晴天17314
坦率地說，愛不愛說話和工作能力強不強沒有任何相關性。楠哥見過很多很外向，跟各種人都稱兄道弟的，但是從來不打嘴炮，辦事幹脆、果斷，很少出差錯的人；楠哥也見過很多一棍子也悶不出一個屁，你以為他是有內秀，其實是確實肚子裡沒貨，幹事兒也不靠譜兒的人。所以
千萬不要看到不喜歡說話的就以為對方是人狠話不多的厲害角色。不過，職場裡也確實有這種平時不聲不響，但幹起活兒來是一把好手的人，這些人之所以能做到這點，楠哥認為有如此幾個原因，1、把其他人閒聊、八卦的時間用來學習和思考
楠哥認為這是這類人最大的特點，他們非常自律，善於管理自己的時間，同時又目標明確，知道什麼時間該幹什麼。所以他們絕少利用白天工作中非常寶貴的時間去參與到其他人的“茶話會”裡。他們腦子裡想的都是怎麼樣讓自己變得更強、可以更好的完成工作並且給自己增值
2、他們的嘴雖然沒有動，但是耳朵是打開的，所以信息都接收得到
一般不怎麼愛說話還能把工作幹好的人，基本都是眼觀六路耳聽八方的，因為各類信息的蒐集、整理對他們高質量的完成工作是必備的。所以他們雖然不開口說話，但是其他人說的所有內容他們都會一字不差的聽進去，並且從中篩選對自己有價值的信息，這比那些每天口若懸河，只顧自己說得嗨，但對其他人說的永遠左耳聽、右耳冒的人不知道厲害多少
3、本身的性格特點和常年的習慣養成
一般來說，這些人都是偏內向的，也就是說他們更能通過自己的內在獲取能量，而不是通過與外界接觸獲取能量。同時過往的成功經歷對他們形成了正反饋，他們知道自己這樣做是對自己最有利的，所以不會輕易改變
所以啊，職場裡那些真正人狠話不多的人確實是非常厲害的角色。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
不愛說話不代表不會說話
我原來有個同事，技術能力非常強，工作中為人十分低調，但是公司有很多同事都喜歡與他搭夥做事，雖然他平時話不多，但每次都能說道點子上，偶爾的玩笑話讓同事覺得這個人很靠譜，值得信賴。在職場哪些不愛說話但能力強的人更容易獲得同事的信任。
一、靠譜的人一定是能夠管住嘴的人
觀察一下自己身邊的朋友，看看他們的行為方式和說話方式，那些你認為特別靠譜的人是不是話相對其他人會少一些（當然這個不是覺得的），尤其不太會跟你八卦其他人，即便你們在一起聊八卦，人家也是一笑而過。
在職場不愛說話的員工有那麼幾種類型：（1）本身語言表達能力就比較差（性格內向的人、在公眾場合膽怯的人等）：這樣的員工在鑽研自己喜歡的領域時，能力會比較強，但溝通交流能力比較弱，這樣的話，自己鑽研的成果可能不能很好的表達出來，就是無法很好展示自己。（2）看破不說破的人：這樣的員工就是能管住自己的人，職場有很多事情是不能說的，小心“禍從口出”。通常這樣的員工很瞭解職場“潛規則”，分場合說話，能很好的駕馭溝通。
二、不愛說話不代表不會說話
這些能力強的人不愛說話，不代表人家不會說話，只是在他們的思維裡清晰的知道，話說到點子上才有用，否則就是浪費時間，浪費溝通成本。
他們把節約下來的溝通時間，都用來做事，把事做好最重要。逞一時嘴皮之快並不能提高工作效率，甚至可能會影響同事之間的感情。
記得有一家企業的宣傳語就是：一次把事做好。作為企業的員工，首先要先把事情做好，不然你有什麼好說的呢？完成不了工作，各種找藉口是解決不了問題，只會讓自己陷於解釋的困境，解決方案的能力絲毫不會有提升。
三、太愛說話的人表現欲太強
