吃貨珊娃子

作為一個職場混跡了快二十年，經歷過國企、民企、外企，中小公司、世界五百強的職場老兵，我跟大家探討一下新人哪些行為需要注意及改善的地方：

口不擇言地批評其他部門或公司策略

職場新人由於剛剛從學校轉入社會，不可避免的會有一些青澀的地方，甚至保留了不少書生氣，看到不好的、不對的往往喜歡張口就評價、批評，實際上這種行為非常要不得。

我記得有次部門來了一個新員工（主管級別），按照公司慣例我們要給他做一些入職的介紹，本部門介紹完了之後，我們還要帶他去找兄弟部門的經理、總監來熟悉情況。

當時我和這位新人，還有兄弟部門的一個總監一起，做一個半小時的介紹，這哥們還不知道對方是做什麼工作的，就隨口說我覺得我們公司搞的哪些併購、業務拓展都是渣渣，每年花不少錢，但是好像沒什麼效果，他話音未落，我和兄弟部門的總監臉色就綠了……

因為這個總監正是負責公司戰略發展和併購的，他還算涵養好，當場沒說什麼，回來之後跟我說：“

這位職場新人，無端端就在公司樹立了一個不必要的敵人，後來沒有過一年，就灰溜溜的離開了公司。

不動腦筋，什麼都不懂，什麼都要問

做為新人，不熟悉業務是正常的，有事多請教老員工也是應該的。但是千萬不要沒有眼力見，不分場合、不看時間，大事小事都要跑去請教別的同事。

舉個例子，老員工都有繁忙的工作，有些新人，不看別人忙不忙，直挺挺的跑去問老員工這個應該怎麼辦？

過一會兒又跑回來問接下來怎麼辦，十分鐘不到能跑個三趟，你說讓人惱火不惱火。

試想新人如果能先弄清楚要幹什麼，然後想一想可能有哪些不懂，趁著老員工比較空閒的時候，一起來請教該怎麼處理，還會遭到老員工的反感嗎？

職場上沒有人是別人的保姆，沒有人會徹底無私的教導和幫助一個新人，作為一個新人，如果擺不正位置，放不平心態，沒有眼裡見，不會勤能補拙，想必會陷入非常痛苦的困境吧。

談者無語

我是職場喵女王，用專業的能力和美麗的態度行走職場，關注我，助力職場，一路UPUP~~~~

職場喵女王

記得馬雲說過這樣一句話:“剛來公司不到一年的人，千萬別給我寫戰略報告，千萬別瞎提阿里發展大計……誰提，誰滾蛋”。

任正非講過一個類似故事。一個新員工，北大畢業，剛到華為，就公司的經營戰略，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非。結果任正非批覆：“此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。”

作為一個職場新人，有很多禁忌需要注意。如果不小心觸雷，輕則同事反感孤立，重則被馬雲和任正非式的老闆辭退。有哪些行為會引起大家反感呢？

一，以名牌大學自居。有些名牌大學畢業生，總感覺高人一等，言語自負滿滿，把校園的光環帶到職場，一不留神就招人反感。

二，善於表現自己。有些人成功慾望太強烈，不知踏踏實實工作，總想走捷徑，凡事愛表現自己以期得到領導的賞識。

三，不知輕重發表意見。心浮氣躁，急於求成，對整體工作還沒有完整的概念，開會時就發表一些淺薄的見解。

四，對公司的制度和流程提出批評。制度和流程都是老同事的心血結晶，對公司業務沒有全面瞭解的情況下，就信口開河、橫加指責。

五，提一些自以為是的合理化建議。還有一些人，自以為讀過幾本書，抑或是期望恩榮，正如華為員工一樣，給領導寫“萬言書”。

六，不尊重老同事。對職場老同事，沒有基本的禮貌和尊重，比如直呼其名，或者接受幫助後不知感恩。

七，跑的比兔快，來的比豬晚。上班總是姍姍來遲，下班跑的比兔子還快。把一些諸如拖地、打水、關閉門窗等公共事物推給老同事。

八，不愛思考，不長記性。做事心不在焉，遇到問題不知深入思考，不會獨立解決，而是反覆再三詢問老同事。

九，行為另類，服裝怪異。有些年輕人追求個性和逆潮流，總喜歡穿奇裝異服，或者是言語怪誕，極易招致大家反感。

十，別人忙的不可開交，他卻袖手旁觀。當別人忙的不亦樂乎時，他卻事不關己高高掛起，不懂得搭把手。

管理那點事

初入職場的新人，需要注意的事情有不少，下面簡單介紹兩個：

1.背後議論自己的領導無能。

新入職的小王今年剛畢業，公司安排老李做為他的導師。每天，老李都會給小王安排一大堆事情做，小王有時候遇到問題去請教也是愛搭不理的樣子。不久後小王就有意見了，說自己忙的要死，而自己導師小李卻坐在位子上刷某寶，一點也不關心，。小王心裡一肚子氣，於是見同事就吐槽說老李無能，各種吐槽，各種抱怨。久而久之，老李表面淡定，但給小王分配的活越來越少了。

2.隨意給老員工取外號。

去年剛入職的小辛是個文秘，畢業於某名校，能說會道，頗有才華，但有一個缺點，喜歡給他人取外號。在她的才華橫溢之下，各位同學都有了外號，同學事後告訴她說不要隨意給人外號，她卻充耳不聞，還說別人喜歡她取的外號。

