曾涵旻
這個問題相信每位身在職場中的朋友都能夠回答的很好，因為是深有體會。對於新員工如何儘快地融入團隊，那我就來說說以下三點：
1、快速學習專業知識
對於你的專業知識來說一定要學得快、學得紮實，這樣你才能在面對問題的時候不會顯得尷尬和懼怕，才能快速地提升自己的能力，才有可能達到你團隊的那些人的水平，這樣的話就會很容易融入到團隊。
2、多與同事溝通
多與同事進行溝通，這種溝通不僅僅是工作上的，還可以是工作之外的事情，時間一久自然而然地與他們就會顯得親近些，但是在你們溝通的時候一定要注意自己的說話方式，哪些該說哪些不該說，因為你是一位新員工，說話要注意言辭。
3、積極參加團隊活動
這一點可以說是最有效的吧，團隊的活動是建立在每一個人身上的，活動的目的其實不僅是讓你們放鬆，還有就是讓你們能夠重新認識彼此，讓你們更加團結，以這種方式來融入團隊是一種非常不錯的方法。
以上就是我的觀點，新員工要想快速地融入團隊，可以借鑑以上的的方法，相信會幫助到你。
職場溝通學
通常，新入職的員工與老員工都會格格不入，畢竟大家都不熟悉，很難在短時間內玩到一塊兒。其實，對於職場新員工來說，想要快速融入團隊是很簡單的，下面為大家分享幾點個人經驗。
第一、多溝通
人與人之間的距離，都是通過溝通來接近的，因為只有溝通，才能彼此瞭解，找到共同的話題。在職場也一樣，當新員工進入一個新環境時，不能只知道低著頭各行其事，應該主動與老員工溝通交流。交流的時候，不僅限於工作相關的話題，也可以聊工作以外的開放性話題，比如可以問一下在哪兒吃飯什麼的。 
第二、多觀察
做為一個職場新人，不可能任何事情都要去問領導，問同事，很多事情都是可以憑自己的觀察來知曉的。比如到下班時間了，領導給你安排的導師還在認真的忙著事情，這時候，你應該安心的等待，不能先跑掉。其實這是一種積極主動的工作態度，當你的導師意識到你的態度時，他會很願意跟交流，慢慢的你們也就混熟了。![]()
第三、多參與
不論是上班時間還是下班時間，作為職場新人，應該多參與同事的活動，比如一起去吃飯，在休息的時候一起打打遊戲打打球，一起吹吹牛，午飯後一起散步；在上班的時候，可以主動請導師安排工作任務或者幫導師做一點力所能及的事情。另外，在你參與活動的過程中，還能讓同事們發現你的優點，找到你們的共同愛好。所以，多參與新同事的活動，可以幫助你快速融入新團隊。 ![]()
職場小可
請同辦公室的人喝酒
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