有些時候，我們並不喜歡與太愛說話的人成為真正的朋友，這樣的人表現欲太強，往往以自我為中心，別人想說話都插不上嘴。
作為人，群居而生，我們都希望自己講話的時候，聽著能把注意力放在自己身上，這個沒錯，但是過分的吸引人家的注意力，且不懂得“照顧”別人的人，我們就不願意跟這樣的人成為朋友。
試想一下，你最近心情煩悶，找一個朋友吐吐槽，結果一個晚上就聽他一個人高談闊論，自己的煩悶一點沒解決，下次你還會約他出去嗎？不會，因為你會覺得他是在炫耀，根本沒把你放在心上。
不管是在生活還是工作中，我們都更傾向於喜歡那些話少能力強，且靠譜的人，跟這樣的人在一起，自己會非常輕鬆，也能從這些人身上學到很多東西，讓自己能更好的駕馭職場。
你喜歡話少的人還是話多的人呢？為什麼？
歡迎大家在評論區留言！
九尾非辰
俗話說啞巴蚊子咬死人，說明啥，蚊子不說話的能力更強，人也是一樣。
1.不愛說話的員工，個性部分偏內向
不說話，不代表不思考，那思考的時候多了，做起事情來就更加專心，也就能夠在自己專業領域做的更好。
2.不愛說話的員工，個人認為時候幹技術
技術人員不愛說話，程序員不愛說話，但是他們本身的工作就需要安靜的氛圍和靜心不浮躁的態度，才能更好的做好工作
3.不愛說話的員工，如果不是內向，就是沒有遇上合適說話的人
個性內向的，就不愛說話，上班自然就規規矩矩做事，但是還有一部分人是沒有遇上知己，沒有辦法進行更深層次的溝通
以上就是小玲瓏尋匠心總結出來，不愛說話的人部分幹活更踏實的原因，當然只是個人淺見啦，希望大家多多留言指導哦
大家好，俺是小玲瓏尋匠心，俺是80後，及時行樂的射手座，目前任職塑膠製品行業網絡營銷，喜歡讀書，運動，自媒體寫作，現代詩愛好者，影視局愛看諜戰片，工作中的女漢子，生活中的軟妹子。熱情奔放不是俺的正確標籤，但是樂於奉獻是俺的打開方式。希望遇到擁有有趣靈魂的朋友們和我一起在頭條的路上，共同成長！來吧，來吧，來撩吧
一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你，照亮你嗎？
小玲瓏尋匠心
不愛說話只是性格原因，可能是本人比較內向，不善言辭，可是這樣不代表別人做事不行，性格是性格，做事是做事，不能混為一談。
誠然性格開朗的人交遊廣闊，朋友多做事辦事容易，可是不愛說話的人通常都是性格有些內向的人，在同事關係中可能有些弱勢，這是性格原因不好改變，但是在做事這一塊，不看性格，看的是個人能力，不能因為別人不愛說話，就片面的認為人家做啥都不行。
每個人成長環境不行，性格也不盡相同，同樣的，個人能力方面你沒看到他做事的樣子，也同樣不會了解這個人能力有多強 ，只有做了，才能體現。
小胖子講歷史趣事
不愛說話的人不一定能力強，但真正能力強的人很少愛逼逼。
其實很多能力強的人在公司裡不是不愛說話，而是找不到他們認為值得說話的人，如果你置身在同事之中彷彿是置身在一群聒噪的小朋友之中，你會愛說話嗎？
很多時候那些整天在公司裡說話的人，都是用看似積極的行動來掩蓋自己某方面的巨大劣勢，所謂人說話越快心越虛，人說話越多是希望別人別質疑他。
反過來說，能力強的人什麼事都可以用做的，逼逼那麼多廢話幹嘛呢？老闆佈置一個任務，佈置完了一句話不說，兩天干完完美交差比什麼不好呢？而成天在絮叨的人，往往是那些做事效率最低質量最差的人。而在他們的內心世界裡，絮叨就像是給自己能力的不足填補藉口一樣。
真正懂溝通的人，知道言簡意賅的重要性。