進入職場，小辛不僅沒有收斂，不僅給剛入職的同事取起了外號，還給老員工也都取了，連老闆都不例外。三個月試用期之後，小辛毫無意外地沒有通過。

這兩個雖然看似小事，卻讓你在老員工避而不見。

不知道有沒有更奇葩的呢？

芸芸講段子

對於初和職場的新人，有一些行為還是要注意的，特別是一些讓老員工覺得反感的行為，更要避免，其中比較有代表性的有以下八種行為，這些行為給讓老員工感到不舒服：

【1】否定現有的工作——很多新人剛到單位，按照自己非常單純幼稚的理解，全面否定現有的工作，表現出來的行為就是看不起老員工，覺得他們素質差，與自己不是一個層次的，殊不各，在職場上有時候經驗大於知識。

【2】對老員工進行攻擊——看到老員工的一些不良行為就對老員工進行攻擊，有時候說話不會繞個彎子，這種攻擊都是直來直去的，很多新人就是在入職不久把這些老員工給得罪的。

【3】顯示自己比老員工更積極——這在職場上也是一道風景，如果單位裡來了兩位新人，那麼一大堆的老員工看著兩個新人積極的表演，當新人意識到的時候，就成了老員工了。

【4】對於老員工沒有一點點客氣——很多新人沒有一點職場禮節的意識，對於老員工顯得看不起，沒有一點點客氣可言，甚至還得老員求著他。

【5】看不習慣老員工的壞習氣而在領導面前叨叨——這個是老員工意見最大的，新人往往能發現很多問題，可能這些問題老員工已經麻痺了，而新員工會拿著這樣的一些領導那裡嘮叨個沒完沒了。

【6】向老員工請教時有點勉強——很多新人有了肚子的理論，但實踐是真的不行，當需要向老員請教的時候，總是顯得有點勉強，這讓老員工感覺非常的不舒服。

【7】不懂得和老員工進行配合——在進行工作分工的時候，新人由於不懂得一些工作上的細節，但又不能虛心的給老員工配合，導致老員工根本不願意和新員工一起工作。

【8】不聽老員工的教訓而走彎路——很多新人總覺得自己比別人聰明，對於老員工的一些教訓不當回事，當遇到困難，吃虧時才想起來，但那個時候已經吃了大虧了。

藝飛躍職場寶典

伴隨高考的結束，一批高中生將走入大學校園，一批大學畢業生也即將步入社會和職場，成為一個意氣風發的職場新人。

不過，職場新人中，除了很少數以外的“機靈鬼”之外，大多數的應屆生都是懵懵懂懂的職場小白，既無職業經驗，更無職業素養，待人接物也不盡如人意，甚至讓老員工會很反感。那職場小白究竟有哪些讓人不悅的行為呢？

下面用一個真實的案例來說明，究竟典型的職場“討人嫌"都有哪些表現：

部門新分來一個應屆生，是個女孩子，出身單親家庭，從小到大都是爺爺奶奶撫養帶大，所以小姑娘有點嬌生慣養，毫無任何職場社交經驗。

關鍵是小姑娘工作態度非常不端正，剛剛分到部門來，其實部門領導也考慮是職場新人，就安排一些簡單的工作給他鍛鍊，結果不僅這些簡單的工作做不好，她還一天抱怨工作多。

這主要是因為小姑娘是個手遊迷，隨時都在抱著手機打遊戲，所以安排的工作拖沓滯後，完不成她也根本不在意。她下班後就呆在家裡打遊戲，估計晚上睡覺很晚，所以白天上班時，經常睏倦了就趴在辦公桌上睡覺。

有一次，部門接了一件大活，大家都在一起加班加點。可這小姑娘到點就下班走人，不僅不做自己的那一份工作，還笑眯眯對老員工說：“大家繼續忙哈，我先走了！”

後來領導知道她走了以後，馬上打電話把她叫回來。電話裡，她就滿嘴不情願，回到辦公室還發脾氣說到底是什麼事情，還要她下班做？然後，用力摔文件夾等，估計是想用這樣的方式表達不滿。

還有一次，小姑娘處理文件出了錯，領導詢問具體情況，她就找各種藉口百般推脫責任，一會說她看以前的文件就是這樣寫的，一會又說她是修改文件了的，為什麼電腦沒有保存到……反正，講了一大堆，就是不承認是自己犯了錯！

部門裡有幾個老人，都是還有一兩年就退休了的，這小姑娘跟人家打招呼，直接喊“老李哥、老王哥”，其實，人家兒女都比她要大上幾歲。

最奇葩的一件事情是，有一次因為有一份文件需要公司總經理簽字才能發出，但是由於總經理在開會，所以一直到快下班了都還沒有空簽署。這小姑娘想急著下班，但部門領導要求今天必須把這份緊急的文件處理完，結果她居然直接打電話找公司總經理，催他快點簽字。

這樣的情況持續沒有多久，部門領導就接到眾多老員工的投訴，所以，小姑娘的考核分就很差，薪酬待遇也受到影響。後來部門領導找她談了一次話，告訴她如果再這樣下去，唯有將她退回人力部，不要她了。

經過這件事以後，小姑娘稍微收斂改變了一些，不過她的壞印象已經形成，至今，小姑娘在部門內根本不受待見，所有升職、加薪、評先等等，已經與她絕緣，她基本上就成為了部門內部最不受待見的邊緣人。

說完這個案例，我來總結一下，職場新人被人嫌棄的幾種行為和表現：