突然之間，“大裁員”的消息接憧而至。
美國電信運營商Verizon，裁掉了44000名長期員工，並且有傳言稱將把超過2500名IT員工轉移至印度Infosys公司，作為其7億美元外包合同的一部分。
美國最大的汽車廠商福特在發佈完最新的三季報後宣佈將要裁員7萬人，這相當於全球20萬人的三分之一。
拜耳公司計劃在2021年前，在全球11.82萬員工中裁減約1.2萬人，並減計38億美元資產。
傢俱巨頭宜家(IKEA)集團稱，未來幾年將在全球範圍內裁掉7500個冗餘的行政類崗位，來改善組織架構。
日本老牌巨頭東芝近期宣佈，公司未來5年將裁員7000人(約佔其全球員工總數的5%)，同時，徹底清算其在英國的核電站建設項目。
富士康集團在美國兩家子公司Q-Edge公司和鴻海物流加州公司在未來三個月之內將裁減155名員工。
國際巨頭們紛紛曝出裁員計劃，真是的全球經濟的凜冬將至嗎？
華為、京東等互聯網巨頭也捲入裁員的旋渦之中。在此同時，202萬條招聘廣告消失了，代工廠關門放假，金融、地產等行業都在裁員。
就業是最大的民生
裁員的結果必然是大批人員面臨失業，我們真的會無工可打嗎？
以往每8-10年都會發生一次世界金融危機，2008年金融危機已經過去九年。這次會例外嗎？
就業就是最大的民生！面對裁員消息的集中爆發，這也讓很多人感到莫名的恐慌和焦慮。畢竟對很多人來說，他們上有老人需要照顧，下有孩子需要撫養，同時家庭還有各種生活開銷需要支付。如果沒有了收入來源，他們將何去何從？
哪種人會被裁員？
縱觀裁員的對象都是哪些人？中老年長期員工。為什麼他們首當其衝？
1. 工作時間長，待遇不少，效率卻不見正常。這與公司效益掛鉤，一旦公司收益減少，那些拿著高薪卻幹不了實事的老員工必定會被辭退。
2. 做事消極，精力和體力用於工作中愈加變少，公司更傾向於用幹勁十足的年輕人。
3. 推卸責任，鑽制度空子。不少人在崗位上呆久了會變成老油條，容易導致推卸責任。
嚴峻的市場給我們的挑戰
作為個體，我們需要不斷完善進化自己才不會被市場所淘汰。而國家，在挑戰來臨的時候需要加速轉型，擴大改革，才能更好的發展。
在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不會背叛你的，是你的認知和你的能力。淘汰舊的自己，成就全新的自己。接納變化、持續成長、不斷學習，未雨綢繆。
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