真正的溝通應該是精準且高效的，不該用的形容詞一個不用，不該說的贅述一個字不說，如果對方跟自己一樣具備非常好的理解能力，那溝通起來其實非常容易。反之，話多的有些時候是因為說不明白一件事，用非常多繁雜的描述性語句來表達自己的意思，說白了不是表述能力有問題，就是專業度不夠說不到點兒上。
未泯雙瞳
現在善於運用各種話術包裝自己的人越來越多了，但和他們深度接觸後發現：
他們身上貼的金燦燦的標籤，只是名不副實、音量過高的吆喝。
相比之下，真正靠譜實幹的人大多隻專注於工作本身，不願讓無用的溝通佔用太多精力，溝通的時候更注重有效溝通：信息的傳遞是否準確及時。
“少說話多做事”越來越成為一種稀有品德，不過教大家一招如何分辨“吹得天花亂墜”還是“真正富有實力”——
跟他說話的時候，看他是否會圍繞工作提問，或者提出建設性意見；而非將話題聚焦於自身的能力。
青年共讀會
謝謝！不愛說話的員工，他更懂得用心做事，而不是一味的喜歡錶現自己。那樣的員工做事踏實認真！做事能力強！
知足常樂512810
愛不愛說話和做事能力強弱，這兩者之間真的沒有什麼關係。
不愛說話的，比如像郭靖這樣，半天說不了幾句，更不會長篇大論，照樣是一代大俠，做事能力超強。愛說話的，像楊過這樣，論口才估計沒誰能辯過他，也照樣是一代大俠，做事能力超強。
也就是說回到本質，影響你職業發展的，還是你的本事，你的能力，也就是你搞定事情（包括搞定人）的能力。至於你是怎麼搞定事情的，是靠用嘴說、還是靠用手做、是靠人際、還是靠技術，那是你的事，只要你能搞定，你就是“能力強”，就能升職加薪。
愛說話的，通常給人的感覺是能說會道、口才出眾；而且由於善於表達，很多事情能夠及時溝通匯報，通常成功的概率會大一些。但是言多必失，禍從口出，
愛說話的人如果管不住自己的嘴，就容易陷入無端爭論、洩密傳謠等職場陷阱。不愛說話的，通常給人的感覺是老實可靠，穩重踏實；而且由於專注做事，很多事情能夠精益求精，做事能力（尤其是技術性工作）給人的感覺會好一點。不愛說話的由於話少，該彙報請示的，常常不能夠及時，就會陷入埋頭做事，不注重人際的職場陷阱。
所以，在《康熙王朝》裡，二月河老先生曾經對職場卓越人士，升職加薪極快的周培公做了一個評價，說他“談鋒雖健，但絕不妄言”。這也是我對職場人的建議，在做好事情的基礎上，一定要善於正確表達自己，職場老黃牛現在已經不吃香了。
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
俗話說：沉默是金。不愛說話的員工往往會把說話的時間省下來進行思考。
愛說話的員工通常有愛表現的毛病，在人群裡喜歡發表自己的看法，往往是好的壞的都會成為他的談資。這樣的員工往往沒有多說秘密可言，自己的水平在平時說話過程中都被瞭解的一清二楚。大家往往對他們的期望也略高，但他們往往拔高了自己的辦事能力，也就是所謂的眼高手低。
不愛說話的員工，其實力深淺不為人瞭解。如果是心思比較細膩的人，往往把功夫用到了做事上，而不是用在耍嘴皮子上。不愛說話的員工往往被人低估。一旦遇到他比較擅長的領域，往往會表現出讓人驚訝的實力！
蓉說心語
這問題可以從下面幾個角度回答：
1、不愛說話，不代表工作能力差，動手能力差，當然，如果他的工作不需要說話，他一個月不跟同事說話也算正常。
2、不愛說話可以把更多心思和精力放在工作上，所以更容易做出成績。
3、從性格角度來說，不愛說的人往往內向，比較熱愛工作，容易快速進入工作狀態。
