進入公司後，我們一般簽署的第一份文件就是公司的《勞動合同》。一般來說，《勞動合同》基本上是由公司已經制定好的一個制式化文本。在填寫具體信息時，勞動合同起止時間、工資信息、工作地點等一些數據和文字描述會有所不同。但是，勞動合同是每個勞動者依法保護自身權益的有效書面文件，也是企業兌現承諾的根本依據。對於公司提供的制式化勞動合同文本，有的往往有十多頁或者數十頁，一般很難細緻閱讀就草草簽字了。這個時候，我們就需要關注一些重點部分。
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1.關注訂立時間
《勞動合同法》第十條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”也就是說，從新員工入職上班開始的30天內的任何一天訂立《勞動合同》都是合法的。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
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2.關注企業的身份信息
一般企業的身份信息包括：企業全稱、註冊地址及聯繫電話、 法人/代表人姓名、企業性質。這些信息一般都在《勞動合同》文本的開頭予以寫明。如果沒有上述信息，說明這個合同文本是不規範的，根據《勞動合同法》第十七條規定勞動合同應當具備：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。在這裡特別留意的是我們應聘的企業和簽訂合同的企業是否是同一家單位，以避免相關權利的損失。
3.關注勞動合同的種類、期限及試用期
一般與新公司簽訂第一份《勞動合同》都是固定期限的，但是要注意用人單位約定的試用期是否符合規定。《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
4.關注工作時間和工作地點
我國規定工作時間有三種工時制：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。一般都是標準工時制，一些高層管理會寫不定時工時制，在實際運用中，這3種計算加班費的基數是不一樣的。
《勞動合同》中約定的工作地點，在合同履行過程中，基本上不變。只有當發生雙方協商變更達成一致才能變更工作地點。因此，有的公司在《勞動合同》中會把員工的工作地點寫得比較大的範圍。所以，請關注自己簽訂《勞動合同》時，工作地點怎麼約定的，工作地點寫的較大，你會經常出差。
5.關注工作內容及標準
合同文本中有一項專門規定工作內容的，這裡一定要關注崗位名稱以及對你工作要求的標準，因為這個事關你的績效考核。
6.關注勞動報酬
重點關注勞動報酬的幾個問題：月工資總額是多少？這是社保和公積金繳存基數的依據；基本工資是多少？這個事關假期工資和加班費工資的計算基數；績效工資是多少？這個事關在績效考核中可能會扣除工資的多少；其他福利工資是否有？比如過節費、工齡工資等。
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7.關注社會保險及其他福利
用人單位為員工辦理和繳納社會保險是法定義務，沒有一個企業可以拒絕繳納。所以，重點關注社保繳納基數是否合理、公司是否按時繳納。
8.關注解除和終止合同的條款
這裡需要特別關注《勞動合同》的解除條款，除了國家法律法規規定的，企業還規定了什麼條款？一般用人單位會制定一些規章制度來約束員工，比如員工嚴重違反規章制度的公司可以解除勞動合同且不支付補償金。所以，約定在《勞動合同》裡的規章制度和條款，需要特別關注。
以上八大要點在簽訂合時重點關注，既可以保障自己的相關權利還可以通過這些要點判斷入職的公司是否規範。
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