一個公司的技術負責人表示，今年公司很不景氣，但是對於這些兄弟，他們實在不忍心裁員，於是就做了兩個艱難的決定，第一不發年終獎，第二明年不漲工資，而且提前宣佈，這要在以往，會引發極大的不滿，肯定會大量離職，但是今年很奇怪，半年過去了，一個辭職的都沒有。於是他感慨，在前幾年漲薪都留不住的技術骨幹們，今年卻不走了。
所以這種現象絕不是經濟問題能解釋的，而是趨勢問題，李開復的AI未來這本書就說，人工智能的潘多拉魔盒已經打開，深度學習技術會讓人工智能的進程加快，未來15年，美國將失去50%的工作崗位，在其他的國家可能會更多。目前一些助理性質，勞動力性質的工作已經開始出現了機器大量的替代人工的趨勢。所以未來不管經濟好不好，恐怕大企業持續的裁員精簡，也是不可避免。準確的說，不是經濟的寒冬到來，而是趨勢的寒冬到來。機器已經可以做到語音識別，人臉識別，也可以做到數據分辨，將所有的數據進行復雜計算，所以那種憑藉經驗做決策，憑藉熟練技術而工作的人，之前有強大的護城河保護，而現如今將快速被機器取代，比如基金經理，藥劑師，醫生，律師，高級技工這種之前的高薪高知職業，其實現在反而是最危險的。
總之，新的趨勢最根本特徵就是經驗不值錢了，你在一個崗位上幾十年如一日積攢的經驗，可能分分鐘被機器替代。比如以前基金經理很值錢，做市場分析的研究員也都年薪百萬，但從去年開始，研究機構大量使用機器分析，來做數據研究，機器幾乎每天都能把市場上的所有公司產生的所有數據翻一遍，這是多少人工都無法完成的工作。
以前研究員研究的股票越多，他就越接近成功，但現在你發現機器已經窮盡了所有研究。所以，單純做數據的研究員，正在逐漸的被淘汰。基金經理現在的地位也大不如前，很多基金都是機器在執行分析和決策，而基金經理只是負責記錄彙報機器的運轉情況，防止大幅偏離軌道。所以我們看到越來越多的一個基金經理管理好多隻基金的情況。
那麼我們該如何應對呢？這是趨勢，恐怕是避免不了的，就像洪水來了水位升高，你能做的只是儘量往高點爬，等待救援，比如目前跟人打交道的工作，機器還替代不了，比如銷售，市場。還比如一些創造性的工作，也需要人的參與。比如寫作，文案，演繹等等。如果這些您都沾不上邊，那麼從現在起，好好工作，珍惜現在的工作機會。
另外，減少負債。留足儲蓄，避免因為突然的工作變動，而讓生活陷入窘迫。並時刻騎驢找馬，測試自己的市場需求度，讓自己儘量保持在就業市場中，如果經常能接到獵頭的電話，說明您還很安全，如果簡歷投了上百份，一個面試電話都沒接到，那麼您可能真的很危險了。應該儘快自我改變，比如加緊學習，參加培訓或者內部轉崗。總之千萬別覺得日子很安逸，風險正在悄悄臨近。
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