李德應
這是一個常規問題，但也算是一個重要問題吧，原因如下。
第一企業希望應聘者成功入職後能夠長期穩定，詢問你離職原因，是為了判斷你未來是高流動的還是比較穩定的，也是為了保持企業員工隊伍的穩定性。
第二一般情況面試者知道你說的可能不是真實的原因，但通過你的回答可以輔助判斷你的應變能力和表達能力。
第三通常會說個人原因家庭原因，儘量不要說原公司的壞話，否則面試者有理由認為你愛抱怨對公司忠誠度不高，從而做出不利於應聘者的判斷。
職場運營小達人
面試時，離職原因很重要，可以從如下幾方面瞭解：
第一：離職原因一般能真實反應你的訴求，如果連離職原因度說不清楚的人，要不就是這個人離職時，是被公司淘汰的或者說不好意思說，等等，一般企業面試官會懷疑這類人可能存在某些方面的缺陷或者誠信問題
第二：離職原因判斷你是否適合改崗位，如果你的訴求跟該崗位是匹配的，比如晉升機會、或者薪酬，那麼改崗位正好能給到你，那麼企業面試管會覺得你足夠的穩定，也就會喜歡你
第三：離職原因折射出，你的求職動機，如果你在上一家企業離職，無任何原因，那麼體現出你毫無事業規劃，一個對自己無規劃的人，就決定了其不能成大事，一般企業找員工都想找高潛人才，是能獨當一面的人才，對自己未來規劃很清晰的人
職場通
面試時被問到為什麼從上家公司離職，這個問題非常重要，是每一個面試官的必問題。
面試官在面試求職者時，就好比醫生給患者診病，醫生靠望、聞、問、切來全面瞭解患者所患疾病，對症下藥；面試官也是通過對求職者過往瞭解才能更好的為公司選、育、用、留人才。
從事人力資源一行的都知道一句話“ 離職見人品 ”；有人離職時會與企業和平分手，這種人離職往往會辦理好各項手續，交接好各項工作。而有的人離職一定會搞得單位雞犬不寧，索要不合理的賠償，補償；仲裁，投訴舉報原單位，離職後給原單位抹黑，造謠滋事，損壞單位名聲，這就是典型的人品問題。
為什麼從上家公司離職，無非就是利益方面企業和員工達不成共識，員工的發展規劃和企業的發展遠景不相匹配，陳詞各持一方，沒有對與錯，也屬於正常事，道不同不相為謀，員工可以按照自己的發展規劃重新再找工作。
如果因為各種原因造成的離職都會歸結為原單位的不是，甚至詆譭原單位，這樣的人一般不會被錄用，因為你再離職的時候依然會對企業造成不良影響。
所以，為什麼從上家公司離職，這個問題答案會直接導致面試官對你人品的認知，面試官心中好的應聘者應該是品行和能力並存，如果能力非凡，人品不行一切都是0。
萬能的大錘
想看出你對上一份工作的態度，想了解你上一份工作的見解，想知道你為什麼離職。用人單位想用你的話不摸清楚你是什麼人怎麼行，HR面試中都會問到的一個問題。
傍大款抱大腿的小8
如果你是屬於社招，在上一個單位的情況肯定是必問的。所以說準備回答這個問題很重要。面試官為什麼要問這個問題呢，無外乎幾個方面。
1.通過了解你在上家為什麼離職，考量你在新單位能否做長久。
2.瞭解你離職的原因，聽你對前家公司的評價，看看你是否在品行上有問題。
80閒話
問題涉及忠誠度測試，企業文化認同度測試，以及員工個人目標追求。
川流心影
你回答“因個人隱私而離職”
木工大工
我覺得不好意思直接問:你為什麼選擇我們公司吧。
是通過關係，還是普通看應聘新聞。
