成，都是團隊協作的結果，多將功勞讓與他人，將責任歸於自己，幫助同事成功，自己也能收穫成功。
10、勿論是非
很多時候，我們在不經意中總能得到一些對其他人，對公司不好的評價，閒言碎語，是是非非，我們要做到充耳不聞，或者是深藏心底，不要背後說人壞話，不要傳播不利言論，閉門常思己過，背後勿論他非，這樣能塑造個人可信任的形象。
職語堂
初入職場離不了前輩傳幫帶，虛心學習，善於溝通，不主觀臆斷，關鍵點上必須認真搞懂，多做事，少做主，別和前輩談個性，底線，安身立命的是職業技能，工作態度以及奮鬥業績
職場圈子，成也有功，敗也有績，兩開看，你能力強，哪個圈子也想拉攏你，如果身無長技，溶入哪個圈子都不易，還徒然樹敵，並不妙，也無益，互惠互利是社會人的不變法則，偷不來機取不來巧，義氣只適宜江湖，情懷只是用來感嘆的
想立起自己的圈子，在職場上應該認為是很有追求與報負，直得稱讚，除了有自己突出的工作能力與工作表現，還應具備思想道德方面的正能量原則，做個有益的人，而不是聚合汙合乏眾，招惹是非，或鼓動風雲，鑽營取利，蠅營狗苟難長久，大道至簡能通天。
硃紅傑490
首先你必須尊敬老師傅，有一種虛心學習的態度，絕不能認為，老師傅教你是應該的，是他的責任和義務，那你就大錯特錯了。老師傅帶你也不多拿一分錢，還要增加工作量，何苦呢？還有教會了徒弟，徒弟和師傅搶飯碗的潛在危機。
在這裡跟大家分享點真實的故事吧。職場中同時分來兩個年輕人，其中一個工作積極，每天第一個到工作場所，把室內衛生打掃得乾乾淨淨，端茶倒水樣樣都做，見到老同志，總是微笑問好；別人有什麼事，總是樂於幫忙，深得同事們喜歡，所以大家都樂於幫助他。
而另外一個年輕人就顯得比較呆板，沒有眼色，別人不叫他做事他就找不到事情做。沒事的時候老拿著手機玩，工作一點也不積極主動，成天等著師傅來主動教他，可想而知，大家都非常討厭他，當然也不可能教他什麼工作技能，沒用多久就被辭退了。
這下應該明白了吧？要想得到領導和同事的認可，在工作上儘快上手，那就要眼觀六路，耳聽八方，積極主動，勤奮好學。俗話說得好，愛出者愛返，福往者福來。
世界上最偉大的力量，是付出，是愛，是感恩。如果我們做到了這一點，收穫的也會越來越多。領導和同事們必然會對我們刮目相看，深愛有加。
在職場中，最好不要搞什麼小團伙，小幫派，背後議論張三，說說李四，不利於團結的事不要做。做到這些，你在職場中的路才會越走越寬。
銷售家園
請客吃飯喝酒
評論區的牛皮癬
1 學習必要的專業知識，拿到任務後能迅速上手，漂亮的完成
2 制定工作計劃，提高效率，複雜的事情簡單做，分清主次
3 有問題與領導和同事多溝通，不能閉門造車
4 閒暇時間多瀏覽工作上的網頁，找到解決問題的辦法，開闊思路
職場我要說
作為新入職場的人員，態度比能力重要，態包括很多方面如:待人的態度，學習的態度，做事的態度，自我素養等。能力要主動學習，虛心請教，撐握方法。
關注政經
剛剛入職新人通常有老人來帶段時間，要想很快入手工作得到領導和同事們的認可，就得虛心請教，認真鑽研，同時在學習期間與領導和同事們搞好關係，多幹活，少說話，勤快點，機靈點，……無論什麼崗位都喜歡勤奮，積極樂觀，富有同情心的人！
用戶想信自己
能力決定一切！
