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1、有关公司发展策略的问题
关于华为的一个故事：据说曾经有一个刚毕业的大学生，写了一篇万言书给任正非。该万言书不仅指出了华为目前存在的一些问题，还给华为的发展方向提出了一些建议。任正非看到后，只回复了一句话：如果此人没病，建议辞退!
针对这件事，人们对任正非的做法褒贬不一。有人认为他太过分，“难道员工不能对企业的发展，提一些看法吗？”但现实情况下，没有人比任正非更清楚华为的方向。而一个社会经验尚浅的大学生，看问题也只是站在自身角度而看，又有哪些资历，对公司的政策性问题提建议呢？
所谓“人微言轻莫劝人”，也是这个理。
企业能够存活于竞争激烈的社会中，自然会经历很多风吹雨打。作为基层员工，很难明晰企业发展方向，因此，不要轻易和老板探讨企业发展策略的问题，因为你的格局还不够！所以，多修炼自己，才是正道！
2、关于同事的工作或生活
有些人为了向领导表示忠心，经常会留心同事的一举一动，一旦发现有对领导、或者公司不满的声音出现，就会立即向领导打小报告。这种人误以为此类举动会得到领导的重用，殊不知，领导也是小兵过来的，对于基层员工之间的小争小斗也是司空见惯了的。而且，对于正直的领导来说，也是看不惯这种行为的。
因此，当你打小报告时，领导内心会认为你不值得信赖，更不可能重用你了。
3、关于职业规划
相信很多人都会对自己的事业发展有所规划，希望一步一步能够实现自己的目标。比如目前还是基层员工，那么下一步计划就是尽快成为主管、部门领导等，这个是值得肯定的。但是，如果你把自己的目标明确告知直属领导，那就有点缺心眼了。
当你告诉领导你想当领导时，领导该说什么呢？心胸开阔的领导或许会鼓励你加油，万一遇到心胸狭窄的，那你以后的日子就不好过了。
如果你一路升职，势必会威胁现任领导的地位，他为了维护自己的利益，势必会打压你。所以，关于个人的职业规划，放到心底、默默奋斗就好，千万不要告知他人。
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